Word jij onze nieuwe concerncontroller? Bij #WijvanWijdemeren zoeken we een gedreven professional die ons helpt bij de ambtelijke integratie en bestuurlijke fusie met Hilversum. Maak het verschil in een dynamische organisatie met korte lijnen en volop ontwikkelingsmogelijkheden. Reageer nu!
Situatie- en opdrachtbeschrijving Wijdemeren wil per 1 januari 2026 ambtelijk integreren met de gemeente Hilversum en per 1 januari 2027 bestuurlijk fuseren. Daarom zoeken wij een concerncontroller die, tot het moment van herindeling, een aantal reguliere werkzaamheden in de staande organisatie oppakt. Deze werkzaamheden kunnen, met name in de loop van 2025 en in 2026, niet los gezien worden van de ambtelijke integratie en bestuurlijke fusie. Daarnaast verwachten wij van de concerncontroller een rol in de projectorganisatie ten aanzien van het monitoren van een aantal specifieke resultaten.
De concern controller
Stelt het controleplan op en zorgt, in samenwerking met de medewerker AO/IC, voor goede uitvoering van de interne controle en de verantwoording hiervan richting het college; Signaleert risico’s en adviseert over verbetermaatregelen, ziet erop toe dat gesignaleerde risico’s en beheersmaatregelen periodiek geactualiseerd worden; Adviseert het bestuur, het managementteam (=MT) en de gemeentesecretaris over de naleving van kaders en richtlijnen en de kwaliteit van aangeleverde informatie voor de producten in de P&C cyclus; Geeft gevraagd en ongevraagd advies aan het MT en de gemeentesecretaris over de kwaliteit en doelmatigheid van processen in de organisatie en de impact van ontwikkelingen op de medewerkers van gemeente Wijdemeren; Is als adviseur onderdeel van het MT en aanwezig bij de wekelijkse MT-vergaderingen. Het MT wordt in de huidige samenstelling gekenmerkt door daadkracht en resultaatgerichtheid; de concerncontroller bewaakt de integraliteit van de besluiten en heeft oog voor de op samenwerking gerichte doelen; Toetst college- en raadsvoorstellen op juridische, financiële en beleidsmatige aspecten en op de kwaliteit van deze stukken in zijn algemeenheid; Bewaakt de uitvoering van o.a. het projectbudget van Wijdemeren en het Arhi-toezicht door GS dat verbonden is aan de ambtelijke integratie en bestuurlijke fusie. Organisatiebeschrijving Wij zijn #WijvanWijdemeren ! Met ongeveer 200 mensen zetten wij ons in voor ruim 25.000 inwoners. We zijn een uitdagende werkgever die continue in ontwikkeling is. Kenmerkend zijn de prettige informele werksfeer, de korte lijnen en de diverse ontwikkelingsmogelijkheden. Omdat we relatief klein zijn, weten collega’s elkaar snel te vinden en kun je nog echt een verschil maken. Ook schakel je regelmatig tussen diverse rollen. Zo organiseer, adviseer én voer je vaak ook uit. Het verder ontwikkelen van onze organisatie staat de komende periode bij ons centraal. Ons doel? Binnen de mogelijkheden zo goed mogelijk aansluiten bij de behoeften van onze inwoners, ondernemers en maatschappelijke organisaties.
Onze kernwaarden zijn:
eigenaarschap eigentijds en vernieuwend inclusief benaderbaar professioneel Wijdemeren is een schitterende groene gemeente in Gooi & Vecht tussen Amsterdam en Utrecht. De dorpen die samen de gemeente vormen, liggen tussen prachtige wateren en ongeëvenaard natuurschoon waaronder de Loosdrechtse Plassen. De combinatie van natuur en kleine dorpen dichtbij de Randstad geeft precies weer hoe het werken bij ons is: afwisselend!
Gevraagde expertises en competenties Organiseren Controleren Bestuurlijke sensitiviteit Verbinding maken Mondeling en schriftelijk communiceren Vereisten en criteria Maximum uurtarief van € 125,- excl. BTW, inclusief reiskosten; Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als concerncontroller binnen een gemeente in de afgelopen 5 jaar; Gunningscriteria (weging) Minimaal 4 jaar werkervaring als (concern)controller bij een gemeente in de afgelopen 10 jaar (40 punten); Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van Bedrijfseconomie (20 punten); Aantoonbare werkervaring met herindelingstrajecten binnen een gemeente in de afgelopen 10 jaar (20 punten); Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van control, beleid, risicomanagement en relevante wet- en regelgeving binnen een gemeentelijke organisatie (20 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u of de aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
