Ben jij de ervaren HR-Businesspartner die wij zoeken? Bij de Omgevingsdienst West-Holland krijg je de kans om een significante impact te maken op de kwaliteit van de leefomgeving. Sluit je aan bij ons gedreven team en help ons HR-strategieën te ontwikkelen en implementeren. Reageer nu en maak het verschil!
Situatie- en opdrachtbeschrijving Voor het team HR zoeken we een hands on HR-Businesspartner. Het team HR is één van de vier teams binnen de afdeling Bedrijfsvoering. Team HR is verantwoordelijk voor de uitvoering van alle strategische, tactische en operationele HR-taken. Binnen dit team werk je samen met vier collega's: twee HR-businesspartners, een HR-medewerker en de teamleider HR.
Als HR-Businesspartner ben je de adviseur en sparringpartner voor teamleiders van één of meerdere afdelingen. Daarnaast is een deel van je taakgebied het uitvoeren van onderdelen uit het programma HR in Control. Dit programma heeft als doel om het taakveld HR intern beter te positioneren, zowel (beleids-)inhoudelijk, kwalitatief als organisatorisch. Projecten zoals RI&E, automatisering van AFAS-onderdelen en de CAO SGO zijn voor jou bekende terreinen. Als ervaren HR-adviseur wordt er van je verwacht dat je inzetbaar bent vanaf dag één dat je bij ons start. Omdat er ook wordt verwacht dat je projecten uitvoert, is een vlotte pen, ervaring in het vervaardigen van beleidsstukken en kennis van de CAO SGO en AFAS onmisbaar. De werkzaamheden vinden plaats in Leiden waar je drie dagen in de week samenwerkt met collega’s voor een optimaal resultaat.
Wat ga je doen?
Je bent HR-Businesspartner voor één of meerdere teams; Je bent gesprekspartner voor de teamleiders voor HR-gerelateerde onderwerpen; Je adviseert en ondersteunt het management bij complexe personele casuïstiek; Je ontwikkelt beleid voor verschillende HR-gerelateerde onderwerpen en hebt een vlotte pen; Je bent bekend met besluitvormingsprocedures binnen de overheid en bent in staat draagvlak te creëren voor jouw projecten. Organisatiebeschrijving Let op!
Omdat de inhoud van deze opdracht een verhoogd risico met zich meebrengt voor de arbeidsrelatie/verhouding van de Opdrachtgever naar een zzp’er toe (indicatie: schijnzelfstandigheid/arbeidsovereenkomst), is het niet mogelijk om deze opdracht als zzp’er uit te voeren. Zzp’ers hebben wel de mogelijkheid te kunnen reageren op de opdracht, maar wanneer de opdracht aan een zzp’er gegund wordt, dient hij/zij in dienst (Payroll/Detachering/Uitzendbureau) te gaan om de opdracht uit te kunnen voeren. De inschrijver dient hier bij de gehele inschrijving rekening mee te houden. Dat betekent dat de inschrijver bij zijn/haar reactie in het ‘opmerkingen’ veld expliciet moet benoemen via welke partij hij/zij de opdracht gaat vervullen. Of dat de inschrijving al direct via deze partij gedaan wordt.
Organisatie
Bij de Omgevingsdienst West-Holland lever je een bijdrage aan de kwaliteit en veiligheid van de leefomgeving. Wij werken in opdracht van en in samenwerking met de provincie Zuid-Holland en twaalf gemeenten in het noordelijk deel van de provincie Zuid-Holland. Met zo’n 190 deskundige en gedreven collega’s werken we aan het verbeteren van lucht en bodem en aan het terugdringen van overlast door geur, geluid en gevaarlijke stoffen. Ook de zorg voor een duurzame leefomgeving is onderdeel van ons takenpakket. Belangrijk werk. Jouw werk?
Gevraagde expertises en competenties Je hebt zeer ruime kennis van en ervaring met onder andere arbeidsrecht, HR-beleid, de CAO SGO.
Je bent een taakvolwassen, ondernemende en resultaatgerichte professional, die gemakkelijk schakelt op verschillende niveaus en de kunst verstaat om strategie te vertalen naar praktijk en omgekeerd.
Je hebt een open, collegiale en verbindende stijl van samenwerken en bent vaardig in het opbouwen en onderhouden van relaties met (interne en externe) partners.
Je hebt een vlotte pen en een aanpakken, we zoeken nadrukkelijk iemand die het leuk vindt om zelf aan de slag te gaan met diverse HR-gerelateerde onderwerpen.
Je bent resultaatgericht, kan goed plannen, overzicht houden en bent stressbestendig.
Vereisten en criteria De kandidaat dient zelf een mobiele telefoon met abonnement mee te nemen voor zakelijke contacten; hetzelfde geldt voor een laptop, die niet ouder mag zijn dan 2019. Beschikbaarheid per 13 januari voor 24 uur per week gedurende de opdracht. Een afgeronde hbo bachelor opleiding in de richting van P&O/HR is noodzakelijk. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring op strategisch-tactisch niveau binnen een overheidsorganisatie is vereist. Drie dagen per week op kantoor aanwezig zijn. Een afgeronde WO bachelor opleiding in de richting van personeelswetenschappen (15 punten). Aantoonbare werkervaring met beleidsvorming en het opstellen van beleidsstukken, dit dient duidelijk in het CV vermeld te worden (20 punten). Aantoonbare werkervaring met arbeidsrecht, met duidelijke voorbeelden in het CV (20 punten). Aantoonbare werkervaring bij een omgevingsdienst (10 punten). Aantoonbare werkervaring met AFAS en HR-analytics (10 punten). Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar op strategisch, tactisch en operationeel niveau binnen een overheidsorganisatie (25 punten). Minder dan 5 jaar werkervaring in de afgelopen 15 jaar op strategisch, tactisch en operationeel niveau binnen een overheidsorganisatie (0 punten). Tussen de 5 en 8 jaar werkervaring in de afgelopen 15 jaar op strategisch, tactisch en operationeel niveau binnen een overheidsorganisatie (10 punten). Tussen de 8 en 10 jaar werkervaring in de afgelopen 15 jaar op strategisch, tactisch en operationeel niveau binnen een overheidsorganisatie (15 punten). Meer dan 10 jaar werkervaring in de afgelopen 15 jaar op strategisch, tactisch en operationeel niveau binnen een overheidsorganisatie (25 punten). Geef in het CV duidelijk aan in hoeverre u of de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet met concrete voorbeelden.
