Regio Foodvalley investeert in duurzame mobiliteit en zoekt een mobiliteitsmakelaar die werkgevers inspireert en ondersteunt. Ben jij degene die bedrijven verbindt, mobiliteitsbeleid stimuleert en bijdraagt aan een groenere toekomst? Reageer nu!
Situatie- en opdrachtbeschrijving Opdracht omschrijving
In 2023 heeft Regio Foodvalley de Regionale bereikbaarheidsagenda 2023 - 2026 Slim, duurzaam en gezond vastgesteld. De regio wil de komende jaren dan ook flink investeren in de regionale bereikbaarheid. De aanpak is erop gericht om bestaande netwerken te versterken en beter te benutten, maar vooral ook om inwoners en bezoekers te stimuleren om slimmer en duurzamer te reizen. Met behulp van de werkgeversbenadering en afspraken met onderwijsinstellingen werkt Foodvalley aan de modal shift (meer reizen per ov en fiets). In 2030 zal de mobiliteit in Regio Foodvalley aanmerkelijk duurzamer zijn.
De ervaring leert dat duurzame mobiliteit niet vanzelfsprekend de hoogste aandacht van werkgevers heeft omdat het meestal geen deel uitmaakt van de primaire processen. De huidige werkgeversbenadering 2.0 speelt daarom meer in op de ‘what’s in it for me’ factor, van belang bij ieder veranderingsproces. Een werkgever die werkt aan duurzame mobiliteit is een aantrekkelijke werkgever met een goede reputatie waar werknemers graag voor willen werken. Het gaat daarbij om actuele thema’s als modern werkgeverschap, groen / duurzaam, vitaliteit en uiteraard goed bereikbaarheid.
We richten ons in dit project op werkgevers van 50+, 100+, 200+ (respectievelijk van 50-100 medewerkers, 100-200 of meer dan 200 medewerkers).
Als doelstelling voor het vervolg met de Werkgeversbenadering 2.0 is gesteld dat 50% van de 50+ werkgevers maatregelen neemt ten behoeve van duurzame mobiliteit. Dit betekent dat eind 2025 ruim 160 50+ werkgevers bezig zijn met duurzame mobiliteit. Dat betekent ook dat de komende jaren nog 110 extra werkgevers verleid worden met onze aanpak. In 2024 worden eerst de 200+ en 100+ werkgevers benaderd.
In de afgelopen periode is een mobiliteitsmakelaar samen met een communicatieadviseur aan de slag gegaan met de uitvoering van de werkgeversbenadering Regio Foodvalley 2.0. Voor de continuering van de werkzaamheden doen we opnieuw een uitvraag voor de uitvoering én de monitoring van de werkgeversbenadering Regio Foodvalley 2.0. De huidig zittende opdrachtnemer is voornemens om ook te reageren,
Verantwoordelijkheden
Met de mobiliteitsmakelaar beschikt regio Foodvalley over een laagdrempelige aanspreekpunt voor werkgevers. Hij is aanjager van duurzame mobiliteit door kennisdeling, informatie-uitwisseling, samenwerking en het smeden van nieuwe coalities. Het gaat daarbij om het verbinden, inspireren, boeien en het creëren van de deelcommunities, waardoor we partners met vergelijkswaardige vraagstukken verbinden aan de mobiliteits-uitdagingen van Regio Foodvalley. Centraal staat het werken met best practices vanuit de overtuiging dat mooie resultaten leiden tot enthousiasme en maximaal leereffect. Maatwerk is heel belangrijk om van duurzame mobiliteit in de regio een succes te maken en zoveel mogelijk werkgevers te motiveren om met dit thema aan de slag te gaan. Iedere werkgever is anders, heeft een andere locatie, ander type werk en een specifiek personeelsbestand. Wij vragen een mobiliteitsmakelaar die gezamenlijk optrekt met een communicatieadv
Gevraagde expertises en competenties Mobiliteitsmanagement: De mobiliteitsmakelaar moet bekwaam zijn in het begeleiden van werkgevers bij het implementeren van duurzaam mobiliteitsbeleid, inclusief het bevorderen van modal shift en het stimuleren van alternatieve vervoerswijzen zoals openbaar vervoer en fietsen.
Netwerkontwikkeling en samenwerking: De makelaar moet in staat zijn om een netwerk van bedrijven op te bouwen en te onderhouden, en samenwerkingen aan te gaan met verschillende belanghebbenden zoals logistiek makelaars, gemeenten en provincies.
Communicatie en inspiratie: Het is cruciaal dat de mobiliteitsmakelaar effectieve communicatievaardigheden bezit om werkgevers te inspireren en te enthousiasmeren voor duurzame mobiliteit. Dit omvat het organiseren van bijeenkomsten, het delen van informatie over goede voorbeelden en het adviseren van werkgevers over duurzaam mobiliteitsbeleid.
Monitoring en rapportage: Het vermogen om de voortgang van het project te monitoren en te rapporteren is essentieel. Dit omvat zowel kwantitatieve aspecten zoals het aantal benaderde en actieve werkgevers als kwalitatieve aspecten zoals het effectief onder de aandacht brengen van de aanpak bij alle doelgroepen.
Maatwerk en flexibiliteit: Aangezien elke werkgever uniek is, is het van belang dat de mobiliteitsmakelaar in staat is om maatwerkoplossingen te bieden die aansluiten bij de specifieke behoeften en omstandigheden van individuele werkgevers en bedrijventerreinen.
Vereisten en criteria Beschikbaarheid: De kandidaat is inzetbaar vanaf 1 maart 2024 tot en met 31 mei 2025 voor 17 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel maandelijks worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend. Overige eisen: U voegt een cv van maximaal 5 pagina's A4 toe. Senioriteit door ervaring, kennis en/of inzicht HBO+ denk en werkniveau Bestaand netwerk in Regio Foodvalley bij meerdere bedrijvenkringen Kennis van ambtelijke structuur binnen Regio Foodvalley 
