Ben jij de gedreven Consulent Jeugd die wij zoeken? De gemeente Voorschoten biedt een unieke kans om jouw expertise in te zetten voor de jeugd in een informele en ontwikkelingsgerichte werkomgeving. Reageer nu en maak het verschil! Vergeet niet te vermelden via welke partij je de opdracht gaat vervullen.
Situatie- en opdrachtbeschrijving Als Consulent Jeugd voer je procesregie over casussen waarin Jeugdhulp zit. Je bent onder andere verantwoordelijk voor het analyseren en beoordelen van hulp- en zorgvragen met betrekking tot “opvoeden en opgroeien”.
Een van de uitdagingen als Consulent Jeugd is dat je optimaal aansluiting zoekt bij de hulpvraag c.q. hulpbehoefte van het cliëntsysteem met inachtneming van de eigen kracht van de ouders en de jeugdigen. Jij zet als Consulent Jeugd de kaders neer, waarbinnen de hulpverlening zijn werk gaat doen.
Daarnaast zal je volgens rooster ingedeeld worden in ons toegangsteam en zal je een rol krijgen in het wachtlijstbeheer.
Organisatiebeschrijving Let op! Omdat de inhoud van deze opdracht een verhoogd risico met zich meebrengt voor de arbeidsrelatie/verhouding van de Opdrachtgever naar een zzp’er toe (indicatie: schijnzelfstandigheid/arbeidsovereenkomst), is het niet mogelijk om deze opdracht als zzp’er uit te voeren. Zzp’ers hebben wel de mogelijkheid te kunnen reageren op de opdracht, maar wanneer de opdracht aan een zzp’er gegund wordt, dient hij/zij in dienst (Payroll/Detachering/Uitzendbureau) te gaan om de opdracht uit te kunnen voeren. De inschrijver dient hier bij de gehele inschrijving rekening mee te houden. Dat betekent dat de inschrijver bij zijn/haar reactie in het ‘opmerkingen’ veld expliciet moet benoemen via welke partij hij/zij de opdracht gaat vervullen. Of dat de inschrijving al direct via deze partij gedaan wordt.
Organisatie
De gemeente Voorschoten heeft ruim 25.000 inwoners en behoort tot de top 10 van beste woongemeenten. We stellen alles in het werk om goede voorzieningen te bieden aan álle inwoners van Voorschoten. We vinden het belangrijk dat onze medewerkers goed in hun vel zitten en het naar hun zin hebben. Je krijgt daarom bij ons als medewerker de kans om je talenten veelvuldig in te zetten. Er is een prettige, informele werksfeer en we bieden veel ruimte om jezelf te ontwikkelen.
Na een periode van samenwerking met de gemeente Wassenaar gaan we per 1 september als zelfstandige gemeente verder. We werken vanuit onze drie kernwaarden: vakkundig , betrouwbaar en in eenvoud . Dit betekent onder andere dat we goede dienstverlening leveren, afspraken nakomen, efficiënt werken en zaken niet onnodig ingewikkeld maken. We werken op onderdelen opgavengericht en in samenwerking met inwoners, ondernemers en andere samenwerkingspartners.
De organisatie is onderverdeeld in vier domeinen:
Mens en Samenleving Fysieke Leefomgeving Organisatie Publiek en Bestuur Gevraagde expertises en competenties Je beschikt over uitstekende vaardigheid in gesprekstechnieken;
Je bent kostenbewust, en in staat om te normaliseren en te demedicaliseren;
Je hebt een positieve en creatieve houding en bent iemand die zijn weg vindt in tegenstrijdige belangen.
Vereisten en criteria Aantoonbaar in het bezit van een geldige SKJ registratie; vermeld het SKJ nummer in het cv. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als jeugdconsulent en/of jeugd- en gezinsprofessional, bij een gemeente en/of organisatie die uitvoering geeft aan de jeugdwet. Aantoonbare kennis van en/of werkervaring met de jeugdwet; benoem waar deze ervaring is opgedaan. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het schrijven van ondersteuningsplannen en het opstellen van doelen; benoem duidelijk in het cv waar deze ervaring is opgedaan. Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten) Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als jeugdconsulent en/of jeugd- en gezinsprofessional (30 punten). Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met procesregie en onveiligheid bij multiproblematiek bij een gemeente (25 punten). Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 2 jaar met de onderwerpen jeugd GGZ en passend onderwijs (25 punten). Aantoonbare werkervaring met de werkwijze van signs of safety, de gezamenlijke inschatting zorgbehoefte en de meldcode (20 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u of de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
