Ben jij een ervaren Frontend Software Engineer met een passie voor het ontwikkelen van innovatieve oplossingen? Het Kadaster zoekt versterking voor het DSO Viewer team! Sluit je aan bij een dynamische omgeving waar je impact kunt maken op ruimtelijke ontwikkeling. Lees snel verder en ontdek de mogelijkheden!
Situatie- en opdrachtbeschrijving Voor de OBO Kadaster zijn wij op zoek naar een Frontend Software Engineer DSO, ter versterking van het DSO Viewer team. Met de Omgevingswet heeft de overheid de regels voor ruimtelijke ontwikkeling vereenvoudigd en samengevoegd, zodat het bijvoorbeeld makkelijker is om bouwprojecten te starten. De Omgevingswet is een bundeling van 26 wetten en regels over ruimtelijke ordening, wonen, infrastructuur, milieu, water en natuur. Aannemers, ondernemers, overheden en omwonenden kunnen bij één loket snel zien wat er mag of mogelijk is in de leefomgeving. Bij hetzelfde loket kunnen meteen vergunningen worden aangevraagd.
De DSO Viewer is de interactieve kaartcomponent in het DSO Omgevingsloket, waar gebruikers kunnen opzoeken welke omgevingsplannen gelden op een bepaalde locatie. Deze plannen zijn te bekijken in samenhang met de omgevingsplannen die in voorbereiding zijn en die in de nabije toekomst gaan gelden. Ook is het mogelijk om plannen te bekijken die in het verleden geldig waren.
De informatie is afkomstig uit twee backend applicaties, OZON en Informatiehuis Ruimte (IHR). OZON valideert, registreert en ontsluit de DSO omgevingsplannen. IHR transformeert de bestemmingsplannen van de oude ruimtelijke wetgeving uit Ruimtelijkeplannen.nl, die in een overgangsperiode nog van toepassing blijft. De informatie uit de twee backends wordt samengevoegd in de applicatie Omgevingsinformatie In Samenhang (OIS) en via de OIS API aangeboden.
De DSO viewer wordt beheerd en ontwikkeld door het Kadaster. Het Kadaster is hierbij ketenpartner in het Digitaal Stelsel van de Omgevingswet (DSO). We zijn samen met andere ontwikkelpartners georganiseerd in operationele beheerorganisaties (OBO’s). De diensten die de verschillende OBO’s ontwikkelen en beheren, vormen de operationele keten van het DSO-LV.
De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn:
Sparren over ontwerpkeuzes / toekomstbestendige oplossingen; Peer-reviewing en borgen van kennis (documentatie en kennisdeling); Actief ontwikkelen aan de verschillende software componenten; Actief beheren en monitoren van hoog beschikbare componenten; Actief bijdragen aan het ontwikkelen van unit tests en testautomatisering; Samen met het team hoge kwaliteit software opleveren; Deelnemen in de software development community; Toepassen en bijhouden van ontwikkelstandaarden. Organisatiebeschrijving Kadaster
Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand.
Belangrijkste technieken, methoden en tools
RxJS; Typescript / Angular; ES6; NgRx / Redux; Karma, Jasmine Marbles; GraphQL; NodeJS; OpenLayers GEO viewer; XML/GML; GeoJson; Robot Framework; Prometheus / Grafana; Docker / Kubernetes; Git, Maven, Jenkins, Sonar, Jira; Gevraagde expertises en competenties Competenties
Resultaatgericht Helicopterview Adviesvaardigheid Overtuigingskracht Communicatief zowel schriftelijk als mondeling sterk Kwaliteitsgericht Klantgericht Proactief en initiatiefrijk Vereisten en criteria De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst af, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en de inlener ondertekent. De inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien hieraan niet wordt voldaan, wordt de inschrijving terzijde gelegd. Een maximum uurtarief van € 95,00 exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en overige kosten. Het CV dient in het Nederlands te zijn opgesteld en mag niet langer zijn dan maximaal 10 pagina’s A4. De kandidaat beheerst de Nederlandse taal vloeiend, in woord en geschrift. Minimaal HBO werk- en denkniveau. Minimaal 3 jaar ervaring met de volgende tools en technieken: Typescript / Angular; RxJS; ES6; NgRx / Redux; Karma / Jasmine Marbles; NodeJS. Minimaal 1 jaar ervaring met de volgende tools en technieken: GraphQL, GML / GeoJson en OpenLayers. Minimaal 6 maanden ervaring met softwareontwikkeling in het DSO en met de informatiemodellen IMRO en IMOW. Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten) Geef een beschrijving van uw ervaring met software development voor opdrachtgevers in de publieke sector (max 400 woorden) (30 punten). Geef een beschrijving van uw ervaring met het toepassen van wettelijke regelingen rond webtoegankelijkheid als WCAG (max 400 woorden) (30 punten). Geef een beschrijving van uw ervaring met DevOps- en beheerwerkzaamheden zoals monitoring en incidentanalyse en -oplossing (max 400 woorden) (30 punten). Beschrijf uw motivatie om op deze uitvraag te reageren (max 400 woorden) (10 punten). LET OP!! Dit is een detacheringsopdracht met een driepartijenovereenkomst. De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst af, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en de inlener ondertekent. De inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien dit om welke reden dan ook niet mogelijk is, wordt uw inschrijving terzijde gelegd. Op deze driepartijenovereenkomst is de Waadi van toepassing. Er zal daarom worden gecontroleerd op de vereiste registratie conform artikel 7a van de Waadi.
De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend. Volgens richtlijn dient iedere medewerker minimaal 2 dagen per week op kantoor aanwezig te zijn. Welke dagen dit zijn gaat in overleg met de manager en het team.
Selectieprocedure en beoordeling Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 13 juni 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 12 juni 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.
De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 10 juni 2025 09:00. Tot die tijd kunt u reageren.
