Ben jij de gedreven interim directeur die Castellum B.V. naar nieuwe hoogten kan brengen? Met jouw ruime ervaring in theaterexploitatie en -programmering, ben jij de kwartiermaker die de toekomst van ons podium vormgeeft. Sluit je aan bij ons team en maak impact in de culturele sector! Reageer nu!
Situatie- en opdrachtbeschrijving 1. De opdracht bestaat uit het voorbereiden, opstarten en uitvoeren van de exploitatie en programmering 2025 en het nieuwe programma voor het culturele seizoen 2025-2026 in het theater Castellum vanaf 21 januari 2025.
2. Naast de functie als interim directeur zoeken wij ook iemand die als kwartiermaker meedenkt en -werkt aan de uitvoering van de bestuursopdracht ‘nieuwe strategie exploitatie pand Castellum’ en meewerkt aan het afronden van deze opdracht voor de zomer van 2025. Het college voorziet een ontwikkeling naar een duurzaam bedrijfsvoering-concept waarmee het theater een solide basis voor de toekomst behoudt en waarbij de juridische vormgeving past bij de opdracht waar Castellum voor staat. Ook is het van belang om de medezeggenschap te behouden en de inmiddels goede relatie met lokale ondernemers en (landelijk, provinciale of lokale) inhoudelijk deskundigen te benutten. Wij beogen de landelijke en regionale overheidsstrategie, de artistieke kwaliteit en het aanbod en de lokale afgestemde programmering te waarborgen. Belangrijk doel van medezeggenschap is om Castellum steeds meer het door de stad en haar inwoners gedragen podium van de stad te laten zijn.
Binnen de gestelde kaders en de afbakening is de nieuwe entiteit aan zet om onder andere:
Zo veel mogelijk bezoekers te trekken; Een hoge tevredenheid van publiek en gebruikers te realiseren; Het imago te verbeteren; Zorg te dragen voor cofinanciering of fondswerving; Zorg te dragen voor de aansluiting bij de Governance Code Cultuur 2019 waarbij het gaat over de wijze van besturen, toezicht houden en verantwoording afleggen. Daarnaast wordt aandacht besteed aan gedrag, verantwoordelijkheid en integriteit binnen de nieuwe entiteit. Kern van de 2e opdracht is: In gezamenlijkheid met het college en met instemming van de gemeenteraad een juridische entiteit te vormen die passend is bij de gestelde kaders en passend bij een efficiënte bedrijfsvoering. Gevolg hiervan moet zijn dat de nieuwe entiteit in staat is om voor meerdere jaren een goede en structureel sluitende bedrijfsvoering te realiseren, waarbij Castellum een door de stad en haar inwoners gedragen podium is met een uitstekend en uitdagend imago.
Organisatiebeschrijving Castellum B.V. is een zelfstandige B.V. waar de gemeente Alphen aan den Rijn voor 100% eigenaar van is.
In Castellum genieten jong en oud van professionele voorstellingen, amateurvoorstellingen en films. Hier laten zij zich inspireren of komen ze juist om zélf hun kunst te laten zien. Zo delen professionals en lokale makers dezelfde spotlights en werken zij samen met hetzelfde team professionele en gedreven mensen.
Bezoekers kunnen in hun eigen gemeente genieten van de beste films en theatervoorstellingen uit binnen- en buitenland. Bedrijven kunnen terecht voor bijeenkomsten op een sfeervolle, theatrale plek met professionele apparatuur. Culturele verenigingen en andere initiatieven kunnen hun kunsten tonen onder begeleiding van een team van betrokken deskundigen.
Gevraagde expertises en competenties Besluitvaardigheid Verbinden Inspireren/coachen Samenwerken Visie/analytisch vermogen Resultaatgerichtheid Vereisten en criteria Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring als directeur van een theater. Aantoonbare werkervaring met vastgoedexploitatie. Aantoonbare werkervaring met theatermarketing. Aantoonbare werkervaring als kwartiermaker en betrokkenheid bij de ontwikkeling van een nieuwe entiteit. Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten) Minimaal 15 jaar aantoonbare werkervaring als directeur van een theater (30 punten). Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring met het opzetten en laten uitvoeren van een theater en theaterprogrammering (25 punten). Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het opzetten van theatermarketing (20 punten). Aantoonbare werkervaring met het opzetten van sociaal maatschappelijke activiteiten (15 punten). Aantoonbare werkervaring binnen het brede culturele veld bij een gemeente (omschrijf duidelijk in het cv hoe deze ervaring is opgedaan) (10 punten). Geef in het CV duidelijk aan in hoeverre u of de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
