Ben jij de HR Adviseur die de gemeente Pijnacker-Nootdorp helpt bij de transitie naar een toekomstbestendige organisatie? Met jouw ervaring in gemeentelijke HR-processen en projectmanagement, kun je een cruciale rol spelen in onze groei. Sluit je aan bij ons team en bouw mee aan een sterke, flexibele organisatie!
Situatie- en opdrachtbeschrijving Je krijgt een breed takenpakket; je adviseert en ondersteunt leidinggevenden en een domein directeur bij integraal leiderschap in de transitie van de oude naar de nieuwe organisatiestructuur. Je bent een stevige gesprekspartner op zowel operationeel als tactisch niveau. Je hebt kennis en ervaring om data gedreven te werken, je bent in staat om financiële consequenties te overzien en bewaakt samen met de leidinggevende de personeelsbegroting.
We zijn momenteel bezig met een organisatieontwikkeltraject. Het doel hiervan is om de organisatie voor te bereiden op de toekomst. Jouw rol is om actief deel te nemen aan de projecten om de herinrichting van de organisatie met duidelijke aansturing en het verbeteren van processen en werkzaamheden. Samen bouwen we aan een sterke, flexibele organisatie die klaar is voor de toekomst. Dit vraagt dat je goed zelfstandig kan werken, maar je bent ook een echte teamspeler. De organisatie is volop in beweging en je komt dus niet in een gespreid bedje.
Verder ben je verantwoordelijk voor het opstellen, uitvoeren, implementeren en evalueren van verschillende beleidsstukken. Je kan hierbij denken aan thema’s als:
Het begeleiden van het proces om de P&O te optimaliseren Het vernieuwen van het lokaal beloningsbeleid Het optimaliseren van de instroom en retentie Je bent projectleider van diverse lopende projecten. Met jouw kennis en ervaring weet jij de lead te nemen en ben je in staat om een project van A tot Z te stroomlijnen.
Organisatiebeschrijving De gemeente Pijnacker-Nootdorp is een groeigemeente, de komende jaren neemt het inwoneraantal toe van 55.000 naar 65.000. We werken de komende jaren aan grote projecten op het gebied van woningbouw, bedrijventerreinen, infrastructuur, voorzieningen, natuur en recreatie. Het ondernemersklimaat wordt gekenmerkt door innovatieve ondernemers die vooruitlopen op het gebied van warmtetransitie en duurzaamheid. Wonen in Pijnacker-Nootdorp is aantrekkelijk vanwege de goede voorzieningen en de prettige ligging in het groen met uitstekende verbindingen naar Den Haag en Rotterdam.
De ambtelijke organisatie bestaat uit circa 400 medewerkers. De organisatiecultuur kenmerkt zich door een informeel karakter, vertrouwen en veel ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling. Onze medewerkers voelen zich gewaardeerd en zijn trots op de organisatie waarvoor zij werken.
Het domein Bedrijfsvoering zorgt ervoor dat het bestuur, management en medewerkers van gemeentelijke organisatie goed worden ondersteund en geadviseerd op het gebied van:
Financiën Control Inkoop Juridische Zaken Personeel & Organisatie De vacature voor HR Adviseur valt onder het team P&O van de afdeling Bedrijfsvoering. Het team P&O bestaat uit 15 personen en is verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van HRM beleid en adviseert het management hierover, neemt deel aan of is trekker van verandertrajecten binnen de organisatie en voert de personeels- en salarisadministratie.
Gevraagde expertises en competenties Hands-on mentaliteit Communicatief Proactieve houding Denkt in termen van oplossingen en niet in problemen Teamspeler Vereisten en criteria Indien personeel ter beschikking wordt gesteld, dient de opdrachtnemer geregistreerd te zijn in het handelsregister als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Het 'bring your own device' principe is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat zelf een mobiele telefoon met abonnement en een laptop of iPad moet meenemen voor zakelijke contacten. De kandidaat maakt bij de start van de opdracht zijn/haar telefoonnummer bekend. De beroepsaansprakelijkheidsverzekering en de aansprakelijkheidsverzekering voor bedrijven bieden inhoudelijke dekking aan voor minimaal de opdrachtwaarde. Beschikbaarheid uiterlijk op 5 maart 2025 voor gemiddeld 27 tot 32 uur per week. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als HR-Adviseur binnen een gemeente. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als HR-adviseur met de aansturing, begeleiding en doorontwikkeling van organisatieontwikkeling binnen een gemeentelijke organisatie. Gunningscriteria (weging) Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau (15 punten). Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als HR Adviseur binnen een gemeente (30 punten). Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als HR adviseur met de aansturing, begeleiding en doorontwikkeling van organisatieontwikkeling binnen een gemeentelijke organisatie (25 punten). Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het personeelssysteem Motion en Motion Pro van Centric (10 punten). Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar op het gebied van procesoptimalisatie en transities van HR-systemen (20 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u of de aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet.
