Ben jij de creatieve HR-adviseur die de provincie Utrecht helpt groeien? Met jouw analytische vaardigheden en communicatieve kracht maak je het verschil in strategisch personeelsbeleid. Sluit je aan bij ons team en draag bij aan een duurzame en aantrekkelijke leefomgeving. Reageer nu en laat je expertise zien!
Situatie- en opdrachtbeschrijving Resultaatopdracht
Je bent een stevige creatieve adviseur en kunt snel schakelen op verschillende niveaus. Je hebt een sterk analytisch vermogen en komt tot een afgewogen oordeel. Je bent op de hoogte van relevante ontwikkelingen binnen en buiten de organisatie en benut deze kennis effectief voor je werk en de organisatie. Je hebt een breed repertoire aan communicatieve vaardigheden en stijlen, kunt goed omgaan met tegenstrijdige belangen binnen de organisatie en weet je onafhankelijke adviesrol te behouden. Je bent niet alleen een procesmatig denker met beheersing van een projectmatige aanpak en sterk in opdrachtgever- en opdrachtnemerschap. Maar je kunt ook een goede relatie opbouwen met de directeur en MT HRO, voor wie je werkt. Verder ben je goed in het signaleren en analyseren van problemen en schakel je waar nodig expertise vanuit je collega’s binnen team HRO bij. Je draagt bij aan veranderingen en ontwikkelingen van de organisatie, in het team en ook in het eigen functioneren. Daarnaast sta je open voor nieuwe ontwikkelingen en kom je zelf ook regelmatig met verbetervoorstellen.
Je adviseert het management HRO over:
strategisch personeelsbeleid, met een focus op de onderwerpen in-, door- en uitstroom. functionerings- en trajecten, personeelsgesprekken, regelgeving en processen. Je werkt mee aan oplossingen voor:
algemene en individuele organisatievraagstukken over bijvoorbeeld loopbaan en mobiliteit, werkdruk en duurzame inzetbaarheid. Dit doe je door te analyseren, overleggen, adviseren en ondersteunen. HR-zaken in de kolom, met werkzaamheden zoals het organiseren van sociaal medische teams en personeelsschouwen. de juiste (financiële) toepassing van regelgeving en beleid. Je verbindt als HR-adviseur je collega’s binnen het team op het gebied van:
werving en selectie, leren, ontwikkelen, mobiliteit en arbeidsrecht. Je komt regelmatig met verbetervoorstellen.
Toevoeging
Voor het uitoefenen van de opdracht wordt vanuit de provincie Utrecht verwacht dat de opdrachtnemer haar eigen (ICT)middelen inzet. Indien gedurende de opdracht blijkt dat er extra bedrijfsmiddelen nodig zijn om het product of dienst te kunnen leveren/verlenen, dan zal opdrachtnemer deze zelf bekostigen.
Organisatiebeschrijving Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie.
Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.
Gevraagde expertises en competenties Je begrijpt tegenstrijdige belangen binnen een organisatie, durft tegenspraak te bieden en weet mensen te overtuigen; Je bent een echte teamspeler en kunt goed samenwerken, plannen en organiseren; Je hebt affiniteit met innovatieve, verbindende werkvormen. Vereisten en criteria Een afgeronde opleiding op hbo of wo niveau; Aantoonbare werkervaring als HR-adviseur op strategisch en tactisch niveau (geef hiervan een duidelijk voorbeeld in het CV); Aantoonbare kennis van arbeidsrecht binnen een grote complexe organisatie (geef hiervan duidelijke voorbeelden in het CV); Selectiecriteria te beoordelen (weging, totaal 100 punten):
Een afgeronde opleiding op hbo of wo niveau op het gebied van Human Resources & Organisatie of Arbeids- en organisatiepsychologie (60 punten); Aantoonbare werkervaring binnen de overheid (Rijks-, Provinciale of Gemeentelijke overheid) (40 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u of de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
