Situatie- en opdrachtbeschrijving Opdracht omschrijving
Het Kadaster
Omschrijving project waarbinnen de inhuurkracht te werk wordt gesteld
Bij het Kadaster loopt sinds eind 2023 het Programma Governance, Risk en Compliance (GRC).
doen
samen
leren onderweg
Na evaluatie van het eerste half jaar wordt een aantal wijzigingen doorgevoerd. De organische aanpak begint langzaam vruchten af te werpen, echter de behoefte aan het opleveren van een aantal concrete zaken is groot. Daarom is besloten het verandertraject en de inhoud meer te scheiden, zodat een aantal inhoudelijke zaken versneld kunnen worden én er voldoende tijd en ruimte komt voor de veranderkundige aanpak. De twee inhoudelijke werkstromen (het realiseren van een Integraal Control Framework, en Compliance Management) worden uit het programma gehaald zodat de aandacht maximaal komt liggen op het verandertraject. Omdat de huidige programmamanager een nieuwe uitdaging elders aangaat zoeken we een tijdelijke, externe coördinator voor dit verandertraject GRC.
Opdrachtomschrijving
binnen
tussen
Dit doe jij in samenwerking met de reguliere Kadasterorganisatie. Je zorgt er voor dat aan het einde van je opdracht de samenwerking en verbinding in de reguliere organisatie is geborgd.
Eventuele voorstellen tot verbetering van de veranderkundige aanpak, vanuit je expertise en ervaring, zijn welkom om te bespreken.
Verantwoordelijkheden
De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn:
Het coördineren en aansturen van het verander traject. Het realiseren van een goede samenwerking en verbinding binnen de risk & compliance functie, en tussen de risk functie en de business, waaronder de samenwerking van de risk & compliance functie met aanpalende domeinen. Het borgen van de samenwerking en verbinding in de reguliere organisatie. Het waar nodig informeren en afstemmen met de vijf directies (inclusief F&C), de Raad van Bestuur, de Auditcommissie Raad van Toezicht en de externe accountant. Rapporteren en verantwoorden aan de Stuurgroep en directeur F&C. Vereisten en criteria Eisen Beschikbaarheid De kandidaat is inzetbaar vanaf 1 september 2024 (of zo snel als mogelijk) tot en met 31 oktober 2025 voor 32-36 uur in de week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd met 2 x 3 maanden. De opdrachtgever kan de overeenkomst eenzijdig tussentijds opzeggen met een opzegtermijn van 1 maand.
De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
Volgens Kadaster richtlijn dient iedere medewerker minimaal 2 dagen per week op kantoor aanwezig te zijn. Welke dagen dit zijn gaat in overleg met de leidinggevende.
Overige eisen Verplichte opgave van uw gewaarmerkte KVK-uittreksel. Hieruit moet de tekenbevoegdheid van de ondertekenaar van de onderhavige overeenkomst blijken.
U voegt slechts één Nederlandstalig curriculum vitae (cv) toe. Uit dit cv dient te blijken dat u voldoet aan onderstaande eisen. Indien u naar oordeel van het Kadaster niet voldoet aan de gestelde eisen, zal uw offerte terzijde worden gelegd en niet worden meegenomen in de beoordeling van de gunningscriteria.
Onderstaand de eisen waar de kandidaat aan moet voldoen. Per eis (kort) toelichten waarom de kandidaat in uw ogen aan de eis voldoet. Verwijzen naar het CV volstaat niet.
Minimaal 5 jaar ervaring met veranderkundige processen in complexe situaties, gericht op het realiseren van samenwerking en verbinding tussen verschillende perspectieven, rollen, functies en belangen. Affiniteit met risicomanagement en compliance. Ervaring en affiniteit met publieke organisaties. Competenties waar de kandidaat over dient te beschikken: Een proactieve samenwerkingsstijl. Een breed arsenaal aan beïnvloedingsstijlen, afhankelijk van de situatie en de gesprekspartner. Sterk in het signaleren, analyseren en benoemen van patronen en onderstromen. Deze analyse kunnen omzetten naar handelingsperspectief. Goed kunnen omgaan met weerstand, effectief in mobiliseren van de juiste energie. Hoge organisatiesensitiviteit; heeft snel door hoe de hazen lopen. Mensgericht zonder het resultaat uit het oog te verliezen. Meer doener dan denker; stap voor stap resultaten bereiken. 
