Ben jij de ervaren manager/kwartiermaker die de eenheid Ruimtelijke Ontwikkeling in Wassenaar naar een hoger niveau kan tillen? Met jouw strategische visie en veranderkracht maak je het verschil in deze unieke gemeente. Reageer nu en laat ons weten hoe jij bijdraagt aan onze bloeiende gemeenschap!
Situatie- en opdrachtbeschrijving De gemeente is op zoek naar een ervaren manager/kwartiermaker voor de eenheid Ruimtelijke Ontwikkeling. Sinds 2021 is de gemeente zelfstandig verder gegaan, de eenheid RO heeft een basis neergezet binnen en met deze opdracht ligt de focus op het verder vormgeven en finetunen van de eenheid, in lijn met de gemeentelijke doelstellingen. De gemeente hecht veel waarde aan expertise en een resultaatgerichte aanpak om de eenheid naar een hoger niveau te tillen. Je overlegt met medewerkers en directie over de meest efficiënte inrichtingsmogelijkheden en bedenkt innovatieve oplossingen voor de verdere professionalisering van de eenheid Ruimtelijke Ontwikkeling. Dit houdt ook in dat je werkprocessen analyseert, nieuwe werkwijzen implementeert en samenwerking tussen eenheden, het bestuur en externe partners versterkt. Jij maakt een eerste aanzet hiervoor, wat je later samen met de nieuw te werven manager RO oppakt. Naast de politieke ambities uit het college uitvoeringsprogramma werkt de eenheid onder jouw aansturing aan de implementatie van de Omgevingswet. Tegelijkertijd weet jij tijd en ruimte te maken voor de medewerkers om zichzelf en de eenheid verder te ontwikkelen.
Hoofdtaken en verantwoordelijkheden
Strategische koers bepalen: verfijnen van de visie voor de eenheid Ruimtelijke Ontwikkeling, identificeren van verbeterpunten binnen de eenheid, en deze uitwerken in een concreet plan om doelstellingen te behalen;De eenheid managen: vacatures vervullen, (coachend) leidinggeven aan medewerkers, sturen op het maken van afspraken over- en vervolgens behalen van reële resultaten;Stakeholdermanagement: Samenwerken met interne en externe belanghebbenden, waaronder beleidsadviseurs, het bestuur en externe partijen om projecten en plannen effectief te realiseren;Verandermanagement: Het begeleiden van de eenheid en medewerkers bij het doorvoeren van veranderingen en het versterken van de bereidheid om aanpassingen te omarmen. Organisatiebeschrijving Let op!
Omdat de inhoud van deze opdracht een verhoogd risico met zich meebrengt voor de arbeidsrelatie/verhouding van de Opdrachtgever naar een zzp’er toe (indicatie: schijnzelfstandigheid/arbeidsovereenkomst), is het niet mogelijk om deze opdracht als zzp’er uit te voeren. Zzp’ers hebben wel de mogelijkheid te kunnen reageren op de opdracht, maar wanneer de opdracht aan een zzp’er gegund wordt, dient hij/zij in dienst (Payroll/Detachering/Uitzendbureau) te gaan om de opdracht uit te kunnen voeren. De inschrijver dient hier bij de gehele inschrijving rekening mee te houden. Dat betekent dat de inschrijver bij zijn/haar reactie in het ‘opmerkingen’ veld expliciet moet benoemen via welke partij hij/zij de opdracht gaat vervullen. Of dat de inschrijving al direct via deze partij gedaan wordt.
Organisatie
Je komt te werken voor een kleine bijzondere gemeente. Een uniek stukje Nederland, waar zo’n 27.000 mensen wonen. Wassenaar ligt midden in het groen aan de Zuid-Hollandse kust, direct naast de bestuurlijke hoofdstad Den Haag met een diverse bevolking. Eén op de 5 inwoners heeft een internationale achtergrond. Wassenaar is een heel gevarieerde gemeente met prachtige landgoederen, strand, natuur- en waterwingebied en residenties.
Bij Wassenaar staan we voor een werkcultuur die is gebaseerd op onze kernwaarden: respectvol, verantwoordelijk en omgevingsgericht . Deze waarden vormen de basis van alles wat we doen en hoe we met elkaar omgaan.
Spreekt deze werkwijze jou aan? Dan kijken we uit naar jouw reactie! Vertel ons waarom jij een waardevolle toevoeging bent aan ons team. Samen bouwen we aan een bloeiende gemeenschap en een sterke organisatie.
Gevraagde expertises en competenties Je bent flexibel; Je bent empathisch; Je denkt in oplossingen; Je bent communicatief en schriftelijk vaardig; Je beschikt over bestuurlijke sensitiviteit; Je voelt goed aan wat er leeft in de organisatie. Vereisten en criteria Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding; Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als kwartiermaker binnen een overheidsorganisatie; Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als manager van verandertrajecten en implementatietrajecten; Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten) Een afgeronde WO-bachelor opleiding (10 punten); Aantoonbare werkervaring met het vertalen van de strategie naar operationele werkprocessen, procesinrichting en interne sturing. Licht dit duidelijk toe in het cv (20 punten); Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als manager van verandertrajecten en implementatietrajecten binnen een gemeente. Benoem hiervan een concreet voorbeeld (30 punten); Aantoonbare werkervaring met het implementeren van de Omgevingswet binnen een gemeentelijke organisatie, licht dit duidelijk toe in het cv (25 punten); Uiterlijk per 1 januari 2025 beschikbaar voor 36 uur per week (15 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u of de aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
