Ben jij de Jobhunter die inwoners van Hilversum helpt naar werk? Met jouw ervaring in de participatiewet en passie voor sociale inclusie, maak je het verschil voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Sluit je aan bij ons team en draag bij aan een duurzame toekomst voor onze mediastad! Reageer nu!
Situatie- en opdrachtbeschrijving De Jobhunter heeft als primair doel om inwoners te laten uitstromen naar werk en hun kans op een baan te vergroten. De doelgroep zijn inwoners die ondersteund worden door de gemeenten waarbij het onderdeel Jobhunter de uitvoering is voor de bemiddeling van kandidaten naar werk één op één.
Hiermee komt de nadruk op het perspectief voor kansen op de arbeidsmarkt vanuit de inwoner. Het programma Jobhunter kan duaal ingezet worden met andere interventies waarbij het doel is uitstroom naar werk en economische zelfredzaamheid voor de inwoner.
De Jobhunter werkt vanuit een caseload die hij/zij beheert en verantwoording heeft voor de resultaten. Omdat de opdracht bij twee gemeenten wordt uitgevoerd kunnen lokaal de werkafspraken afwijken waarbij de beoogde capaciteit verdeling 33%-66% is (Huizen-Hilversum).
Contacten met inwoners: Je hebt een duidelijke en open manier van communiceren met de doelgroepen. Je hebt ervaring met welke problematieken deze groep werkzoekenden tegenkomt in het re-integratieproces en wat hierbij een juiste ondersteuning is om de kans op een baan te vergroten. Waarbij de nazorg (afspraken) niet mag ontbreken. Nagenoeg alle uren worden fysiek ingezet op locaties in de Gooi en Vechtstreek.
Uitvoering sociale wetten: Je hebt bij voorkeur kennis van de Participatiewet.
Overige opmerkingen: Vanwege de dynamiek en ontwikkelingen waarbinnen gewerkt wordt (sociaal domein), de tijdelijk aard van de opdracht en de constructie in de samenwerking vragen we flexibiliteit van de Jobhunter in de uitvoeringstaken en of capaciteit verdeling.
Organisatiebeschrijving Organisatie
We werken voor Hilversum, de mediastad van Nederland. Een groene tuinstad, met rijke historie, waar meer dan 93.000 unieke inwoners hun leven op eigen wijze vormgeven. Voor hen zijn we de meest nabije overheid; bereikbaar en toegankelijk. Open en nieuwsgierig, geven altijd antwoord en doen wat nodig is.
We zijn toegankelijk en betrouwbaar, transparant en realistisch in de afspraken die we maken. In onze werkwijzen zoeken we de balans tussen maatwerk en eenvoud. Maken slim gebruik van technologie, data en stellen dit zoveel mogelijk beschikbaar. Bovenal doen we het samen, sluiten aan op wat er in de stad en in de regio gebeurt en zoeken de dialoog en de samenwerking. Met ons vakmanschap zijn we een betrouwbare partner.
Onze kernwaarden zijn dan ook:
Vertrouwen Eenvoud Betrokkenheid Professioneel Inclusief Duurzaam We willen blijven leren en innoveren met het vizier op de stad. Elke dag willen we dit waarmaken. En als dat een keer niet lukt, spreek ons er dan op aan.
Als je bij ons werkt, kun je zijn wie je bent, ongeacht je achtergrond, hoe je eruitziet en van wie je houdt.
Gevraagde expertises en competenties Competenties
Plannen en organiseren Creatief Betrokken Resultaatgericht en doortastend Motiveren en inspireren Communicatieve vaardigheden Klantgericht: inwoners, werkgevers, re-integratiebedrijven, klantmanagers, consulenten, managers en bestuurders Vereisten en criteria Beschikbaar per 1 augustus 2024 voor minimaal 32 uur per week (voorkeur 36 uur). Aantoonbare werkervaring in het bemiddelen van mensen met een afstand tot de reguliere arbeidsmarkt (dit duidelijk vermelden in het cv). Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als Jobhunter, Consulent of Klantmanager participatiewet bij een gemeente of werkgeversservicepunt. Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten) Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met de doelgroep statushouders Participatiewet (dit duidelijk vermelden in het cv) (15 punten). Een maximum uurtarief van €75,00 exclusief BTW, inclusief reiskosten woon-werkverkeer (25 punten). Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar in het bemiddelen van inwoners met een grote afstand tot de arbeidsmarkt naar werk (dit duidelijk vermelden in het cv) (35 punten). Aantoonbare kennis van de regionale arbeidsmarkt Gooi & Vechtstreek, blijkend uit relevante werkervaring (dit duidelijk vermelden in het cv) (15 punten). Aantoonbare werkervaring met het systeem Isamenleving en/of suite van Centric (10 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u of de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
Selectieprocedure en beoordeling Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 11 juni 2025 om 10:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 6 juni 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.
