Ben jij de beleidsontwikkelaar die we zoeken? Met jouw ervaring in jeugdbeleid en strategische visie maak je impact in de regio Tytsjerksteradiel. Sluit je aan bij ons team en help ons innovatieve oplossingen te ontwikkelen voor maatschappelijke vraagstukken. Reageer nu en maak het verschil!
Situatie- en opdrachtbeschrijving Opdracht omschrijving
De beleidsontwikkelaar adviseert gevraagd en ongevraagd portefeuillehouders, collega's en uitvoerende teams. Daarnaast neemt de beleidsontwikkelaar deel aan regionale overleggen en verzorgt hij/zij geannoteerde agenda's. De beleidsontwikkelaar fungeert als vraagbaak voor de uitvoering, de teamleider van de uitvoering en is budgethouder voor de maatwerkvoorzieningen.
Deze functie is ingeschaald in schaal 10 cao Gemeenten. Deze opdracht wordt verkort uitgezet.
Voor deze functie zijn we op zoek naar twee kandidaten.
De aard en inhoud van deze opdracht brengt met zich mee dat er vanuit de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (DBA) er een risico bestaat dat er sprake is van een fictieve dienstbetrekking. Zelfstandigen zonder personeel (ZZP’ers, maar ook BV's met enkel een directeur-grootaandeelhouder) kunnen om deze reden niet (rechtstreeks) inschrijven op deze opdracht. Als een zelfstandige zonder personeel of een BV met enkel een directeur-grootaandeelhouder zich inschrijft leidt dit uitsluiting tot van de opdracht.
Verantwoordelijkheden
De kandidaat is een partner voor de mienskip en de andere organisaties in het werkveld en ontwikkelt samen met hen innovaties. Is makelaar (vast aanspreekpunt) voor één of meerdere maatschappelijke organisaties en onderdelen van Tytsjerksteradiel, tevens heeft hij/zij de rol van voorbereidend opdrachtgeverschap.
De kandidaat ontwikkelt met een integrale focus zowel strategische als tactische beleidskaders, uitgangspunten en beleidsregels op meerdere samenhangende beleidsterreinen met bestuurlijke en maatschappelijke impact, waaronder:
het signaleren en analyseren van maatschappelijke ontwikkelingen, kwalitatief en kwantitatief; het hebben van inzicht in complexe maatschappelijke processen, vraagstukken en beleidseffecten; het vertalen van in- en externe (beleids-)ontwikkelingen naar tactische en strategische beleidskaders, uitgangspunten en beleidsregels; zorgen voor afstemming en samenhang met andere projecten, beleidsvelden, programma’s en bedrijfsprocessen; het formuleren van beleidskaders, plannen en nota’s; het leveren van een inhoudelijke bijdrage van de realisatie van plannen en projecten; het evalueren van beleid; het adviseren met betrekking tot het ontwikkelen en toepassen van beleid, procedures en regelingen. De kandidaat levert een sturende en inhoudelijke bijdrage aan de ontwikkeling en vertaling van beleid in toepassingsmogelijkheden gericht op de volgende punten:
het initiëren van strategische beleidsvoornemens en het hierbij rekening houden met een hoge politieke, financiële en/of maatschappelijke impact; het signaleren en analyseren van ontwikkelingen en wijzigingen in beleid; het vertalen van in- en externe (beleids-)ontwikkelingen naar beleidsvorming en de kandidaat kan hierin strategische afwegingen maken; het formuleren van (beleids-)kaders en -nota’s; het evalueren en bijstellen van beleid & uitvoering. De kandidaat adviseert over de uitvoering van het geformuleerde beleid dat een middellange doorlooptijd heeft en geeft leiding aan projecten voor de invoering / verdere doorvertaling van het geformuleerde beleid.
De kandidaat heeft hierbij oog voor:
de kwaliteit, kwantiteit en tijdigheid van projecten; de samenhang met andere projecten, beleidsvelden, programma’s en bedrijfsprocessen; de bewaking van ter beschikking gestelde kredieten en budgetten. De kandidaat betrekt aan de voorkant bestuurlijke en maatschappelijke doelgroepen bij de ontwikkeling en vertaling van beleidskaders, innovaties en projecten. Daarbij ontwikkelt en begeleidt de kandidaat ook de informatievoorziening, inspraakbegeleiding en communicatie betreffende beleidsontwikkeling en -uitvoering richting beleidsactoren en -netwerken, burgers, bedrijfsleven, instellingen, bestuurders en collega’s.
