Ben jij de gedreven Coördinator Sport en Preventie die Krimpen aan den IJssel zoekt? Met jouw ervaring en visie op sport en gezondheid maak je het verschil in onze gemeente. Sluit je aan bij ons team en help ons om sport en bewegen te integreren in ons beleid. Reageer nu en bouw mee aan een actieve toekomst!
Situatie- en opdrachtbeschrijving Je wordt lid van het (beleids)team Samenleven. Dit team is verantwoordelijk voor beleidsontwikkeling en -regie op kunst, cultuur, taal, sport en bewegen en evenementen. Het team bestaat uit 3 beleidsregisseurs en 1 ondersteuner.
Wat ga jij doen voor Krimpen aan den IJssel?
Als Coördinator sport en preventie vertaal je de doelstelling(en) uit o.a. het Lokaal Sportakkoord 2.0 en sportbeleid naar subdoelen en concrete acties; Met de “functionarissen” die bezig zijn met verschillende programma’s/beleidsthema’s die aan het bovenstaande raken maak je een - zoveel mogelijk gezamenlijke – planning; Geeft sturing aan en bewaakt de uitvoering van het Lokaal Sportakkoord en coördineert de lokale Regiegroep die hieraan uitvoering geeft; Je richt een Krimpens Sportplatform in en je bent verantwoordelijk voor de coördinatie hiervan; Je koppelt het lokale netwerk van de sport en het op te richten Sportplatform aan de bredere ambities op het gebied van sport, bewegen, gezondheid, preventie en sociale basis, zodat het sportakkoord en sportbeleid goed gepositioneerd is ten opzichte van GALA, IZA, Maatschappelijke diensttijd en School & Omgeving; Je hebt een “haal- en brengfunctie” voor sport naar het overkoepelend gesprek van deze bredere ambities en vice versa; Je werkt samen met de Adviseur Lokale Sport en lokale verenigingsondersteuner die zich vooral op de versterking van sport- en beweegaanbieders zelf richtten; Verder programmeer je als coördinator sport en preventie sport en bewegen in de andere beleidsvelden en de (preventie)programma’s van de partners van de lokale Regiegroep en de gemeente. Hierbij heb je aandacht voor de onderstaande zaken:
Van buiten naar binnen kijkt vanuit een (holistische) maatschappelijke visie; Zoekt en benut de verbinding met andere domeinen, netwerken en initiatieven; Bouwt aan een ondernemende en experimenterende cultuur; Stimuleert het ontwikkelen van nieuwe maatschappelijke sport(business)modellen. Organisatiebeschrijving Uitvoeringsvoorwaarde: Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Krimpen aan den IJssel mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Krimpen aan den IJssel. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).
Organisatie Krimpen aan den IJssel is een ondernemende gemeente die graag vooruit denkt en doet. Met zo'n 180 medewerkers zorgen we voor een gemeente waar het fijn wonen, werken en leven is. Onze organisatie is continu in beweging. We zoeken naar nieuwe manieren van (samen)werken, gaan uit van zelforganisatie en zijn steeds meer gericht op resultaat in plaats van tijd. De organisatie is verdeeld in 28 thuisteams die gevormd zijn rondom inhoudelijke thema’s. We zoeken naar nieuwe manieren van (samen)werken, gaan uit van zelforganisatie en zijn steeds meer gericht op resultaat in plaats van tijd.
Gevraagde expertises en competenties Vereisten:
Teamplayer; Communicatief vaardig; Flexibel; Zelfstandig/verantwoordelijk; Proactief; Hands-on mentaliteit; Resultaatgericht; Ondernemend. Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten; Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: Selectiegesprek In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Functieschaal Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10A. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.
Fee Flextender Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.
Benodigd aantal professionals 1.
CV-eisen Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.
Planning De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op dinsdag 1 april 2025, tussen 13.00 uur en 16.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 31 maart 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.
Overige informatie
‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de Vereisten en criteria De kandidaat dient zelf een mobiele telefoon met abonnement mee te nemen voor zakelijke contacten, evenals een laptop of iPad. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in een coördinatiefunctie in de afgelopen 5 jaar is vereist. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau is noodzakelijk. Beschikbaarheid per 15 april 2025 voor 24 uur per week, gedurende de gehele opdracht inclusief eventuele verlengingen is vereist. De inschrijver moet voldoen aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarden zoals vermeld in de uitvraag. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een coördinatorfunctie gericht op sport en preventie (50 punten). Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar in een coördinerende rol bij een gemeente (30 punten). Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met (gemeentelijke) financiën is gewenst. Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u of de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
