Ben jij de interim manager die de gemeente Heerde helpt om haar ambities waar te maken? Met jouw ervaring in verandermanagement en een passie voor samenwerking, zorg je voor een sterke afdeling Ruimte, Ondernemen en Wonen. Lees verder en ontdek hoe jij het verschil kunt maken!
Situatie- en opdrachtbeschrijving In deze interim managersrol zorg je ervoor dat de werkzaamheden binnen de afdeling gewoon door kunnen gaan. Dit geeft ons als gemeente de kans om de uitkomsten van onderzoeken die lopen (afdelingsspecifiek en integraal werken) te analyseren en vervolgens bewuste keuzes te maken voor de toekomst. Waaronder structurele invulling van deze managersfunctie. Eventuele toekomstkeuzes/acties naar aanleiding van de onderzoeken kunnen ook bij het takenpakket van deze functie (gaan) horen.
Onder de afdeling Ruimte, Ondernemen en Wonen valt:
Erfgoed Economie Toerisme en Recreatie Volkshuisvesting Milieu Ruimtelijke Ordening APV Duurzaamheid Juridische zaken Planeconomie Vergunningverlening (bouw, monumenten, ruimtelijke ontwikkeling, kap, enzovoort) Toezicht De gemeente is verdeeld in 5 afdelingen met elk een manager:
Realisatie, Onderhoud en Beheer (ROB) Bedrijfs- en bestuursondersteuning en - advisering (BB) Dienstverlening en Informatiebeheer (DIB) Ruimte, Ondernemen en Wonen (ROW) Sociaal Maatschappelijke Verbinding (SMV) Je ontvangt leiding van de algemeen directeur/gemeentesecretaris.
Wil jij deze rol binnen onze bruisende organisatie? Wat houdt de functie in?
Je draagt eindverantwoordelijkheid voor de afdeling (ca. 45 medewerkers incl. 15 externen); Je coacht, faciliteert en inspireert medewerkers; Je stuurt op resultaten die afgesproken zijn in project- of individuele werkplannen; Je stimuleert medewerkers verantwoordelijkheid te nemen en te houden voor de vakinhoud; Je bent lid van het management team; Je adviseert de algemeen directeur/gemeentesecretaris; Je pakt, in overleg met de algemeen directeur, benodigde acties op naar aanleiding van de conclusies van de gestarte onderzoeken; Je zorgt voor een goede wisselwerking tussen medewerkers, externen en bestuur; Je draagt zorgt voor een prettige werksfeer en onderlinge samenwerking in de afdeling. Organisatiebeschrijving Let op: Omdat de inhoud van deze opdracht een verhoogd risico met zich meebrengt voor de arbeidsrelatie/verhouding van de Opdrachtgever naar een zzp’er toe (indicatie: schijnzelfstandigheid/arbeidsovereenkomst), is het niet mogelijk om deze opdracht als zzp’er uit te voeren. Zzp’ers hebben wel de mogelijkheid te kunnen reageren op de opdracht, maar wanneer de opdracht aan een zzp’er gegund wordt, dient hij/zij in dienst (Payroll/Detachering/Uitzendbureau) te gaan om de opdracht uit te kunnen voeren. De inschrijver dient hier bij de gehele inschrijving rekening mee te houden.
Organisatie
De gemeente Heerde is een kleine gemeente. Daarom zijn de lijnen kort, de onderlinge betrokkenheid groot en de werksfeer goed. We stimuleren werkplezier en hebben aandacht voor elkaar. Je zult je hier snel thuis voelen!
We hebben ongeveer 215 medewerkers, verdeeld over 5 afdelingen. We werken in de gemeente als één geheel, over de grenzen van de afdelingen heen. Samenwerking staat centraal tussen de afdelingen, processen en projecten.
We zijn omgevingsbewust en ondernemend. ‘Naar een omgevingsbewuste ondernemende organisatie!’ is onze organisatievisie. Omdat we willen dat onze gesprekspartner zich gehoord voelt en indien mogelijk tevreden wordt gesteld.
Dit betekent dat we als organisatie...
In staat willen zijn optimaal mee te bewegen met wat de maatschappij en de inwoner van Heerde van ons vraagt of nodig heeft. Daarbij komt de beweging uit de medewerker zelf. De verantwoordelijkheid ligt laag. Taakvolwassenheid en eigenaarschap is het uitgangspunt. In een kleine, digitaal werkende en efficiënt ingerichte organisatie als de gemeente Heerde is namelijk elke rol, elke medewerker, van toegevoegde waarde. Geen enkele taak kan achterwege blijven. De medewerkers zijn het belangrijkste kapitaal van onze organisatie. Optimaal functioneren, inspiratie, persoonlijke ontwikkeling, goede begeleiding, helder opdrachtgeverschap en dus professionele aansturing zijn geen luxe, maar noodzaak.
We gebruiken een aantal werklocaties in de gemeente Heerde. De meeste collega’s werken in een hybride vorm thuis en op het gemeentekantoor. De uitvoering van het sociaal domein gebeurt op de locatie van Stip (Steun- en informatiepunt). Onze buitendienst werkt vanaf de gemeentewerf en in het Raadhuis zitten het college van burgemeester en wethouders, de griffie en het bestuurssecretariaat. Daar worden ook de commissie- en raadsvergaderingen gehouden.
Gevraagde expertises en competenties Je kan overzicht houden in een dynamische omgeving;
Je bent benaderbaar, betrouwbaar en hebt een goed gevoel voor verhoudingen;
Je beschikt over goede sociale-, schriftelijke- en mondelinge vaardigheden;
Je beschikt over bestuurlijke en politieke sensitiviteit.
Vereisten en criteria Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau; Minimaal 3 jaar relevante werkervaring in de afgelopen 6 jaar als (relatie)manager. Selectiecriteria te beoordelen (weging, totaal 100 punten):
Minimaal 6 jaar relevante werkervaring als (relatie)manager in de afgelopen 10 jaar (40 punten); Minimaal 2 jaar relevante werkervaring in de afgelopen 4 jaar binnen een gemeentelijke organisatie (25 punten); Aantoonbare ervaring in verandermanagement (20 punten); Aantoonbare ervaring op het gebied van Ruimte binnen een gemeente (10 punten); Beschikbaar per maandag 2 december 2024 voor minimaal 32 uur voor de duur van de opdracht inclusief eventuele verlengingen (5 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u of de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
