Ben jij de ervaren beleidsadviseur/projectleider Energietransitie die wij zoeken? Sluit je aan bij het gedreven team van de gemeente Pijnacker-Nootdorp en help ons om onze ambitieuze duurzaamheidsdoelen te realiseren. Reageer nu en maak impact in een groeiende gemeente!
Situatie- en opdrachtbeschrijving De gemeente Pijnacker-Nootdorp heeft een hoge ambitie om energieneutraal te worden en de uitstoot van CO2 snel te reduceren. Als kleine gemeente zijn we koploper in de warmtetransitie, geothermie en hebben we relatief veel opwek van hernieuwbare energie. We werken op vele gebieden aan deze opgaven, van het isoleren van woningen tot grote infrastructurele projecten ten behoeve van het aardgasvrij maken van wijken en het oplossen en voorkomen van netcongestie. We doen dit van visievorming tot het maken van regels in een omgevingsprogramma en het uitvoeren van projecten. Het programmabureau Energietransitie geeft hier invulling aan. Het programmabureau is op zoek naar uitbreiding van het team.
Wij zijn op zoek naar een ervaren beleidsadviseur/projectleider Energietransitie . Je houdt je voornamelijk bezig met strategische onderwerpen ten behoeve van de energietransitie, zowel in het opstellen van beleid als de uitvoering van projecten. Denk hierbij aan:
Het aardgasvrij maken van onze woonwijken, bedrijventerreinen en glastuinbouw; De opwek en opslag van elektriciteit; Het waarborgen van de leveringszekerheid van het elektriciteitsnetwerk; Het voorkomen van netcongestie. We bieden je een afwisselende functie in een dynamische omgeving. Binnen het team wordt gedrevenheid, zelfstandigheid en initiatief gewaardeerd.
Je hebt een brede interesse en duidelijke visie op het proces van de energietransitie. Als zelfstandig adviseur/projectleider zie jij het als jouw doel om deze visie te verwezenlijken. Je bent een teamspeler met overtuigingskracht, die ervan geniet om samen te werken aan unieke verduurzamingsprojecten. Je communiceert professioneel en doelgericht en weet verbanden te leggen tussen verschillende disciplines. Je komt te werken in een team waarvoor collegialiteit en samenwerking belangrijk zijn.
De functie biedt mogelijkheden voor eigen inbreng, de ontwikkeling van je eigen functie en de energietransitie in zijn geheel. Voor komend jaar ligt de focus op:
De voorbereiding voor het aardgasvrij maken van de woonwijk Klapwijk; Adviesrol voor interne nieuwbouwprojecten om deze te voorzien van elektriciteit en om netbewust te bouwen; Het begeleiden van projecten ten aanzien van het verzwaren van het elektriciteitsnetwerk en/of het beschikbaar maken van flexibel vermogen op het elektriciteitsnetwerk; Het opstellen van beleid rondom netcongestie als onderdeel van het omgevingsprogramma Energie. Organisatiebeschrijving Let op! Omdat de inhoud van deze opdracht een verhoogd risico met zich meebrengt voor de arbeidsrelatie/verhouding van de Opdrachtgever naar een zzp’er toe (indicatie: schijnzelfstandigheid/arbeidsovereenkomst), is het niet mogelijk om deze opdracht als zzp’er uit te voeren. Zzp’ers hebben wel de mogelijkheid te kunnen reageren op de opdracht, maar wanneer de opdracht aan een zzp’er gegund wordt, dient hij/zij in dienst (Payroll/Detachering/Uitzendbureau) te gaan om de opdracht uit te kunnen voeren. De inschrijver dient hier bij de gehele inschrijving rekening mee te houden. Dat betekent dat de inschrijver bij zijn/haar reactie in het ‘opmerkingen’ veld expliciet moet benoemen via welke partij hij/zij de opdracht gaat vervullen. Of dat de inschrijving al direct via deze partij gedaan wordt.
Organisatie De gemeente Pijnacker-Nootdorp is een groeigemeente, de komende jaren neemt het inwoneraantal toe van 55.000 naar 65.000. We werken de komende jaren aan grote projecten op het gebied van woningbouw, bedrijventerreinen, infrastructuur, voorzieningen, natuur en recreatie. Het ondernemersklimaat wordt gekenmerkt door innovatieve ondernemers die vooruitlopen op het gebied van warmtetransitie en duurzaamheid. Wonen in Pijnacker-Nootdorp is aantrekkelijk vanwege de goede voorzieningen en de prettige ligging in het groen met uitstekende verbindingen naar Den Haag en Rotterdam.
De ambtelijke organisatie bestaat uit circa 400 medewerkers. De organisatiecultuur kenmerkt zich door een informeel karakter, vertrouwen en veel ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling. Onze medewerkers voelen zich gewaardeerd en zijn trots op de organisatie waarvoor zij werken.
Je komt te werken in het hechte team Ruimtelijk Beleid dat bestaat uit circa 25 gedreven beleidsadviseurs en programmaregisseurs. De collega’s waarderen elkaars kennis en vakmanschap, werken hard én maken plezier. Het team is onderdeel van het domein Fysieke Leefomgeving, waar men van beleid tot uitvoering werkt aan een herkenbare, aantrekkelijke en goed bereikbare gemeente.
Gevraagde expertises en competenties Projectmanagement Beleidsadvisering Bestuurlijke sensitiviteit Samenwerkend Vereisten en criteria Indien personeel ter beschikking wordt gesteld, dient de opdrachtnemer geregistreerd te zijn in het handelsregister als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Het 'bring your own device'-principe is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor zakelijke contacten, evenals een laptop of iPad. De kandidaat maakt bij de start van de opdracht zijn/haar telefoonnummer bekend. De beroepsaansprakelijkheidsverzekering en de aansprakelijkheidsverzekering voor bedrijven bieden inhoudelijke dekking aan voor minimaal de waarde van de opdracht. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met advisering op het gebied van energietransitie. Aantoonbare werkervaring als projectleider op het gebied van verduurzaming binnen een gemeente. Gunningscriteria (weging) Aantoonbare werkervaring als adviseur binnen de energie- of warmtetransitie, aan te tonen met minimaal 2 projectreferenties, waarin vergelijkbare context en inhoud is uitgevoerd (25 punten). Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als beleidsadviseur/projectleider Energietransitie binnen een gemeente (35 punten). Beschikbaar per februari voor gemiddeld 24 uur per week (10 punten). Aantoonbare werkervaring met onderwerpen zoals het aardgasvrij maken van woonwijken, bedrijventerreinen en glastuinbouw, en de opwek en opslag van elektriciteit, met vermelding van waar deze ervaring is opgedaan (30 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u of de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet.
