Word jij onze nieuwe Buitengewoon Opsporingsambtenaar in de gemeente Zeist? Sluit je aan bij ons betrokken team dat zich inzet voor vitale en veilige wijken. Met jouw expertise en inlevingsvermogen maak je het verschil voor onze inwoners. Lees verder en ontdek de mogelijkheden!
Situatie- en opdrachtbeschrijving Op dit moment zijn er 9 enthousiaste en betrokken toezicht en handhavers werkzaam. Ook bij ons is het werkveld waarin we opereren en de taken die we doen in de afgelopen jaren flink veranderd. Hoewel we het superfijn vinden om samen te werken erkennen we ook dat sommige zaken specialistische kennis en aandacht vragen, vandaar dat we werken met taakaccenten.
Zo heeft elke medewerker in het team een eigen wijk onder zijn/haar hoede, waarin intensief wordt samengewerkt aan leefbaarheid, veiligheid en het bevorderen van het contact in de wijk. Je weet dus wat er speelt in jouw wijk en denkt in oplossingen. Je schat zelf in waar de situatie om vraagt en schaalt op waar nodig. Je werkt hierbij samen met partners als politie of collega’s van vergunningen of openbare orde en veiligheid en wijkmanagers.
In geval van nood verleen je eerste hulp en assisteer je hulpverlenende instanties. Bij overtredingen durf je mensen aan te spreken op hun gedrag. Als geen ander weet je dat iedereen daar heel verschillend op kan reageren, maar door jouw rustige en respectvolle optreden help je de mensen bij zichzelf af te vragen waarom ze iets op die manier doen.
Een flinke dosis humor en inlevingsvermogen kan daarbij helpen. Jij bent dé specialist als het gaat om het winnen van vertrouwen en het maken van contact. Dit doe je om de Zeister samenleving verder op weg te helpen. Je gaat actief het gesprek aan met onze bezoekers, ondernemers en inwoners van jong tot oud. Je bent als BOA zowel op de fiets als lopend actief, je bent zichtbaar en aanwezig op de momenten die nodig zijn.
Organisatiebeschrijving De gemeente Zeist is een moderne werkgever met medewerkers die betrokken en vooral zichzelf zijn. We werken op basis van onze kernwaarden ‘vertrouwen, kracht en nabijheid’. De werksfeer is open en prettig. Met zo’n 400 collega’s werken we voor en met ongeveer 60.000 inwoners. Daardoor is het niet te massaal, zijn de lijnen kort en de mogelijkheden groot. Onze cultuur is informeel, onze werkwijze integraal en interactief. Ontwikkeling is voortdurend vereist en belangrijk: als organisatie weten wat er in de samenleving speelt en daar flexibel op inspelen.
Als medewerker van de gemeente Zeist voel je je echt betrokken bij Zeist en haar inwoners. Er is veel te doen om onze gemeente nu en in de toekomst voor iedereen aantrekkelijk te houden. Samen met je collega’s werk je er continu aan om dat voor elkaar te krijgen. We staan met onze organisatie voor de uitdaging om de dienstverlening aan de inwoners, bedrijven en instanties van Zeist te blijven verbeteren. Dat doen we samen en daarbij richten we ons op onze klant. Sterker nog, we vertrekken vanuit de klant. In onze organisatie vormen we op een eigentijdse manier de schakel tussen politiek en burger.
Team Vitale en Veilige Wijken
Samen met wijkmanagers, adviseurs veiligheid, accountmanagers cultuur, sport, recreatie en toerisme, het ondernemersplein (vergunningen en bedrijven) en de Boa’s zorgen we voor vitale en veilige wijken in de gemeente Zeist. Het team bestaat uit circa 45 medewerkers die de verbinding met maatschappelijke partners, inwoners en bedrijven maken waarbij kracht, nabijheid en vertrouwen belangrijke waarden zijn. De teamsamenstelling is heel gevarieerd en dat proberen we zo te houden. Er is veel ruimte voor eigen initiatief maar we doen het wel samen met elkaar en zelfstandigheid is wat anders als eigenwijsheid, daar houden we elkaar ook scherp op.
Gevraagde expertises en competenties Je legt gemakkelijk en laagdrempelig contact met inwoners, ondernemers en partners in de wijk. Je kunt samenwerken en snapt wat het betekent om te werken voor een gemeente. Je kunt situaties overzien en blijft rustig als er spanningen kunnen ontstaan.
Je hebt een positieve instelling en goede communicatieve vaardigheden, gevoel voor humor en gezond verstand. Je werkt graag in een team, maar wanneer de situatie er om vraagt sta je zeker in je schoenen om zelfstandig te kunnen handelen.
Vereisten en criteria Een afgeronde opleiding op minimaal mbo+ niveau; Een getuigschrift Buitengewoon Opsporingsambtenaar; In het bezit van een geldig RTGB certificaat; Aantoonbare werkervaring als buitengewoon opsporingsambtenaar; Bereid om onregelmatige diensten mee te draaien (inclusief weekenden, feestdagen, avonden); Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten):
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Boa domein 1 bij een overheidsorganisatie; (50 punten) Aantoonbare werkervaring met het werken in de wijk (benoem hier een duidelijk voorbeeld van in het cv); (30 punten) In het bezit van een Rijbewijs B. (20 punten) Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u of de aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
