Ben jij een ervaren HR adviseur met kennis van HR analytics en organisatieontwikkeling? Kom werken bij de gemeente Pijnacker-Nootdorp en draag bij aan de verdere professionalisering en vernieuwing van onze dienstverlening. Reageer nu!
Situatie- en opdrachtbeschrijving Als specialist binnen het HR advies ben je het eerste aanspreekpunt voor het afdelingsmanagement. Je krijgt een breed takenpakket; je adviseert en ondersteunt leidinggevenden bij integraal leiderschap. Je bent een stevige gesprekspartner op zowel operationeel als tactisch niveau. Je hebt kennis en ervaring met HR analytics, je bent in staat om financiële consequenties te overzien en bewaakt samen met de leidinggevende de personeelsbegroting. Daarnaast krijg je veel vrijheid om met nieuwe ideeën te komen en deze samen met het team te realiseren.
Dit vraagt dat je goed zelfstandig kan werken, maar je bent ook een echte teamspeler. De organisatie is volop in beweging en je komt dus niet in een gespreid bedje. Op dit moment zitten we als team in een optimalisatietraject. We zijn ambitieus en willen onze dienstverlening verder professionaliseren en vernieuwen. Tot slot ben je (mede)verantwoordelijk voor het opstellen, uitvoeren, implementeren en evalueren van verschillende beleidsstukken. Je kan hierbij denken aan thema’s als het opzetten van een aantrekkelijk onboardingsprogramma, het vernieuwen van het lokaal beloningsbeleid, strategische personeelsplanning etc.
Organisatiebeschrijving De gemeente Pijnacker-Nootdorp is een groeigemeente, de komende jaren neemt het inwoneraantal toe van 55.000 naar 65.000. We werken de komende jaren aan grote projecten op het gebied van woningbouw, bedrijventerreinen, infrastructuur, voorzieningen, natuur en recreatie. Het ondernemersklimaat wordt gekenmerkt door innovatieve ondernemers die vooruitlopen op het gebied van warmtetransitie en duurzaamheid. Wonen in Pijnacker-Nootdorp is aantrekkelijk vanwege de goede voorzieningen en de prettige ligging in het groen met uitstekende verbindingen naar Den Haag en Rotterdam.
De ambtelijke organisatie bestaat uit circa 425 medewerkers. De organisatiecultuur kenmerkt zich door een informeel karakter, vertrouwen en veel ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling. Onze medewerkers voelen zich gewaardeerd en zijn trots op de organisatie waarvoor zij werken.
De afdeling Bedrijfsvoering zorgt ervoor dat het bestuur, management en medewerkers van de gemeentelijke organisatie goed worden ondersteund en geadviseerd op het gebied van Financiën, Control, Inkoop, Juridische Zaken en Personeel & Organisatie.
De vacature voor HR adviseur valt onder het team P&O van de afdeling Bedrijfsvoering. Het team P&O bestaat uit 10 personen en is verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van HRM beleid en adviseert het management hierover, neemt deel aan of is trekker van verandertrajecten binnen de organisatie en voert de personeels- en salarisadministratie.
Gevraagde expertises en competenties HR-advies: Als specialist binnen het HR-advies ben je het eerste aanspreekpunt voor het afdelingsmanagement. Je adviseert en ondersteunt leidinggevenden bij integraal leiderschap.
Operationeel en tactisch niveau: Je bent een stevige gesprekspartner op zowel operationeel als tactisch niveau.
HR-analytics: Je hebt kennis en ervaring met HR-analytics, je bent in staat om financiële consequenties te overzien en bewaakt samen met de leidinggevende de personeelsbegroting.
Beleidsontwikkeling: Je bent (mede)verantwoordelijk voor het opstellen, uitvoeren, implementeren en evalueren van verschillende beleidsstukken. Je kan hierbij denken aan thema’s als het opzetten van een aantrekkelijk onboardingsprogramma, het vernieuwen van het lokaal beloningsbeleid, strategische personeelsplanning etc.
Organisatieontwikkeling: De organisatie is volop in beweging en je komt dus niet in een gespreid bedje. Op dit moment zitten we als team in een optimalisatietraject. We zijn ambitieus en willen onze dienstverlening verder professionaliseren en vernieuwen.
Teamspeler en zelfstandigheid: Dit vraagt dat je goed zelfstandig kan werken, maar je bent ook een echte teamspeler. Daarnaast krijg je veel vrijheid om met nieuwe ideeën te komen en deze samen met het team te realiseren.
Vereisten en criteria Vereisten: Opdrachtnemer moet geregistreerd staan als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). 'Bring your own device' is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als HR adviseur in de afgelopen 6 jaar. Gunningscriteria (weging): Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau (15 punten). Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als HR adviseur (25 punten). Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als HR adviseur bij een gemeente (25 punten). Aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkelingen en -veranderingsprocessen (maak dit duidelijk aantoonbaar met voorbeelden) (10 punten). Aantoonbare werkervaring met het personeelssysteem Motion en Motion Pro van Centric (10 punten). Aantoonbare werkervaring met HR analytics in de afgelopen 5 jaar (15 punten). 
