Wil jij meebouwen aan een klimaatneutrale stad? Gemeente Rijswijk zoekt een Coördinator Operatie Steenbreek. Een uitdagende rol waarbij je bewoners en partners verbindt voor een groenere toekomst. Reageer nu en maak het verschil! #vacature #Rijswijk #duurzaamheid
Situatie- en opdrachtbeschrijving Heb jij de ambitie om een belangrijke bijdrage te leveren aan één van de grootste opgaven van deze tijd en wil jij meebouwen aan de visie van Rijswijk om in 2050 een klimaatneutrale, aardasvrije en klimaatadaptieve stad te zijn? We zijn op zoek naar een Coördinator Operatie Steenbreek .
Behoud van onze groene identiteit en het aanpassen aan klimaatverandering staan hoog op onze agenda. Na het vaststellen van de RAAK 2023-2030 (Rijswijkse Adaptatiestrategie en Aanpak voor Klimaatverandering), staat Rijswijk nu voor de volgende stap in het realiseren van onze ambitie om in 2050 een klimaatadaptieve stad te worden.
Naast het ontwikkelen van beleid streven we ernaar bewoners bewust te maken van biodiversiteit, water en groen. Een concreet voorbeeld van deze inzet is Operatie Steenbreek. We organiseren jaarlijks activiteiten om het bewustzijn over klimaatverandering te vergroten en het belang van adaptatie te benadrukken. Dankzij dit initiatief hebben we 9% vermindering in versteningspercentage bereikt. We willen dit succes de komende jaren voortzetten en uitbreiden door meer bewoners, bedrijven, scholen en maatschappelijke organisaties bij Operatie Steenbreek te betrekken.
Mensen ervaren jou als een positieve en stevige persoonlijkheid. Je stapt gemakkelijk op nieuwe mensen en situaties af, je kunt opbouwende feedback geven en bent gewend om door te zetten en anderen enthousiast te maken. Jij pakt de volgende taken op als Coördinator Operatie Steenbreek .
Taken (max 10, niet limitatief)
Als coördinator verbind je inwoners, groenblauwe partners en de gemeente Rijswijk om klimaatadaptieve, groene en duurzame initiatieven te stimuleren en te ondersteunen. Je speelt een belangrijke rol in het vergroenen van Rijswijk door samen met onze inwoners de particuliere buitenruimtes aan te pakken. Ook betrek je lokale ondernemers en organisaties. Je organiseert activiteiten zoals het NK Tegelwippen en bewonersacties om bewustwording te vergroten en groen gedrag te stimuleren, inclusief vergroening van Rijswijkse schoolpleinen. Je organiseert twee grote evenementen in voor Het Groene Klimaatplein bij het lokale tuincentrum Groenrijk 't Haantje (met een voorkeur voor een zo breed mogelijk bereik). Dit doe namens de gemeente Rijswijk en het Hoogheemraadschap van Delfland (ons lokale netwerk Klimaatkrachtig Delfland), met als doel het bewustzijn rond klimaatverandering te vergroten. Je communiceert via verschillende media de activiteiten van Steenbreek naar de stad toe, om betrokkenheid van bewoners, bedrijven en organisaties te benadrukken en de gemeente te profileren als duurzame, groene en klimaatadaptieve stad. Je fungeert als klankbord voor groenblauwe partners en bewoners en kunt adviseren over beleidsterreinen zoals biodiversiteit, groen, energie, klimaat, participatie en het sociale domein. Je versterkt het lokale netwerk door bewonersactiviteiten, bedrijven, scholen en maatschappelijke organisaties te verbinden, gericht op de pragmatische aanpak van Operatie Steenbreek. Je monitort de effectiviteit van Operatie Steenbreek door KPI's bij te houden en rapporteert Organisatiebeschrijving Gemeente Rijswijk is een groeigemeente met een groene identiteit en een dorpskarakter, gelegen in de directe nabijheid van grote steden zoals Den Haag en Delft, en koestert zijn eigenheid. Rijswijk groeit. Het aantal inwoners steeg in zeven jaar tijd van 49.000 in 2016 naar 57.997 in 2023. De groei gaat ook na 2024 door. De stad is modern én historisch maar ook druk én rustig, grijs én groen.
Rijswijk heeft een overzichtelijke schaal met veel dynamiek en complexe stedelijke opgaven. De ambtelijke organisatie telt ca. 500 interne medewerkers en ongeveer 200 externe medewerkers. Rijswijk is een organisatie die wordt getypeerd door een familiaire sfeer, korte lijnen, veel ruimte voor zelfstandigheid en eigen initiatief. We kennen binnen de gemeentelijke organisatie vier kernwaarden: Toewijding, Betrokkenheid, Betrouwbaarheid en Deskundigheid die leidend zijn in ons dagelijks handelen.
Met de groei van de stad zal ook de organisatie een schaalsprong moeten doormaken. Zodanig dat we als organisatie in de pas lopen met de ontwikkeling die Rijswijk als stad doormaakt. En we garant blijven staan voor een goede uitvoering van onze taken.
Team
Je maakt deel uit van het Team Energie & Klimaat. Het is een nieuw, hecht en enthousiast team (14 collega’s), met oog voor elkaar en de omgeving. Dit team richt zich op beleid, onderzoek, educatie & voorlichting en projecten voor de energietransitie en klimaatadaptatie. Dit doen we stap voor stap én samen met de inwoners, maatschappelijke partners en ondernemers.
Gevraagde expertises en competenties Gezien de uitdagingen waarvoor de gemeente Rijswijk zich gesteld weet, verwachten we van de kandidaat dat deze op korte termijn van meerwaarde is voor onze organisatie. Voor deze opdracht is het van belang dat je de volgende competenties bezit:
Resultaatgericht Klantgericht Netwerkvaardig Omgevingsbewust Zelfstandigheid/onafhankelijkheid Werkt verbindend en is communicatief sterk Mondelinge en schriftelijke (een “vlotte pen”) communicatie; Samenwerkingsgerichtheid, initiërend en zelfstandig; je toont eigenaarschap én je bent soepel in de omgang; Vereisten en criteria Vereisten: Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding Een maximaal uurtarief van € 82,50 excl. Btw en inclusief reiskosten woon-/ werkverkeer Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het ondersteunen van groene en duurzame bewonersinitiatieven Uiterlijk per 1 april 2024 beschikbaar voor 12 uren in de week, flexibel inzetbaar Een afgeronde opleiding op het gebied van klimaat, groen of biodiversiteit in stedelijk gebied Gunningscriteria: Aantoonbare kennis en ervaring met vergroeningsprojecten en/of aanvullende ervaring met het vergroenen van schoolpleinen/speelplaatsen (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv met een voorbeeld) (35 punten) Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het ondersteunen van groene en duurzame bewonersinitiatieven (30 punten) Aantoonbare werkervaring met samenwerkingsprojecten waarbij de belangen van diverse stakeholders in acht worden genomen (15 punten) Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als projectleider op het gebied van groen/ milieu (20 punten) Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u/de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
