Ben jij de ervaren locatiemanager die een verschil wil maken voor statushouders in Zoetermeer? Wij zoeken twee gedreven professionals die met passie en expertise de dagelijkse gang van zaken op opvanglocaties kunnen coördineren. Reageer nu en bouw mee aan een betere toekomst!
Situatie- en opdrachtbeschrijving Als locatiemanager ben je, samen met een collega-locatiemanager verantwoordelijk voor het beheer en de dagelijkse gang van zaken op opvanglocaties voor statushouders. Je zorgt voor een soepele organisatie, een veilige woonomgeving, een effectieve samenwerking met interne en externe partijen en de sociale begeleiding van de bewoners van de opvanglocatie.
Jouw verantwoordelijkheden
Dagelijkse coördinatie: Zorgdragen voor een efficiënte uitvoering van het locatiemanagement en het waarborgen van een goed functionerende opvang;Opstart en beheer: Begeleiden van de inwoners van de opvanglocatie met praktische zaken zoals inschrijving van kinderen bij een onderwijs, huisarts, tandartsen en ondersteuning bij hun praktische vragen waar ze niet mee uitkomen. Dit kan zijn bij het invullen van een formulier of ondersteuning bij een aanvraag gezinshereniging;Regels en naleving: Evalueren en handhaven van huisregels binnen de opvanglocaties;Probleemoplossing: Signaleren van knelpunten en aandragen van oplossingen;Fungeren als eerste aanspreekpunt: voor interne afdelingen en externe organisaties. Zoals Vluchtelingenwerk, regisseurs inburgering, IND, BRP en/of matching huisvesting;Casemanagement: Begeleiden en oplossen van escalaties en complexe casussen die geen standaardoplossing hebben. Organisatiebeschrijving Let op!
Omdat de inhoud van deze opdracht een verhoogd risico met zich meebrengt voor de arbeidsrelatie/verhouding van de Opdrachtgever naar een zzp’er toe (indicatie: schijnzelfstandigheid/arbeidsovereenkomst), is het niet mogelijk om deze opdracht als zzp’er uit te voeren. Zzp’ers hebben wel de mogelijkheid te kunnen reageren op de opdracht, maar wanneer de opdracht aan een zzp’er gegund wordt, dient hij/zij in dienst (Payroll/Detachering/Uitzendbureau) te gaan om de opdracht uit te kunnen voeren. De inschrijver dient hier bij de gehele inschrijving rekening mee te houden. Dat betekent dat de inschrijver bij zijn/haar reactie in het ‘opmerkingen’ veld expliciet moet benoemen via welke partij hij/zij de opdracht gaat vervullen. Of dat de inschrijving al direct via deze partij gedaan wordt.
Organisatie
Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.
Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst. We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de missie waar wij voor gaan!
Afdeling
Je bent werkzaam voor de afdeling beleid sociaal domein en jij voert je werkzaamheden voornamelijk uit op locatie.
Gevraagde expertises en competenties Goede communicatieve vaardigheden; Probleemoplossend; Creatief; Flexibel; Proactief; Goed kunnen samenwerken; Motiverend. Vereisten en criteria De kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten met een vast dienstverband bij de uitlenende partij.) Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding in maatschappelijke richting, bijvoorbeeld Social Work. Een maximum uurtarief van € 65,50 exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer en fee. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met statushouders. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als locatiemanager van een opvanglocatie voor statushouders. Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten) Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als maatschappelijk werker binnen het sociaal domein, dit duidelijk vermelden in het cv (30 punten). Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als locatiemanager van een opvanglocatie voor statushouders (35 punten): Minder dan 1 jaar relevante ervaring als locatiemanager van een opvanglocatie voor statushouders (0 punten). 1-3 jaar aantoonbare werkervaring als locatiemanager van een opvanglocatie voor statushouders (10 punten). 3-5 jaar aantoonbare werkervaring als locatiemanager van een opvanglocatie voor statushouders (20 punten). Meer dan 5 jaar aantoonbare werkervaring als locatiemanager van een opvanglocatie voor statushouders (35 punten). Minimaal 2 uitgeschreven referentieprojecten, beschreven in een aparte alinea, waaruit blijkt dat de kandidaat een oplossings- en resultaatgerichte instelling heeft in geval van calamiteiten (20 punten). Beschikbaar vanaf 3 maart 2025 voor 36 uur per week, gedurende de gehele opdracht inclusief eventuele verlengingen (15 punten). 
