Ben jij de interim teamleider die onze teams kan aansteken met vertrouwen en verbinding? We zoeken een zakelijk leider met oog voor de menselijke maat, die onze medewerkers begeleidt in een belangrijke transitie. Sluit je aan bij ons team en maak impact! Reageer nu!
Situatie- en opdrachtbeschrijving De interim teamleiders stuurt drie teams aan.
Het team Wegen, verkeer & vervoer bestaat uit circa 20 medewerkers verdeeld over de volgende functies:
Beheerders civieltechnische werken Beleidsmedewerker civiel Beleidsmedewerkers verkeer & vervoer Medewerker vervoer Medewerker ontwerp en voorbereiding projecten (A, B, C) Toezichthouder openbare ruimte Toezichthouder kabels en leidingen Administratief medewerker Het team Groen bestaat uit circa 6 medewerkers verdeeld over de volgende functies:
Beheerders groen Beleidsmedewerker groen Medewerker ontwerp en voorbereiding projecten (B) Het team Water bestaat uit circa 8 medewerkers verdeeld over de volgende functies:
Beheerders riolering en waterwegen Beleidsmedewerker water, riolering en klimaatadaptatie Medewerker voorbereiding ontwerp en voorbereiding werken (A en B) Administratief medewerker De teams houden zich bezig met het beheer, onderhoud en nieuwe aanleg van de openbare ruimte (groen, water, riolering, wegen, klimaatadaptatie, verkeer en vervoer). Waaronder het uitvoeren van taken en werkzaamheden die voortvloeien uit de kwaliteitsvisie openbare ruimte, de verkeersvisie, het watertakenplan en het klimaatadaptatieplan. Bij het bereiken van resultaten wordt veel samengewerkt met team Buitendienst.
Over aan aantal maanden gaat bovenstaande teamindeling veranderen. De beheersmatige taken gaan naar een team Ruimtelijk beheer en de taken meer gericht op beleids- en projectontwikkeling gaan naar team Ruimtelijk ontwikkelingsbureau. Bij de verdeling naar deze nieuwe teams zijn de processen leidend geweest. Om zo de organisatie beter aan de laten sluiten op de veranderende eisen die de samenleving aan ons stelt.
Kandidaatomschrijving
De interim-teamleider is zakelijk met oog voor de menselijke maat. Hij/zij is duidelijk in zijn/haar manier van communiceren, in het maken van afspraken en in het sturen op het nakomen van afspraken.
De interim teamleider geeft de medewerkers vertrouwen en verantwoordelijkheid, maar verwacht daarvoor resultaten van de medewerkers. De interim-teamleider is een verbinder, kan goed samenwerken en draagt bij aan de integraliteit binnen het Fysieke domein en daarbuiten.
De interim-teamleider staat voor onze kernwaarden: verantwoordelijk, verbinding en wendbaar, en draagt deze uit. Dat gaat o.a. over duidelijk zijn, vertrouwen geven, ruimte bieden voor eigenaarschap en verantwoordelijkheid, stimuleren van probleem oplossend vermogen, verbinding zoeken, richting geven, constructieve feedback geven, leiderschap afstemmen op de individuele behoeften, veilige en samensgerichte werkomgeving bevorderen en het geven van het voorbeeld in houding en gedrag.
Het is belangrijk dat de interim-teamleider oog heeft voor de fase van doorontwikkeling waarin onze organisatie zich nu bevindt (overstap naar nieuwe teaminrichting), alle teamleden hier goed in meeneemt en 'begeleidt’ naar de overstap naar een nieuw team.
Interviewplanning
De gesprekken staan gepland op dinsdagmiddag 26 november.
Dienstencategorie
Diensten voor plaatsing van personeel en personeelsverschaffing.
CPV code
79000000-4 - Zakelijke dienstverlening: juridisch, marketing, consulting, drukkerij en beveiliging.
Eisen
Minimaal HBO werk- en denkniveau Minimaal 5 jaar ervaring als leidinggevende van een overwegend beheersmatig team in het Fysieke domein bij de overheid. Ingangsdatum zo snel mogelijk na de gesprekken. In bezit van rijbewijs B. Gunningscriteria
20 % Motivatiebrief: Waarom hij/zij de kandidaat is voor deze opdracht, motivatie gericht op gesteldeVereisten en criteria De interim-teamleider is zakelijk met oog voor de menselijke maat. Duidelijk in communicatie, afspraken maken en het sturen op nakomen van afspraken. Geeft medewerkers vertrouwen en verantwoordelijkheid, maar verwacht resultaten. Is een verbinder en kan goed samenwerken. Draagt bij aan de integraliteit binnen het Fysieke domein en daarbuiten. Staat voor de kernwaarden: verantwoordelijk, verbinding en wendbaar. Stimuleert probleemoplossend vermogen en zoekt verbinding. Geeft richting en constructieve feedback. Stemmen leiderschap af op individuele behoeften. Bevorderd een veilige en samenwerkingsgerichte werkomgeving. Geeft het voorbeeld in houding en gedrag. Heeft oog voor de fase van doorontwikkeling van de organisatie. Begeleidt teamleden naar de overstap naar een nieuw team. Eisen Minimaal HBO werk- en denkniveau. Minimaal 5 jaar ervaring als leidinggevende van een overwegend beheersmatig team in het Fysieke domein bij de overheid. Ingangsdatum zo snel mogelijk na de gesprekken. In bezit van rijbewijs B. Gunningscriteria 20% - Motivatiebrief: Waarom hij/zij de kandidaat is voor deze opdracht, motivatie gericht op gestelde eisen en gunningscriteria. 15% - Minimaal 75% aanwezig zijn op de werklocatie. 10% - Leidinggevende ervaring bij een gemeente. 15% - Ervaring met het aansturen van een team waarbij integraal en samenwerken met andere teams in de organisatie een voorwaarde is om het werk (goed) te kunnen doen. 15% - Interview: Kunnen toelichten van motivatie om te reageren, aan de hand van ervaringsvoorbeelden. 25% - Passen binnen team. 
