Ben jij de ervaren professional die de gemeente Steenwijkerland kan ondersteunen in schuldhulpverlening? We zoeken een regisseur die inwoners helpt bij financiële problemen en een brug slaat naar hulpinstanties. Heb jij de juiste expertise en ben je communicatief sterk? Lees verder en reageer!
Situatie- en opdrachtbeschrijving Als medewerker Schuldhulpverlening ben je het aanspreekpunt voor de inwoner en collega’s en ben je de regisseur van het schuldhulpverleningsproces. Je voert intakegesprekken, zet vervolgtrajecten in en adviseert de inwoner inzake vragen op het vakgebied. Daarnaast lever je een bijdrage aan het (vroegtijdig) in beeld krijgen van inwoners met (beginnende) financiële problemen.
Je hebt een regierol bij de inzet van budgetbeheer en je zorgt voor het financieel ontzorgen van statushouders. Je voert wet- en regelgeving uit met betrekking tot het vakgebied en neemt deel aan in- en externe overleggen. Daarnaast heb je een doorverwijs functie richting hulpverleningsinstanties en/of ketenpartners.
Organisatiebeschrijving Let op!
“Uitvoeringsvoorwaarde: Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Steenwijkerland mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Steenwijkerland. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is”.
Organisatie
Steenwijkerland heeft ca. 45.000 inwoners en is qua oppervlakte de grootste gemeente van de provincie Overijssel. In deze gemeente ligt het Nationaal Park ‘Weerribben-Wieden’; “het mooiste plekje van Nederland”. De gemeente combineert een rustig en aantrekkelijk plattelandskarakter met een bruisend en stedelijk karakter.
De gemeente Steenwijkerland is op 1 januari 2001 ontstaan door een samenvoeging van de gemeenten Steenwijk, Brederwiede en IJsselham. Steenwijkerland staat vandaag de dag vooral bekend om zijn toeristische trekpleisters, het gevarieerde landschap en de prachtige natuur. Naast de plaatsen Steenwijk, Vollenhove en Oldemarkt ligt ook het wereldberoemde dorp Giethoorn binnen de grenzen van Steenwijkerland.
Variëteit
Steenwijkerland kent uitstekende verbindingen door haar directe ligging aan de autosnelweg (A32) en heeft de beschikking over een intercitystation. Al met al biedt de gemeente een enorme variëteit in natuur, cultuur en bedrijvigheid.
De organisatie
De gemeentelijke organisatie heeft ongeveer 490 medewerkers en is onderverdeeld in de volgende teams:
Concernadvies & Veiligheid; Beheer openbare ruimte; Uitvoering openbare ruimte; Vergunningverlening, Toezicht en Handhaving; Informatisering & Automatisering; Ruimtelijke ontwikkeling & Projecten; Economie & Recreatie; Samenleving; Uitvoering sociaal domein frontoffice; Uitvoering sociaal domein midoffice; Uitvoering sociaal domein backoffice; Interne dienstverlening & belastingen; Ontvangst; Organisatieadvies; Programma duurzaam; Programma vitaal platteland. De belangrijkste (overstijgende) thema’s van de gemeente Steenwijkerland zijn:
Eigenaarschap Wie gaat waarover en draagt daar de verantwoordelijkheid voor professioneel een opdracht ophalen, starten en afronden verantwoordelijkheden daar waar ze horen in de organisatie.Verbinding Tussen medewerkers onderling; Met de leidinggevenden; Met instellingen en organisatie en partners/ketens.Gezamenlijkheid Met elkaar en voor elkaar (en niet over elkaar). Gevraagde expertises en competenties Communicatief sterk; Pro-actief; Aanpakker; Stevig in schoenen; Flexibel; Zelfstandig werken; Stressbestendig. Vereisten en criteria Voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals benoemd in de uitvraag; Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als medewerker / consulent / regisseur op het gebied van schuldhulpverlening binnen een gemeentelijke instelling; Aantoonbare kennis van en werkervaring met de wet Gemeentelijk schuldhulpverlening (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv); Aantoonbare afgeronde hbo-bachelor niveau; Aantoonbare werkervaring met OnVieuw, RIS én Suite; Aantoonbaar bereid om minimaal 50% op kantoor te werken wanneer de medewerker volledig ingewerkt is; Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als medewerker / consulent / regisseur op het gebied van schuldhulpverlening binnen een gemeentelijke instelling; Aantoonbare werkervaring met het voeren van intakegesprekken en het inzetten van vervolgtrajecten (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv met een voorbeeld); Aantoonbare werkervaring met het financieel ontzorgen van statushouders; Uurtarief maximaal € 70,00 exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk. Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u of de aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
