Ben jij de enthousiaste Beleidsmedewerker Sportaccommodaties die we zoeken? Met jouw creativiteit en samenwerking draag je bij aan een sterke, duurzame gemeenschap in Tytsjerksteradiel. Kom ons team versterken en maak impact! Lees verder voor meer details en reageer snel!
Situatie- en opdrachtbeschrijving Opdracht omschrijving
Vanaf 1 januari 2025 begint Tytsjerksteradiel aan een nieuw hoofdstuk als zelfstandige gemeente. We zijn ‘prettig eigenwijs’ en doen dingen graag op onze eigen manier. Hier vind je ruimte voor initiatief, creativiteit en verantwoordelijkheid. Om samen vorm te geven aan onze nieuwe koers zoeken we enthousiaste mensen.
Mei-inoar wurkje oan in krêftige organisaasje! Het team Beheer en Beleid Buitenruimte van de gemeente Tytsjerksteradiel zoekt een enthousiaste Beleidsmedewerker Sportaccommodaties met een sterk gevoel voor samenwerking en humor. Jij draagt bij aan een duurzame, leefbare en economisch sterke gemeenschap en levert daarmee een directe bijdrage aan de kwaliteit van leven van onze inwoners. Met lef, creativiteit en een praktische aanpak help je de organisatie elke dag een stap vooruit. Sa dogge wy dat!
Deze functie is ingeschaald in schaal 10 cao Gemeenten.
De aard en inhoud van deze opdracht brengt met zich mee dat er vanuit de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (DBA) er een risico bestaat dat er sprake is van een fictieve dienstbetrekking. Zelfstandigen zonder personeel (ZZP’ers, maar ook BV's met enkel een directeur-grootaandeelhouder) kunnen om deze reden niet (rechtstreeks) inschrijven op deze opdracht. Als een zelfstandige zonder personeel of een BV met enkel een directeur-grootaandeelhouder zich inschrijft leidt dit uitsluiting tot van de opdracht.
Verantwoordelijkheden
Binnen het werkveld richt de Beleidsmedewerker Sportaccommodaties zich op diverse aandachtsgebieden, waaronder vastgoed gerelateerde vraagstukken. Daarnaast beoordeelt en verwerkt hij of zij subsidieaanvragen binnen de gemeentelijke regeling voor de verduurzaming en verbetering van sportaccommodaties.
Wat ga je nog meer doen?
Updaten van de algemene voorwaarden voor verhuur van sportaccommodaties; Vernieuwen van het Algemeen Belang Besluit Sport; De overdracht van het kunstgras in Oentsjerk; Vestigen van zakelijke rechten op diverse sportaccommodaties; Realiseren van diverse onderhoudswerkzaamheden:
Aanbesteden van hygiënemiddelen en beveiliging; Aanbesteding vervangen sportvloeren; BHV zaken rondom de sportaccommodaties; Groot onderhoud van de (kunst-)grasvelden. III. Eisen en gunningscriteria
Gevraagde expertises en competenties Competenties te toetsen in interviewfase
De kandidaat die we zoeken:
beschikt over goede communicatieve- en adviesvaardigheden; is proactief; is resultaatgericht; is flexibel. Vereisten en criteria Beschikbaarheid: Kandidaat inzetbaar van 1 juni 2025 tot en met 14 april 2026 voor 8 tot 10 uur per week. Inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. Startdatum onder voorbehoud van tijdige afronding van de Offerteprocedure. Geen rechten ontleend aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag. Opdrachtgever kan inzet verhogen tot maximaal 36 uren per week met ongewijzigd uurtarief. Urenuitbreiding is optioneel en in overleg met opdrachtnemer. Minimaal aantal uren per week bij inschrijving. Functie ingeschaald op functieschaal 10 volgens Cao Gemeenten. Gesprekken op dinsdag 20 mei 2025. Kwaliteit (eisen): CV van maximaal 3 pagina's A4 toevoegen. Kandidaat heeft Hbo-werk- en denkniveau. Minimaal 2 jaar werkervaring als Beleidsmedewerker in een soortgelijke functie. Kandidaat in het bezit van een geldige VOG (maximaal 3 maanden oud) of bereid deze aan te vragen. Risico op fictieve dienstbetrekking volgens Wet DBA; ZZP’ers en BV's met enkel een directeur-grootaandeelhouder kunnen niet inschrijven. Gunningscriteria: Mate van werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie (blijkt uit cv). Kennis en affiniteit met het geschetste takenpakket (blijkt uit cv). Kandidaat is klantgericht en communicatief vaardig. Kandidaat heeft een positieve houding ten opzichte van de Friese taal; passieve beheersing is een pré. Selectieprocedure en beoordeling Sortering
Beste prijs-kwaliteitsverhouding
Gewicht van prijs : 30 % Gewicht van kwaliteit : 70 % Uitleg gunningscriteria
Op basis van de economisch meest voordelige inschrijving (EMVI) wordt de top van kandidaten samengesteld. Op basis van de gespreksresultaten wordt één kandidaat geselecteerd. In het geval er uit de gesprekken geen geschikte kandidaat naar voren komt, worden de volgende CV's beoordeeld; zonodig te herhalen tot de selectie is voltooid.
De EMVI komt als volgt tot stand:
prijs score = 100 - ( ( uw prijs - laagste prijs ) * ( 100 / ( hoogste prijs - laagste prijs ) ) ) kwaliteit score = behaalde kwaliteitspercentage totaal score = ( prijs score * prijs weging ) + ( kwaliteit score * kwaliteit weging ) Beschrijving (uitleg)
Als Inschrijver in de top 3 is geëindigd, ontvangt inschrijver een uitnodiging voor het interview. Tijdens het interview wordt een verificatie gedaan op basis van de aangeboden offerte. Als de verificatie positief is wordt de kandidaat beoordeeld op basis van criteria. De criteria zijn hieronder te raadplegen ter voorbereiding op het interview. Bij de terugkoppeling op de offertes (gunningsbeslissing) worden de resultaten bekendgemaakt in deze applicatie.
Planning
Start publicatie : 29-04-2025 00:00 Einddatum vragen: 06-05-2025 23:59 Beantwoording vragen: 07-05-2025 23:59 Sluiting publicatie: 13-05-2025 23:59 Beoordeling offertes (vanaf): 14-05-2025 00:00 Verwachte terugkoppeling: 15-05-2025 23:59 
