Ben jij de HR-adviseur die we zoeken? De gemeente Tytsjerksteradiel zoekt een enthousiaste professional voor een tijdelijke rol in ons team. Met jouw ervaring en creativiteit help je ons om een sterke organisatie neer te zetten. Lees verder en ontdek de mogelijkheden!
Situatie- en opdrachtbeschrijving Vanaf 1 januari 2025 is de gemeente Tytsjerksteradiel begonnen aan een nieuw hoofdstuk als zelfstandige gemeente. We zijn ‘prettig eigenwijs’ en doen dingen graag op onze eigen manier. Hier vind je ruimte voor initiatief, creativiteit en verantwoordelijkheid. Om samen vorm te geven aan onze nieuwe koers zoeken we enthousiaste mensen. Mei-inoar wurkje oan in krêftige organisaasje!
Het team HRM, JZ, Inkoop en Communicatie is op zoek naar een ervaren HR-adviseur die het team tijdelijk komt versterken in verband met ziekte binnen het team.
Verantwoordelijkheden
Ben jij een enthousiaste en gedreven HR-adviseur met ervaring binnen een gemeentelijke organisatie? Heb je een HBO werk- en denkniveau en ervaring in het vakgebied? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Als HR-adviseur adviseer je teammanagers, zowel gevraagd als ongevraagd. Je gaat je voornamelijk bezighouden met:
casuïstiek van medewerkers instroom verzuimbegeleiding het opstellen van en het adviseren over beleid opleiding/ontwikkeling mogelijk het HR21 functiewaarderingssysteem Je zult de volgende teams adviseren:
Omgeving Dienstverlening Interne Diensten Werk & Inkomen We zoeken een HR-adviseur met uitstekende communicatieve vaardigheden, die makkelijk kan schakelen tussen verschillende niveaus. Je bent zowel toegankelijk voor medewerkers als teammanagers en weet snel relaties op te bouwen. Je beschikt over overtuigingskracht, bent resultaatgericht en werkt graag samen om doelen te bereiken. Je weet je snel in te werken binnen de organisatie en kunt goed prioriteiten stellen.
De HR-adviseur die we zoeken is proactief, flexibel en kan goed werken onder druk. Je kunt zowel adviseren als bijdragen aan projecten en de uitvoering van HR-processen. Je bent creatief, integer, collegiaal en hebt gevoel voor de politiek binnen de organisatie.
Beschik jij over de gevraagde competenties? Dan maken we graag kennis met jou!
Vereisten en criteria Beschikbaarheid Kandidaat inzetbaar van 17 maart 2025 tot en met 31 augustus 2025 voor 32 tot 36 uur per week. Inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. Startdatum onder voorbehoud van tijdige afronding van de Offerteprocedure. Geen rechten ontleend aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag. Opdrachtgever kan inzet verhogen tot maximaal 36 uren per week met ongewijzigd uurtarief. Urenuitbreiding is optioneel en geschiedt in overleg met opdrachtnemer. Functie ingeschaald op functieschaal 10a volgens de Cao Gemeenten. Gesprekken op woensdag 5 maart 2025. Kwaliteit (eisen) CV van maximaal 3 pagina's A4 toevoegen. Kandidaat heeft hbo-opleiding afgerond op het gebied van HRM. Minimaal 3 jaar werkervaring als HR-adviseur in de afgelopen 6 jaar. Kandidaat in bezit van geldige VOG of bereid deze aan te vragen. Risico op fictieve dienstbetrekking volgens Wet DBA; zelfstandigen zonder personeel kunnen niet inschrijven. Gunningscriteria Sortering: Gewicht van prijs: 30% Gewicht van kwaliteit: 70% Uitleg gunningscriteria: Top van kandidaten samengesteld op basis van economisch meest voordelige inschrijving (EMVI). Gespreksresultaten bepalen selectie van één kandidaat. Bij geen geschikte kandidaat worden volgende CV's beoordeeld. EMVI berekening: Prijs score = 100 - ((uw prijs - laagste prijs) * (100 / (hoogste prijs - laagste prijs))) Kwaliteit score = behaalde kwaliteitspercentage Totaal score = (prijs score * prijs weging) + (kwaliteit score * kwaliteit weging) Gunningscriteria (wensen) Mate van werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie: 20% Mate van ervaring met ontwikkeling van beleid op het gebied van HRM: 30% Mate van ervaring met HR21 functiewaarderingssysteem: 30% Mate van werkervaring met (casemanagement) verzuim: 20% 
