Ben jij de gedreven beleidsadviseur die MBO Amersfoort helpt bij de transitie naar toekomstbestendig onderwijs? We zoeken een tijdelijke hoofd TOF Academie voor zwangerschapsvervanging. Sluit je aan bij ons team en maak impact op de professionalisering van onze organisatie! Reageer nu en laat ons weten via welke partij je de opdracht wilt vervullen.
Situatie- en opdrachtbeschrijving Bijdragen aan de leergemeenschap van MBO Amersfoort. Dat is je primaire focus als ‘chef’ TOF Academie. Als school zijn wij op expeditie naar toekomstbestendig onderwijs; onderwijs dat uitgaat van flexibilisering en maatwerk. We willen dat onze studenten waarde(n)volle leerervaringen opdoen. Leerervaringen die hen helpen om van betekenis te zijn in de maatschappij. De TOF Academie ondersteunt de organisatie, de leidinggevenden en teams in het leren en ontwikkelen bij deze transitie.
We zoeken een tijdelijke beleidsadviseur professionalisering / hoofd TOF Academie wegens zwangerschapsvervanging voor de periode maart t/m juli 2025.
Dit ga je doen
Staan voor Leven Lang Ontwikkelen, betekent een aanbod van leerinterventies en een cultuur stimuleren van leren & ontwikkelen. De TOF Academie faciliteert en stimuleert MBO Amersfoort als lerende organisatie. Ieder jaar maken meer collega’s gebruik van de professionaliseringsmogelijkheden binnen MBO Amersfoort. Als beleidsadviseur van de TOF Academie werk je nauw samen met leidinggevenden, onderwijsteams en stafdiensten om dit te bereiken.
In de periode waarin we vervanging zoeken ligt de focus op het vaststellen van het professionaliseringsaanbod voor het schooljaar 2025/2026 (en verder). Dit aanbod bestaat uit Leerdagen en het trainingsaanbod in de (online) TOF Academie. Om tot een aanbod te komen, worden er in de periode januari – februari gesprekken gevoerd met de scholen en diensten. Je bent namens de TOF Academie actief betrokken bij de werkgroepen Eigentijds Onderwijs. Met deze input kom je tot een aanbod dat aansluit op de professionaliseringsbehoefte in de organisatie.
Op dit moment wordt er een onderzoek uitgevoerd naar de wijze waarop professionalisering is georganiseerd binnen MBO Amersfoort. Jij gaat aan de slag met de aanbevelingen uit het onderzoek en vertaalt deze naar concrete acties voor de komende schooljaren. Besluitvorming over het aanbod en de acties doe je in samenwerking met het MT van MBO Amersfoort.
Verder zijn je taken:
Monitoren van het budget aan de hand van een begroting; Uitvoering geven aan de professionaliseringsacties volgens het Plan van Aanpak van Eigentijds Onderwijs. Dit doe je in samenwerking met de projectleiders Integratie AVO, Coaching & Begeleiding en Modularisering (voor het aansluiten van de professionalisering op het huidig en toekomstige onderwijs); Coördineren en aansturen van de TOF Academie en haar medewerkers; Zorgdragen dat alle medewerkers van MBO Amersfoort weten van de ontwikkelingsmogelijkheden, hoe deze te gebruiken en hen stimuleren dit te doen. Dit zijn wij
De TOF academie is een team binnen de afdeling Human Resources & Development (HR&D). En HR&D is onderdeel van de dienst Mens, Onderwijs & Organisatie (bestaande uit: Studentendienstverlening, Onderwijs & Ontwikkeling, Practoraat, HR&D en Marketing & Communicatie) die door twee managers vanuit duaal leiderschap wordt aangestuurd. HR&D vertaalt de strategie van MBO Amersfoort naar HR-beleid en begeleidt de uitvoering hiervan MBO Amersfoort-breed.
De afdeling HR&D bestaat uit 19 professionals. We werken in diverse disciplines: personeels- en salarisadministratie, HR-advies en beleid, coaching en onze eigen academie. Met elkaar zorg je voor een professionele dienstverlening aan de hele organisatie. Je rapporteert aan de manager MO&O. Onze afdeling werkt vanuit de vaste locatie aan de Valutaboulevard 20 in Amersfoort, maar je zult ook naar ander locaties van MBO Amersfoort reizen. Thuiswerken behoort ook tot de mogelijkheden.
Het team van de TOF Academie bestaat, naast jou, uit 2 collega’s (1,4fte). Eén collega is secretarieel ondersteunend en de andere collega is beleidsmedewerker en geeft samen met jou het aanbod vorm. Jij bent leidinggevende van dit team.
Organisatiebeschrijving Let op! Omdat de inhoud van deze opdracht een verhoogd risico met zich meebrengt voor de arbeidsrelatie/verhouding van de Opdrachtgever naar een zzp’er toe (indicatie: schijnzelfstandigheid/arbeidsovereenkomst), is het niet mogelijk om deze opdracht als zzp’er uit te voeren. Zzp’ers hebben wel de mogelijkheid te kunnen reageren op de opdracht, maar wanneer de opdracht aan een zzp’er gegund wordt, dient hij/zij in dienst (Payroll/Detachering/Uitzendbureau) te gaan om de opdracht uit te kunnen voeren. De inschrijver dient hier bij de gehele inschrijving rekening mee te houden. Dat betekent dat de inschrijver bij zijn/haar reactie in het ‘opmerkingen’ veld expliciet moet benoemen via welke partij hij/zij de opdracht gaat vervullen. Of dat de inschrijving al direct via deze partij gedaan wordt.
Organisatie
Bij MBO Amersfoort kunnen mbo studenten kiezen uit 140 praktijkopleidingen verdeeld over 14 scholen. We zijn een actieve en dynamische school die altijd in ontwikkeling is. We werken bijvoorbeeld samen met het bedrijfsleven en brancheorganisaties zodat studenten veel praktijkervaring opdoen. Sommige opleidingen hebben zelfs een eigen onderwijsbedrijf. Bij MBO Amersfoort leiden we met gedreven professionals studenten op tot zelfbewuste en waardevolle vakmensen.
Gevraagde expertises en competenties Inzicht in organisatorische en functionele verhoudingen in een middelgrote organisatie.
Onderhouden van relaties
Vereisten en criteria Aantoonbare afgeronde opleiding op hbo niveau; Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met Human Resources & Development en Learning & Development; Aantoonbare werkervaring met projectmatig werken en het coördineren van een team en bijbehorende evenementen. Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten) Aantoonbare werkervaring binnen een onderwijsinstelling op het mbo niveau (45 punten); Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar met Human Resources & Development en Learning & Development (35 punten); Aantoonbare afgeronde opleiding op wo niveau (20 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u of de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