III. Eisen en gunningscriteria
Gevraagde expertises en competenties Competenties te toetsen in interviewfase:
Communicatieve vaardigheden Probleemoplossend vermogen Teamwork en samenwerking Leiderschap en initiatief Flexibiliteit en aanpassingsvermogen Analytisch denken Creativiteit Resultaatgerichtheid Vereisten en criteria Beschikbaarheid: Kandidaat inzetbaar van 1 juli 2025 tot en met 30 september 2025 voor 16 tot 36 uur per week. Inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. Startdatum onder voorbehoud van tijdige afronding van de Offerteprocedure. Geen rechten ontleend aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag. Opdracht voor 16 tot 32 uur per week, met mogelijkheid tot verhoging tot maximaal 36 uur per week. Uurtarief blijft ongewijzigd, tenzij partijen een lager tarief overeenkomen bij urenuitbreiding. Urenuitbreiding is optioneel en geschiedt in overleg met opdrachtnemer. Bij inschrijving uitgaan van minimaal aantal uren per week. Functie ingeschaald op functieschaal 10 volgens de Cao Gemeenten. (Telefoon)gesprekken in de week van 16 juni 2025. Kwaliteit (eisen): CV van maximaal 3 pagina's A4 toevoegen. Motivatiebrief van maximaal 2 pagina's A4 toevoegen. Minimaal 5 jaar ervaring als beleidsadviseur Jeugd op senior niveau. Afgeronde, gerelateerde hbo/WO-opleiding. Minimaal 3 jaar ervaring met werken in een gemeente. In het bezit van een geldige VOG (maximaal 3 maanden oud) of bereid deze aan te vragen. Risico op fictieve dienstbetrekking volgens Wet DBA; zelfstandigen zonder personeel kunnen niet inschrijven. Gunningscriteria: Mate van werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie (blijkt uit cv). Mate van ervaring als beleidsadviseur Jeugd op senior niveau. Kennis en ervaring met het regionale netwerk in Friesland (SDF). Selectieprocedure en beoordeling Sortering
Beste prijs-kwaliteitsverhouding
Gewicht van prijs : 30 % Gewicht van kwaliteit : 70 % Uitleg gunningscriteria
Op basis van de economisch meest voordelige inschrijving (EMVI) wordt de top van kandidaten samengesteld. Op basis van de gespreksresultaten wordt één kandidaat geselecteerd. In het geval er uit de gesprekken geen geschikte kandidaat naar voren komt, worden de volgende CV's beoordeeld; zonodig te herhalen tot de selectie is voltooid.
De EMVI komt als volgt tot stand:
prijs score = 100 - ( ( uw prijs - laagste prijs ) * ( 100 / ( hoogste prijs - laagste prijs ) ) ) kwaliteit score = behaalde kwaliteitspercentage totaal score = ( prijs score * prijs weging ) + ( kwaliteit score * kwaliteit weging ) Beschrijving (uitleg)
De kandidaat die we zoeken:
beschikt over goede communicatieve- en adviesvaardigheden; heeft overtuigingskracht; is proactief; is resultaatgericht; is flexibel; werkt graag binnen teamverband. Beschrijving (uitleg)
Als Inschrijver in de top 3 is geëindigd, ontvangt inschrijver een uitnodiging voor het interview. Tijdens het interview wordt een verificatie gedaan op basis van de aangeboden offerte. Als de verificatie positief is wordt de kandidaat beoordeeld op basis van criteria. De criteria zijn hieronder te raadplegen ter voorbereiding op het interview. Bij de terugkoppeling op de offertes (gunningsbeslissing) worden de resultaten bekendgemaakt in deze applicatie.
Planning
Start publicatie : 05-06-2025 00:00 Beantwoording vragen: 12-06-2025 23:59 Sluiting publicatie: 15-06-2025 23:59 Beoordeling offertes (vanaf): 16-06-2025 00:00 Verwachte terugkoppeling: 19-06-2025 23:59 
