Ben jij de verbindende adviseur Leren & Ontwikkelen die Zwolle nodig heeft? Met jouw expertise in het coördineren van leertrajecten en strategisch advies, help je onze organisatie groeien. Sluit je aan bij ons team en draag bij aan een kleurrijk Zwolle waar iedereen zich thuis voelt. Reageer nu!
Situatie- en opdrachtbeschrijving Team L&O is onderdeel van de afdeling HR en bestaat uit één Adviseur L&O en een coördinator. Je hebt een nauwe samenwerking met andere disciplines binnen HR zoals de organisatie- en beleidsadviseurs. Wij zijn op zoek naar een adviseur leren en ontwikkelen die tijdelijk onze organisatie komt ondersteunen bij het adviseren over en coördineren van leer- en ontwikkeltrajecten.
Het betreft organisatie brede L&O taken binnen het team L&O voor gemiddeld 20-24 uur per week. In deze rol heb je een brede adviesrol waarbij je aansluit bij de strategische ontwikkelbehoeften van de organisatie. Samen met de zittende Adviseur L&O die aan het re-integreren is ben je verantwoordelijk voor het aanbieden en onderhouden van een passend leer- en ontwikkelaanbod via de Zwolle Academie.
De werkzaamheden:
Aanspreekpunt voor lopende leer- en ontwikkeltrajecten o.a. in samenwerking met de andere L&O adviseur en coördinator. Opvolging geven aan het concerndoel continu leren en ontwikkelen (o.a. concernbreed aanbod en teamontwikkeling). Uitvoering, afronding en opvolging van het jaarreview voor de Zwolle Academie 2024. Verkennen en adviseren over (nieuwe) leerbehoeften vanuit programma’s en/of afdelingen. Vervolg geven aan de inrichting en besluitvorming rondom kwalificatiemanagement. Profiel
We zoeken een enthousiaste en proactieve professional die flexibel inzetbaar is voor 20-24 uur per week. Je bent een verbindende factor binnen de organisatie die graag werkt met verschillende afdelingen en programma’s. Je hebt een scherp oog en luisterend oor voor wat er speelt in de organisatie en je zorgt ervoor dat het opleidingsaanbod altijd goed aansluit bij de strategische doelen van Zwolle.
Je beschikt over:
Relevante werkervaring binnen het vakgebied van Leren & Ontwikkelen op HBO-niveau, bij voorkeur met adviserende en coördinerende verantwoordelijkheden. Het vermogen om zelfstandig te werken en tegelijk ook goed samen te kunnen werken in het team. Organisatiebeschrijving In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen.
In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.
Gevraagde expertises en competenties Vereisten:
Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om te schakelen tussen strategische, tactische en operationele niveaus. Analytische vaardigheden voor het observeren, luisteren en stellen van gerichte vragen om leerbehoeften helder te krijgen. Projectmanagementvaardigheden, waarmee je effectief meerdere projecten tegelijkertijd beheert en resultaten behaalt. Een resultaatgerichte, klantgerichte en dienstverlenende houding waarbij kwaliteit hoog in het vaandel staat. Uitstekende schriftelijke communicatievaardigheden, waarmee je content aanpast aan verschillende doelgroepen. Beoordeling:
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen. Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.Stap 2: Selectie 5 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd. Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”. De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek. De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.Stap 4: Selectiegesprek. In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Functieschaal: Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.
Fee Flextender: Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.
Benodigd aantal professionals: 1.
CV-eisen: Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen: Is hybride werken mogelijk: Ja. De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma -di- do in overleg.
Planning: De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 21 november 2024. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 20 november 2024 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.
Overige informatie: De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen. De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UE
Vereisten en criteria Minimaal 3 jaar relevante werkervaring als adviseur op het gebied van Leren & Ontwikkelen, met strategisch advies en coördinatie van leertrajecten (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv); Aantoonbare afgeronde opleiding of training in opleidingskunde of Leren & Ontwikkelen; Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau; Uiterlijk beschikbaar per maandag 2 december 2024 en flexibel inzetbaar voor gemiddeld 20-24 uur per week. Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten) Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen en beheren van leer- en ontwikkelprogramma’s via een interne academie of opleidingsplatform (35 punten); Aantoonbare werkervaring in een adviserende rol waarbij samenwerking met diverse afdelingen en programma’s centraal staat binnen een overheidsinstelling (30 punten); Aantoonbare kennis van kwalificatiemanagement (10 punten); Aantoonbare werkervaring met het implementeren van een kwalificatiesysteem (5 punten); Aantoonbare werkervaring met de (proces)begeleiding van groepen/teams (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv met een separaat voorbeeld) (20 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
