Ben jij de verbindende factor die de zorg voor jongeren in de Regio Gooi en Vechtstreek naar een hoger niveau tilt? Wij zoeken een ervaren Contractbeheerder Jeugd die met passie en expertise de juiste ondersteuning biedt. Reageer nu en maak impact in het sociaal domein!
Situatie- en opdrachtbeschrijving Bij ons staat de mens altijd centraal en als Contractbeheerder Jeugd ben jij de sleutel tot het bieden van de juiste ondersteuning voor jongeren in onze regio. Je bent de verbindende factor tussen zorgaanbieders, gemeenten en andere betrokken partijen en zorgt ervoor dat contracten niet alleen op papier goed geregeld zijn, maar ook daadwerkelijk de zorg leveren die jongeren verdienen. Of je nu een gesprek voert met een zorgaanbieder om knelpunten in de dienstverlening te verhelpen, beleidsvoorstellen uitwerkt die de kwaliteit van zorg verbeteren of samen met gemeenten kijkt hoe contracten beter kunnen aansluiten bij de behoeften van de regio – altijd houd jij het grotere doel voor ogen: het leveren van zorg van de hoogste kwaliteit en het creëren van positieve impact. Je bent het aanspreekpunt voor de leveranciers waarmee je werkt en zorgt ervoor dat contracten soepel verlopen en de afspraken nageleefd worden. Je bewaakt scherp de deadlines en houdt inkoopprocessen strak in de gaten, zodat alles volgens planning verloopt. Je verzamelt en analyseert zorgvuldig de benodigde gegevens en gebruikt deze inzichten om de effectiviteit van het zorgaanbod te verbeteren. Op basis hiervan adviseer je gemeenten hoe zij het zorgaanbod kunnen afstemmen op de specifieke behoeften van jongeren in de regio, zodat iedere jongere de juiste zorg ontvangt. Wanneer er zich problemen voordoen tussen gemeenten, aanbieders of andere betrokken partijen, ben jij de mediator die snel en efficiënt met oplossingen komt. Tot slot voer je kwaliteitscontroles uit, signaleer je waar verbeteringen mogelijk zijn en werk je concrete voorstellen uit om processen en contracten verder te optimaliseren.
Vereisten/knock-outcriteria
Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als contractbeheerder binnen het sociaal domein met jeugd als focusgebied; Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau; Aantoonbare werkervaring met Teams, PowerBi, Office 365 én Sharepoint; BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen mobiel. De opdrachtgever stelt een laptop beschikbaar. Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)
Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeente (10 punten); Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als contractbeheerder binnen het sociaal domein met jeugd als focusgebied (35 punten); Aantoonbare afgeronde opleiding, training en/of cursus gericht op contractbeheer (15 punten); Aantoonbare kennis van de Jeugdwet, Participatiewet, Wmo (30 punten); Aantoonbare kennis van 3 van bovenstaande wetten (30 punten); Aantoonbare kennis van 2 van bovenstaande wetten (15 punten); Aantoonbare kennis van 1 van bovenstaande wetten (5 punten); Aantoonbare kennis van geen van bovenstaande wetten (0 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
Competenties
Jij hebt ervaring in contractbeheer en voelt je als een vis in het water in het sociaal domein. Je kunt zowel analytisch als praktisch denken, en je werkt graag samen om het beste resultaat te bereiken. Verder beschik je over:
Minimaal hbo werk- en denkniveau en heb je bij voorkeur een opleiding gericht op contractbeheer. Heb je ervaring in een vergelijkbare functie, bij voorkeur in het sociaal domein. Ken je de relevante wet- en regelgeving of ben je in staat je dit snel eigen te maken. Werk je gestructureerd, neem je initiatief en schroom je niet om verbeteringen aan te dragen. Ben je communicatief sterk en weet je met humor en sensitiviteit verbinding te maken met anderen. Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen. Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemd profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten OrganisatiebeschrijvingLet op! Omdat de inhoud van deze opdracht een verhoogd risico met zich meebrengt voor de arbeidsrelatie/verhouding van de Opdrachtgever naar een zzp’er toe (indicatie: schijnzelfstandigheid/arbeidsovereenkomst), is het niet mogelijk om deze opdracht als zzp’er uit te voeren. Zzp’ers hebben wel de mogelijkheid te kunnen reageren op de opdracht, maar wanneer de opdracht aan een zzp’er gegund wordt, dient hij/zij in dienst (Payroll/Detachering/Uitzendbureau) te gaan om de opdracht uit te kunnen voeren. De inschrijver dient hier bij de gehele inschrijving rekening mee te houden. Dat betekent dat de inschrijver bij zijn/haar reactie in het ‘opmerkingen’ veld expliciet moet benoemen via welke partij hij/zij de opdracht gaat vervullen. Of dat de inschrijving al direct via deze partij gedaan wordt.
