Ben jij een ervaren Juridisch Kwaliteitsmedewerker met passie voor het sociaal domein? De gemeente Weststellingwerf zoekt jou! Maak impact in onze diverse gemeenschap en help ons de kwaliteit van onze dienstverlening te waarborgen. Lees snel verder en ontdek deze unieke kans!
Situatie- en opdrachtbeschrijving Opdracht omschrijving
Werken bij een gemeente suf en saai? Vergeet het maar! De gemeente Weststellingwerf bemoeit zich met de hele lokale samenleving, van afvalcontainer tot zwembad, van thuishulp tot fietspad. Hierdoor werken bij ons veel verschillende mensen met allerlei opleidingen en deskundigheden.
Bij de gemeente Weststellingwerf werk je mét mensen vóór mensen. En kun je echt iets betekenen! De wensen en behoeften, maar ook de mogelijkheden van de inwoners van onze 26 dorpen nemen we graag mee in de plannen die we maken. Mits die passen bij de wetten en regels waar we mee te maken hebben. Dat is complex, enorm interessant en brengt verantwoordelijkheden met zich mee.
Voor het Schakelteam zijn wij op zoek naar een Juridisch Kwaliteitsmedewerker Sociaal Domein .
Je functie
Onze Juridisch Kwaliteitsmedewerkers zijn breed inzetbaar. Je bent gesprekspartner voor leidinggevenden, medewerkers van de gebiedsteams, beleidsmedewerkers maar bijv. ook voor collega’s van de interne controle. We zoeken voor een half jaar versterking specifiek op gebied van de behandeling van bezwaarzaken en het uitvoeren van interne controles.
Dat houdt in:
Je behandelt bezwaarzaken en verdedigt verweerschriften bij de bezwarencommissie. Waar nodig adviseer je het college over de te nemen besluiten. Je bewaakt de kwaliteit, voert kwaliteitscontrole/interne controles uit en zorgt voor input voor het verbeteren van de werkprocessen en dienstverlening. Hierin kijk je naar de juridische juistheid van beschikkingen, documenten en stappen in het werkproces – met oog voor de praktische vertaling. Je koppelt bevindingen, bijvoorbeeld uit toetsing of bezwaarafhandeling, terug naar betrokken medewerkers. Je ondersteunt, adviseert en coacht de medewerkers in de gebiedsteams op juridisch gebied. Jouw werkzaamheden zijn gericht op het bevorderen en bewaken van de kwaliteit van het werkproces en de besluitvorming. Je analyseert uitkomsten, je doet verbetervoorstellen naar aanleiding van controles en rapportages. Er is bij deze opdracht sprake van een voorkeurskandidaat.
Verantwoordelijkheden
Gevraagde expertises en competenties Competenties te toetsen in interviewfase:
Communicatieve vaardigheden Probleemoplossend vermogen Teamwork en samenwerking Leiderschap en initiatief Flexibiliteit en aanpassingsvermogen Analytisch denken Creativiteit Resultaatgerichtheid Vereisten en criteria Kennis van de Participatiewet, Wmo 2015, Jeugdwet, de Wet op de gemeentelijke schuldhulpverlening en aanverwante wet- en regelgeving. Ervaring in het coachen en feedback geven aan medewerkers en leidinggevenden. Ervaring in het afhandelen van bezwaarzaken. Een afgeronde relevante juridische HBO-opleiding, bij voorkeur aangevuld met de opleiding Juridisch Kwaliteitsmedewerker Sociale Dienstverlening of vergelijkbaar. Relevante werkervaring als kwaliteitsmedewerker binnen de Participatiewet, Wmo 2015, Jeugd en Wgs. Kennis van systemen, bij voorkeur Civision en KiC. Goede mondelinge en schriftelijke adviesvaardigheden. Eisen en gunningscriteria Beschikbaarheid: inzetbaar vanaf 18 juni tot en met 31 december 2025 voor 16-24 uur per week. U voegt een cv van maximaal 3 pagina's A4 toe. Minimaal drie jaar ervaring als juridisch kwaliteitsmedewerker op het gebied van Participatiewet, Wmo 2015, Jeugd en Wgs. Benoem en beschrijf concreet opdrachten/projecten in uw toelichting. Relevante HBO+ opleiding: benoem de naam van het opleidingsinstituut, de plaats, de afstudeerrichting en het afstudeerjaar. Gunningscriteria (wensen) Externe heeft aantoonbaar een opleiding op het gebied van Juridisch Kwaliteitsmedewerker op het gebied van het Sociaal Domein. Externe heeft de gevraagde opleiding afgerond (250 punten). Externe is op dit moment bezig met de gevraagde opleiding (125 punten). Externe