HR specialist strategische personeelsplanning bij Wetterskip Fryslân (Wetterskipfryslan)

Publish date

2025-06-05

Closing date

Closed

2025-06-13

Start date

2025-06-22

End date

2025-11-30

Function

HR specialist strategische personeelsplanning

Location

Leeuwarden

Working hours

Not given

Minimaal 16 uur per week

Hourly rate

Not given

Tot €105,- per uur

Education level

Not given

Ben jij de analytische HR specialist die Wetterskip Fryslân zoekt? Duik in strategische personeelsplanning en maak impact in de wereld van waterbeheer. Met jouw ervaring en creativiteit draag je bij aan een veilige en leefbare provincie. Klaar om het verschil te maken? Reageer nu!

Situatie- en opdrachtbeschrijving

Opdracht omschrijving

Ga tijdelijk aan de slag bij Wetterskip Fryslân en duik in de uitdagende wereld van het waterbeheer. Je maakt altijd een verschil in de wereld om je heen en draagt bij aan een veilige en leefbare provincie. Voor mens en natuur. Voor huidige en volgende generaties. En wat doe jij morgen met water?

Wij zoeken een analytische en ervaren HR specialist die aan de slag gaat met het onderwerp strategische personeelsplanning in samenwerking met de HR collega's.

Verantwoordelijkheden

De opdracht bestaat uit de volgende resultaatgerichte werkzaamheden:

Inzichtelijk maken en analyseren van de beschikbare SPP-gegevens (Strategische Personeelsplanning);
Opstellen van een heldere rapportage met conclusies en aanbevelingen;
Onderzoeken van digitale mogelijkheden om SPP in de toekomst meer datagedreven te analyseren en adviseren over de inrichting hiervan;
Toetsen van de huidige analyse aan toekomstige ontwikkelingen over een termijn van 5 tot 10 jaar;
Optimaliseren van het SPP-proces, passend bij de huidige ontwikkelfase van de organisatie, en het opstellen van concrete verbetervoorstellen;

Uitwerken van doelgroepenbeleid vanuit de talentenscan, in het kader van talentmanagement;

III. Eisen en gunningscriteria

Gevraagde expertises en competenties

Competenties te toetsen in interviewfase:

Communicatieve vaardigheden
Probleemoplossend vermogen
Teamwork en samenwerking
Leiderschap en initiatief
Flexibiliteit en aanpassingsvermogen
Analytisch denken
Tijdmanagement

Vereisten en criteria

Beschikbaarheid
- Kandidaat inzetbaar van 23 juni 2025 tot 1 december 2025 voor gemiddeld 16 uur per week.
- Inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd.
- Gesprekken op 19 juni 2025 in de middag.
- Startdatum onder voorbehoud van tijdige afronding van de offerteprocedure.
- Startdatum kan opgeschoven worden; er kunnen geen rechten aan de startdatum in de offerteaanvraag worden ontleend.
Kwaliteit (eisen)
- CV van maximaal 5 pagina's A4 met motivatie toevoegen.
- Minimaal 5 jaar ervaring in het HR vak en met strategische personeelsplanning.
- Eerder gewerkt bij de overheid.
- Minimaal 5 jaar ervaring als senior adviseur.
- Minimaal een HBO diploma.
Gunningscriteria
- Werkervaring bij een waterschap.
- Vermogen om problemen te begrijpen en oplossingen te vinden door informatie te verzamelen, te analyseren en te evalueren.
- Ervaring met en kan goed beleidsdocumenten opstellen.
- Kan creatief en vernieuwend denken.

Selectieprocedure en beoordeling

Sortering Sorteer op kwaliteit (dan prijs)

Uitleg gunningscriteria Op basis van de kwalitatieve inschrijvingen wordt de top drie van kandidaten samengesteld. Deze kandidaten worden op gesprek gevraagd indien de kwaliteitsscore gelijk of hoger is als 60%. Op basis van de gespreksresultaten wordt één kandidaat geselecteerd. In het geval er uit de gesprekken geen geschikte kandidaat naar voren komt, worden de daaropvolgende CV's beoordeeld welke een kwaliteitsscore gelijk of hoger als 60% hebben gescoord.

