Ben jij de ervaren HR-adviseur die de Gemeente Wageningen zoekt? Met jouw expertise in verzuimmanagement en juridische dossiers maak je het verschil! Sluit je aan bij ons team en help ons bij het optimaliseren van verzuimprocessen. Lees verder voor de details en reageer snel!
Situatie- en opdrachtbeschrijving 4-6 wekelijkse bila’s leidinggevenden verzuimcasussen;
4 wekelijkse bila met arbodienst;
Casuisiek collegiaal overleg met M&O adviseurs;
Gevraagd aanwezig bij AD-onderzoek en opvolging resultaten;
Adviseren over interventies die:
Perspectief arbodienst of derden aanbieden (2e spoor, coaching etc.) co-financiering (elips life verzekeraar e.d.); Monitoren verzuimtaken in AFAS verzuimportaal en bijhouden verzuimdossiers (ondersteuning casemanagement);
Monitoren impact en uitslagen interventies (coaching, 2e spoor);
Monitoren no risk polissen / vangnetten / WIA-aanvragen en WIA-voorschotten;
Afhandelen juridische verzuimdossiers (2e/3e ziektejaar/ ontslag/VSO) i.s.m. M&O adviseurs / Robidus / IJK/ UWV en partijen als POSG en externe partners;
Per kwartaal doorgeven Robidus langdurig verzuim;
Rapporteren over langdurig verzuim aan externe partner;
Per kwartaal afspraak Robidus met externe partner langdurig verzuim doornemen (WGA casemanagement).
Organisatiebeschrijving Uitvoeringsvoorwaarde:
Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Wageningen mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente Wageningen. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).
Organisatie onderdeel
De gemeente WageningenAfdeling bedrijfsvoering, team mens en organisatie
Gevraagde expertises en competenties Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling) Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk) Zakelijke diplomatie Motiveren Resultaatgericht werken Samenwerken Overtuigen Assertiviteit Luisteren Empathie Besluitvaardigheid Organiseren Kritisch Vereisten en criteria De inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarden zoals benoemd in de uitvraag. Er is aantoonbare werkervaring als HR-adviseur binnen een gemeente. Er is aantoonbare kennis van de WIA. Er is aantoonbare werkervaring als adviseur en/of casemanager verzuim. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als HR-adviseur binnen een gemeente (30 punten). Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur en/of casemanager verzuim (25 punten). Aantoonbare werkervaring met het afhandelen van juridische verzuimdossiers (25 punten). Aantoonbare werkervaring met AFAS (20 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u of de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
Selectieprocedure en beoordeling Beoordeling
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.
Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.
De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.
Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.
Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.
Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.
De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.FunctieschaalDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 19 maart 2025, vanaf 13.30 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 18 maart 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.