heeft niet de gevraagde opleiding (0 punten). Externe beschikt over 3 jaar recente werkervaring op het gebied van sociaal domein. Externe heeft de aantoonbare ervaring in het vakgebied zoals omschreven (250 punten). Externe heeft 2 tot 3 jaar aantoonbare ervaring in het vakgebied zoals omschreven (125 punten). Externe heeft geen aantoonbare ervaring in het vakgebied zoals omschreven (0 punten). Externe heeft 2 jaar aantoonbare ervaring binnen een gemeente organisatie. Externe heeft aantoonbare ervaring zoals omschreven (200 punten). Externe heeft 1 tot 2 jaar aantoonbare ervaring zoals omschreven (100 punten). Externe heeft geen aantoonbare ervaring zoals omschreven (0 punten). Selectieprocedure en beoordeling Sortering
Beste prijs-kwaliteitsverhouding
Gewicht van prijs : 30 % Gewicht van kwaliteit : 70 % Uitleg gunningscriteria
Op basis van de beste prijs-kwaliteitverhouding (BPK) wordt de top van kandidaten samengesteld. Op basis van de gespreksresultaten wordt één kandidaat geselecteerd. In het geval er uit de gesprekken geen geschikte kandidaat naar voren komt, worden de volgende CV's beoordeeld; zonodig te herhalen tot de selectie is voltooid.
De BPK komt als volgt tot stand:
prijs score = 100 - ((uw prijs - laagste prijs) * (100 / (hoogste prijs - laagste prijs))) kwaliteit score = behaalde kwaliteitspercentage totaal score = (prijs score * prijs weging) + (kwaliteit score * kwaliteit weging) Beschrijving (uitleg)
Tijdens het interview worden de volgende competenties getoetst:
adviesvaardigheid coachende houding overtuigingskracht samenwerken klantgerichtheid De Externe wordt per competentie beoordeeld. Indien de Externe aan de competentie voldoet, krijgt de Externe de daarvoor genoemde punten. Bij elke competentie worden de volgende beoordelingsopties aangehouden:
Voldoet (nagenoeg) volledig aan de competenties - 10 punten Voldoet aan > 3 (of =3) competenties - 5 punten Voldoet < 3 competenties - 0 punten In totaal zijn er 5 (vijf) competenties. De Externe kan op deze vraag daardoor maximaal 50 punten scoren.
Beschrijving (uitleg)
Uitsluitend de Externen die na een schriftelijke beoordeling van de Offertes in de rangorde de plaatsen 1 tot en met 3 innemen, zullen worden uitgenodigd voor een interview.
Indien na de schriftelijke beoordeling van de Offertes blijkt dat er meer dan drie Externen in de rangorde de plaatsen 1 tot en met 3 innemen, zal de score op het (sub)gunningscriterium kwaliteit van doorslaggevende betekenis zijn in het bepalen van de definitieve rangorde.
Indien ook in dat geval meer dan drie Externen in de rangorde de plaatsen 1 tot en met 3 innemen, zal het (sub)gunningcriterium prijs van doorslaggevende betekenis zijn in het bepalen van de definitieve rangorde.
Indien ook in dat geval meer dan drie Externen in de rangorde de plaatsen 1 tot en met 3 innemen, zullen alle betrokken Externen worden uitgenodigd voor een interview.
De score uit de schriftelijke beoordeling maakt in principe geen onderdeel uit van de score die leidt tot het voornemen tot gunning. Iedere bij de interviewfase betrokken Leverancier begint in principe weer bij nul en heeft in de interviewfase gelijke kansen. Uitzondering hierop is in het geval meerdere Externen in de interviewfase gelijk scoren, dan zal de totaalscore op prijs en kwaliteit uit de schriftelijke beoordeling doorslaggevend zijn voor de Gunningsbeslissing. Indien de totaalscore ook gelijk is, zal de score op kwaliteit doorslaggevend zijn voor de Gunningsbeslissing. Indien ook deze score op kwaliteit gelijk is, zal de score op prijs doorslaggevend zijn. Indien ook deze score gelijk is, zal de Gunningsbeslissing plaatsvinden door loting in het bijzijn van een notaris.
In de voorgaande alinea wordt de term “in principe” gebruikt, aangezien Gemeente Weststellingwerf zich uitdrukkelijk het recht voorbehoudt om een Externe tijdens het interview vragen te stellen over het voldoen aan de eisen en over de antwoorden die Inschrijver/Externe heeft gegeven op de verschillende kwalitatieve (sub)gunningscriteria.
Indien Gemeente Weststellingwerf van mening is dat de
