Ben jij de gedreven kwartiermaker die onze duurzaamheidsambities in Houten naar een hoger niveau tilt? Met jouw ervaring in programmanagement en passie voor milieu en circulariteit, ben jij de schakel tussen beleid en uitvoering. Sluit je aan bij ons team en maak impact! Reageer nu!
Situatie- en opdrachtbeschrijving Wij zijn voor de overbrugging van de periode van vacaturevervulling op zoek naar een tijdelijke kwartiermaker van het programma Duurzaamheid.
Als kwartiermaker ben jij de drijvende kracht achter onze duurzaamheidsambities, specifiek voor energie en circulariteit. In de rol van kwartiermaker structureer jij het programma in de organisatie, organiseer je de inhoud en benodigde capaciteit, de relaties met duurzame partners en de vorm van toekomstige aansturing van het geheel!
Je bent verantwoordelijk voor de inhoudelijke en procesmatige aansturing van het team dat zich bezighoudt met de uitvoering van het programma. Dat betreft het ontwikkelen, implementeren en coördineren van duurzame initiatieven die bijdragen aan de lange termijn doelen van de gemeente zoals energieneutraal Houten 2040. De focus ligt op het vertalen van de ambities van college en raad naar concrete activiteiten en projecten en het ontwikkelen van benodigd beleid. Het duurzaamheidsteam doet dit samen met de verschillende teams binnen de gemeente en externe partners. Om dit te realiseren organiseer je de benodigde projectteams en overlegvormen. Je stelt prioriteiten met de bestuurders en het team en bewaakt de integrale uitvoering van diverse projecten onder het programma om de programmadoelstellingen te behalen. Vanuit je rol initieer, regisseer en inspireer je, waarbij je de omgeving meeneemt om tot gedeelde ambities en gedragen besluiten te komen.
Op dit moment zijn we gestart met het maken van een nieuw Energieplan. Dat wordt de basis voor onze activiteiten in de energietransitie de komende jaren. De samenwerking met lokale partijen vormt een belangrijke basis voor de uitvoering daarvan. In 2025 wordt ook de Regionale Energie Strategie herijkt en in 2026 maken we het Warmteprogramma als opvolger van de Transitievisie Warmte. Met name op energiegebied is er dus veel ontwikkeling.
Op dit moment val je vooralsnog rechtstreeks onder de directie. De lijnen zijn daardoor in de samenwerking met directie en bestuur zo kort mogelijk gehouden. Jouw programmateam bestaat met name uit de daarvoor beschikbare medewerkers uit de lijnorganisatie én de specifiek voor dit programma ingehuurde medewerkers. Op dit moment werken 12 personen binnen het programma.
Organisatiebeschrijving Let op: Omdat de inhoud van deze opdracht een verhoogd risico met zich meebrengt voor de arbeidsrelatie/verhouding van de Opdrachtgever naar een zzp’er toe (indicatie: schijnzelfstandigheid/arbeidsovereenkomst), is het niet mogelijk om deze opdracht als zzp’er uit te voeren. Zzp’ers hebben wel de mogelijkheid te kunnen reageren op de opdracht, maar wanneer de opdracht aan een zzp’er gegund wordt, dient hij/zij in dienst (Payroll/Detachering/Uitzendbureau) te gaan om de opdracht uit te kunnen voeren. De inschrijver dient hier bij de gehele inschrijving rekening mee te houden.
Organisatie De gemeente Houten is onderdeel van de stadsregio Utrecht en de laatste decennia volop in ontwikkeling. Van een dorp van 7.000 inwoners in 1975 groeide Houten uit tot een middelgrote stad van bijna 50.000 inwoners. Stedelijk van karakter in het centrum en dorps in de mooie en rustige woonwijken en de drie kleine kernen ’t Goy, Schalkwijk en Tull en ’t Waal. Behalve dat Houten mooi, groen, veilig en landelijk gelegen is, kent de gemeente ook veel sociale, culturele en economische activiteit. Deze kenmerken vormen samen de kracht en de kwaliteit van Houten.
Dat maakt ook dat wij als organisatie goed zijn in het combineren van denken en doen. Schouders eronder en aan de slag is ons motto. In korte tijd kunnen we goede resultaten boeken. Landelijke en regionale ontwikkelingen en eigen ambities worden opgepakt door voortdurend op zoek te gaan naar nieuwe oplossingen en manieren van werken. Innoveren en experimenteren helpen ons in het realiseren van onze ambities. We zoeken hiervoor actief de samenwerking met elkaar, collega’s, inwoners, ondernemers en partners. Een setting waardoor het fijn werken is in Houten. De platte structuur van de organisatie, met 13 samenwerkende teams, geeft veel ruimte voor eigen initiatief, eigenaarschap en persoonlijke ontwikkeling.
De gemeente Houten werkt met veel ambitie aan een toekomst waarin duurzaamheid centraal staat. We werken samen met inwoners, bedrijven en andere partners aan innovatieve oplossingen om onze gemeentelijke dienstverlening en projecten te verduurzamen. Dit doen we met impact op zowel lokaal als regionaal niveau. Van het verminderen van CO2-uitstoot tot het stimuleren van circulaire initiatieven, duurzaamheid is één van belangrijkste opgaven in ons beleid. Samen bouwen we aan een groene, leefbare toekomst voor onze gemeenschap.
Gevraagde expertises en competenties inhoudelijke (technische) kennis mbt duurzaamheid (zoals windenergie) is een pre strategisch en oplossingsgericht bestuurlijke sensitiviteit, gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen resultaatgericht en hands-on-mentaliteit verbindend en empatisch communicatief sterk humor en lef Vereisten en criteria De kandidaat dient zelf een mobiele telefoon met abonnement mee te nemen voor zakelijke contacten, evenals een laptop of iPad. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in programmanagement in de afgelopen 5 jaar als (programma)manager binnen de publieke sector is vereist. Een afgeronde opleiding op minimaal HBO-bachelor niveau in de richting van milieukunde/duurzaamheid, bestuurskunde of planologie is noodzakelijk. Aantoonbare werkervaring binnen het ruimtelijk domein bij een gemeente is vereist. Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten) Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als (programma)manager in het ruimtelijk beheerdomein binnen een overheidsinstelling (40 punten). Aantoonbare werkervaring met teaminrichting en ontwikkeling van teams (30 punten). Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen het vakgebied Milieu/Duurzaamheid bij een gemeente; geef duidelijk aan in het cv hoe deze kennis is opgedaan (20 punten). Aantoonbare werkervaring in een politiek bestuurlijke dynamiek, bijvoorbeeld als strategisch adviseur; omschrijf duidelijk in het cv hoe deze ervaring is opgedaan (10 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u of de aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