Organisatie
De Regio Gooi en Vechtstreek is het samenwerkingsverband van Blaricum, Gooise Meren, Hilversum, Huizen, Laren, Eemnes en Wijdemeren. Wij bestaan uit de volgende organisatieonderdelen:
Beleid en Bestuur Maatschappelijke Dienstverlening Inkoop en Contractbeheer Gemeentelijke Gezondheidsdienst Onderwijs en Werk Grondstoffen en Afvalstoffendienst Concernstaf Bedrijfsvoering Regionale Ambulancevoorziening Er zijn ca. 500 medewerkers in dienst bij onze organisatie.
De afdeling Inkoop en Contractbeheer speelt een cruciale rol binnen onze organisatie, waarbij wij de verbindende schakel vormen tussen de gemeentelijke zorgbehoeften en de zorgaanbieders in de regio. Ons doel is om contracten te beheren die niet alleen de juiste zorg garanderen, maar ook bijdragen aan een efficiënte en effectieve uitvoering van het sociaal beleid.
Met een team van gedreven professionals zorgen we ervoor dat contracten altijd up-to-date zijn, dat de kwaliteit van zorg bewaakt wordt en dat we blijven zoeken naar verbeteringen in zowel processen als samenwerking. We werken nauw samen met gemeenten, aanbieders en andere betrokkenen om de juiste afspraken te maken en te zorgen voor een zorgaanbod dat aansluit bij de actuele behoeften in onze regio. Dit betekent dat we voortdurend bezig zijn met het optimaliseren van contracten, het initiëren van nieuwe inkooptrajecten en het analyseren van prestaties en cijfers om zo beleidsadviezen te ontwikkelen die de zorg verder verbeteren.
Gevraagde expertises en competenties Jij hebt ervaring in contractbeheer en voelt je als een vis in het water in het sociaal domein. Je kunt zowel analytisch als praktisch denken, en je werkt graag samen om het beste resultaat te bereiken.
Verder beschik je over:
Minimaal hbo werk- en denkniveau en heb je bij voorkeur een opleiding gericht op contractbeheer. Ervaring in een vergelijkbare functie, bij voorkeur in het sociaal domein. Kennis van de relevante wet- en regelgeving of ben je in staat je dit snel eigen te maken. Een gestructureerde werkhouding, neem je initiatief en schroom je niet om verbeteringen aan te dragen. Communicatieve vaardigheden en weet je met humor en sensitiviteit verbinding te maken met anderen. Vereisten en criteria Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als contractbeheerder binnen het sociaal domein met jeugd als focusgebied. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau. Aantoonbare werkervaring met Teams, PowerBi, Office 365 én Sharepoint. BYOD (bring your own device): de kandidaat dient gebruik te maken van een eigen mobiel. De opdrachtgever stelt een laptop beschikbaar. Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten) Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeente (10 punten). Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als contractbeheerder binnen het sociaal domein met jeugd als focusgebied (35 punten). Aantoonbare afgeronde opleiding, training en/of cursus gericht op contractbeheer (15 punten). Aantoonbare kennis van de Jeugdwet, Participatiewet, Wmo (30 punten). Aantoonbare kennis van 3 van bovenstaande wetten (30 punten). Aantoonbare kennis van 2 van bovenstaande wetten (15 punten). Aantoonbare kennis van 1 van bovenstaande wetten (5 punten). Aantoonbare kennis van geen van bovenstaande wetten (0 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u of de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
