Ben jij de gedreven kwartiermaker die de weerbaarheid van de sierteeltsector kan versterken? Sluit je aan bij ons Operationeel Coördinatie Team en zet een innovatief Poco-netwerk op. Samen met diverse partners werk je aan een veilige toekomst voor ondernemers. Lees verder en ontdek de mogelijkheden!
Situatie- en opdrachtbeschrijving Poco-netwerk:
Binnen de aanpak werken we met vier werkstromen elk geleid door een projectleider. Een daarvan is de werkstroom Weerbaarheid en barrièrevorming. Deze werkstroom richt zich met name op het vergroten van de weerbaarheid van ondernemers tegen ondermijnende criminaliteit.
Ons doel is dat ondernemers in de sierteeltsector:
Een realistisch beeld hebben m.b.t. het risico en de gevolgen van ondermijnende criminaliteit voor hun onderneming. Weten of en zo ja, hoe ondermijnende criminaliteit hun onderneming gebruikt voor criminele activiteiten. En wat zij dan moeten doen… en wat vooral niet. Preventieve maatregelen nemen en barrières aanleggen. Een van de taken is het opzetten van een Poco netwerk. Het Poco-netwerk is onderdeel van de werkstroom Weerbaarheid en barrièrevorming.
Poco staat voor ‘point of contact ondermijning’. Organisaties, publiek en privaat, actief in de sierteeltsector kunnen iemand vanuit de eigen organisatie aandragen als Poco. Deze medewerker krijgt vanuit de aanpak Weerbare Sierteeltsector een uitgebreid trainingsprogramma waarbij onder andere het herkennen van signalen, het doen van meldingen en het aanpakken van de interne kwetsbaarheden centraal staan.
En zo ontstaan er direct ook kortere lijnen tussen alle publieke en private partners binnen de sierteeltsector. De Poco’s vormen zo samen een steeds groter groeiend netwerk van ambassadeurs voor de aanpak van ondermijning, hetgeen ook een grote bijdrage levert aan de weerbaarheid van de sector. En met de kennis en expertise van de specifieke bedrijven worden ook weer steeds specifieke (-re) barrières gebouwd, wordt kennis uitgewisseld en inzichten gedeeld.
Daarnaast zal je bijdragen aan het ontwikkelen van nieuwe barrière maatregelen, e-learnings en organiseren van kennissessies en evenementen voor ondernemers.
Op te leveren resultaten:
Een poco-netwerk op de drie veilinglocaties. Een onderzoeksrapport over de kennis- en vaardigheidsbehoefte van deelnemers aan het netwerk. Een meerjarig opleidingsplan voor het poco-netwerk. De organisatie van de pilot-opleidingen en enkele ontmoetingsdagen. Een evaluatie van het eerste pilot jaar. Een adviesrapport over de uitbreiding, doorontwikkeling en borging van het poco-netwerk. Organisatiebeschrijving Team:
Het Operationeel Coördinatie Team van de aanpak Weerbare Sierteeltsector zoekt een Kwartiermaker Poco-netwerk.
Binnen de aanpak Weerbare Sierteeltsector werken overheidsinstanties en bedrijven uit de sierteeltsector samen om te komen tot preventieve en repressieve maatregelen tegen ondermijnende criminaliteit. In de aanpak Weerbare Sierteeltsector zijn de volgende partijen vertegenwoordigd:
de gemeenten Westland, Katwijk, Aalsmeer en Uithoorn Politie (Den Haag en Amsterdam) Openbaar Ministerie (Den Haag en Amsterdam) RIEC Den Haag en RIEC Amsterdam-Amstelland Douane Schiphol Royal FloraHolland De positie in deze vacature maakt onderdeel uit van het Operationeel Coördinatie Team (OCT), een klein team van circa 9 professionals die de aanpak aanjaagt en coördineert.
Opdracht:
Gevraagde expertises en competenties Netwerker: maakt makkelijk contact met een brede diversiteit aan doelgroepen, kan mensen binden en weet om te gaan met verschillende belangen.
Coördinator en organisator: krijgt dingen voor elkaar.
Hands-on-mentaliteit: zelfstandig acties oppakken en uitvoeren is voor jou vanzelfsprekend.
Zelfstartend: Je hebt geen begeleiding nodig, je namelijk beperkt ingewerkt en begeleid.
Analytisch: je kunt hoofd- en bijzaken scheiden en verbanden herkennen.
Communicatief sterk: zowel in woord als geschrift.
Betrouwbaar en integer.
Vereisten en criteria Maximaal uurtarief van € 93,00 inclusief reiskosten voor woon-werkverkeer en exclusief BTW. Minimaal een afgeronde hbo-opleiding. Minimaal 4 jaar relevante werkervaring als adviseur op het gebied van ondermijning. Aantoonbare ervaring als kwartiermaker binnen een gemeente. Gunningscriteria (weging) Aantoonbare ervaring als adviseur met de aanpak van ondermijnende criminaliteit en gerelateerde (beleids)onderwerpen en aandachtsgebieden (25 punten). Aantoonbare ervaring in de afgelopen 5 jaar als kwartiermaker binnen een gemeente (15 punten). Aantoonbare ervaring met het opzetten van een Poco (point of contact ondermijning) netwerk (25 punten). Aantoonbare ervaring met het bevorderen van weerbaarheid binnen de doelgroepen op basis van uitgewerkte en bewezen casuïstiek, geef een voorbeeld (15 punten). Aantoonbare ervaring met het schrijven van opleidingsplannen (10 punten). Bereidheid om kosteloos in dienst te treden na 1040 ingezette uren (10 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u of de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
