Ben jij de kwartiermaker die de warmtetransitie in Soest naar een hoger niveau tilt? Met jouw ervaring in procesregie en bestuurlijke besluitvorming, help je ons team van 10 professionals om de energietransitie vorm te geven. Sluit je aan bij onze betrokken gemeente en maak impact! Reageer nu!
Situatie- en opdrachtbeschrijving In Soest werken we in een team van 10 aan de energietransitie met ons Energieprogramma ‘Energie van Soest’ 2024-2030. Het programma bestaat uit vier programmalijnen:
grootschalige opwek warmtetransitie energiesysteem van de toekomst interne opgave Communicatie en participatie ligt daar als basis onder. Binnen de warmtetransitie werken we aan energiebesparing en aardgasvrije oplossingen in de gebouwde omgeving. Momenteel werken we met 3 mensen aan deze programmalijn. Door de complexiteit en veelheid is er behoefte aan versterking. Een vierde collega is net gemotiveerd gestart. Om de warmtetransitie goed op de rails te zetten, zoeken we nu een kwartiermaker die ondersteunend is op proces en verbinding, focus heeft op het creëren van randvoorwaarden en besluitvorming, en de ambtelijke en bestuurlijke afstemming die daarbij hoort.
Deze kwartiermaker zoekt uit wat er nodig is om de warmtetransitie in Soest te laten slagen. Hij/zij helpt bij het opzetten van de processen, structuren en het team dat voor de Gemeente Soest de komende jaren de regie voert over de warmtetransitie:
Hij/zij draagt zorg voor de besluitvorming over het Omgevingsprogramma Warmte eind 2025, zodat we in 2026 klaar zijn voor de start. De belangrijkste besluiten willen we voor de zomer al nemen, gezien de verkiezingen die eraan komen.
De kwartiermaker ziet toe op een goede aanpak van de startwijken aardgasvrij die door de raad zijn benoemd (Overhees, de Eng-Soest Midden en Smitsveen). In de kern gaat het in deze rol om het tijdig betrekken van de juiste mensen en partijen in het proces om de warmtetransitie als gemeente vorm te geven en er de gewenste regierol in te nemen: bestuurders, externe partijen, inwoners en organisaties in Soest. Ook zijn er veel keuzes te maken over de juridische en financiële inrichting van deze projecten. Wat is hierin wijsheid? Wat past het beste bij de gemeente Soest en bij de benoemde wijken?
De kwartiermaker draagt bij aan het opzetten van een goede structuur voor het verbinden van initiatieven met de gemeentelijke organisatie en andersom, voor de verdere ontwikkeling van de lokale aanpak isolatie, voor het opzetten van een loket voor inwonersvragen over energie en klimaat.
De wens is om de 4 teamleden zodanig te begeleiden en coachen dat zij in de loop van tijd steeds meer werk van de kwartiermaker overnemen en de regie op de warmtetransitie zelfstandig kunnen voeren binnen de context van het programma ‘Energie van Soest’. Hoe beter de kwartiermaker het doet, hoe eerder de opdracht kan worden teruggebracht in uren en worden afgerond.
Organisatiebeschrijving Soest is een moderne, open en betrokken gemeente met een rijke historie.
De gemeente bestaat al bijna 1.000 jaar en telt momenteel zo’n 47.000 inwoners. Het ligt aan de rand van de Utrechtse Heuvelrug, midden in de prachtige natuur van de Soester Duinen, en is rijk aan bossen, heide en weilanden.
We vormen samen met 275 professionals onze organisatie.
Bij ons staan de kernwaarden vertrouwen , samen en leren centraal. Werken aan een toekomstbestendig Soest doe je samen met je collega’s, bestuur, de samenleving en partners. Dit alles met vertrouwen in elkaar. Daarbij leer je van de dingen die je doet en van je omgeving. Als gemeentelijke organisatie werken we voor een diverse samenleving. Daarom vinden we het belangrijk dat onze organisatie net zo divers is.
Gevraagde expertises en competenties Adviseren. Organiseren. Coachen. Vereisten en criteria Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau; Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als kwartiermaker met (tijdelijk) de procesregie in de warmtetransitie bij minstens 2 gemeenten; Aantoonbare visie op wat procesregie in de warmtetransitie voor een gemeente betekent (beschrijf dit duidelijk in het cv); Aantoonbare werkervaring met bestuurlijke besluitvormingsprocessen. Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten) Uiterlijk beschikbaar per 1 april 2025 voor 24 uur per week (10 punten); Aantoonbare werkervaring in het begeleiden en coachen van een team dat werkt aan de warmtetransitie in een gemeente (30 punten); Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als kwartiermaker op het gebied van warmtetransitie bij een gemeente (40 punten); Aantoonbare werkervaring bij minstens 4 eerdere trajecten op het gebied van warmtetransitie (tijdelijk) hebben begeleid (20 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u of de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