Beschrijving (uitleg) Bij de beoordeling zal onder andere worden ingegaan op het ingediende CV, de uitwerkingen per wens en de uit te voeren werkzaamheden.

Beoordelingskader gesprek

Waardering
Punten
Toekenningscriterium

1 Uitmuntend 50% De kandidaat wekt veel vertrouwen en doorgrondt de werkzaamheden met bijbehorende rol, competenties en aanpak goed. De aangeleverde informatie is helder, begrijpelijk, en sluit goed aan bij de situatie van het Wetterskip en zal in de ogen van de beoordelingscommissie leiden tot een uitmuntend resultaat. De kandidaat overstijgt de verwachtingen.
2 Goed 40% De kandidaat wekt vertrouwen en doorgrondt de werkzaamheden met bijbehorende rol, competenties en aanpak goed. De aangeleverde informatie is helder, begrijpelijk en sluit over het algemeen goed aan bij de situatie van het Wetterskip en zal in de ogen van de beoordelingscommissie leiden tot een goed resultaat. De kandidaat voldoet aan de verwachtingen.
3 Voldoende 20% De kandidaat wekt matig vertrouwen en/of doorgrondt de werkzaamheden met bijbehorende rol, competenties en aanpak redelijk. De aangeleverde informatie is niet altijd helder of begrijpelijk en of op meerdere onderdelen sluit deze minder goed aan bij de situatie van het Wetterskip. In de ogen van de beoordelingscommissie zijn er wat twijfels over het resultaat, maar niet onvoldoende.
4 Onvoldoende 0% De kandidaat wekt onvoldoende vertrouwen en/of doorgrondt de werkzaamheden met bijbehorende rol, competenties en aanpak onvoldoende. De aangeleverde informatie is vaak niet helder of begrijpelijk en/of op meerdere onderdelen sluit deze slecht aan bij de situatie bij het Wetterskip. In de ogen van de beoordelingscommissie zijn er grote twijfels over het resultaat.

Beschrijving (uitleg) Als inschrijver in de top 3 is geëindigd, ontvangt inschrijver een uitnodiging voor het interview. Tijdens het interview wordt een verificatie gedaan op basis van de aangeboden offerte. Als de verificatie positief is, wordt de kandidaat beoordeeld op basis van criteria. De criteria zijn hierboven te raadplegen ter voorbereiding op het interview. Bij de terugkoppeling op de offertes (gunningsbeslissing) worden de resultaten bekendgemaakt in deze applicatie.

Planning

Start publicatie : 05-06-2025 00:00
Einddatum vragen: 10-06-2025 12:00
Beantwoording vragen: 10-06-2025 23:59
Sluiting publicatie: 15-06-2025 23:59
Beoordeling offertes (vanaf): 16-06-2025 00:00
Verwachte terugkoppeling: 20-06-2025 23:59

Het proces

Stap 1

Aanmelden

Reageer op deze opdracht en upload uw Curriculum Vitae.

Tip: Maak deze passend aan de opdracht.

Stap 2

Intake

Binnen 24 uur nemen wij contact met u op en zullen we de opdracht bespreken.

Stap 3

Indienen

Wij verzamelen en bundelen alle benodigde gegevens en leveren deze aan bij onze opdrachtgever.

Stap 4

Afwachten

Nadat we alles hebben aangeleverd duurt het enkele dagen voordat we weten of de opdracht gegund is.

Wetterskip Fryslân (Wetterskipfryslan)

1 assignment posted

1 assignments posted

Apply

HR specialist strategische personeelsplanning bij Wetterskip Fryslân (Wetterskipfryslan)

Het proces

Aanmelden

Intake

Indienen

Afwachten

Project categories

Eébel

Account

Contact