Situatie- en opdrachtbeschrijving Opdracht omschrijving
Arnhem kent net als een aantal andere steden in Nederland een lokale aanpak van radicalisering, extremisme en polarisatie. Via preventie, signalering en tegengaan biedt de gemeente in samenwerking met tal van netwerkpartners in de stad tegenwicht aan onverdraagzame krachten. Voor het team Veiligheid zijn wij op zoek naar een tijdelijke collega die met veel bevlogenheid, lef en kennis van radicalisering en extremisme samen met de programmacoördinator aan de slag gaat met het verder vergroten van de weerbaarheid en veerkracht van professionals en andere inwoners van Arnhem. Op die manier draag je bij aan de veiligheid en verdraagzaamheid in de stad.
Wat is de opdracht precies?
Daarnaast onderhoud en bouw je voort aan het netwerk van professionals, professionele organisaties en formele en informele sleutelfiguren in de stad. Je bouwt de contacten in de stad uit en betrekt nieuwe professionals en sleutelfiguren bij dit uitdagende thema. Je zorgt bij hen voor vergroting van kennis en expertise op het gebied van radicalisering en het herkennen van signalen.
Wat is de aanleiding van de opdracht?
Waarom via inhuur?
Verantwoordelijkheden
Je zorgt ervoor dat het netwerk in de stad vroegtijdig signalen van radicalisering richting extremisme opvangt; Je bent samen met de programmacoördinator het aanspreekpunt voor mogelijke signalen van radicalisering die concrete tips en voorlichting kan geven aan personen met vragen en zorgen over (mogelijke) radicalisering; Je levert een belangrijke bijdrage aan de persoonsgerichte aanpak radicalisering en extremisme. Binnen de aanpak tegengaan van radicalisering en extremisme, heeft Arnhem een regiofunctie. Dit betekent dat je omliggende gemeenten ondersteunt; Je werkt nauw samen met de programmacoördinator, spreekt hem tegen waar nodig en bent bereid is buiten kantoortijden te werken als de situatie daarom vraagt. Je zult onderdeel uitmaken van het team Veiligheid van Gemeente Arnhem. Dit is een snelgroeiend, dynamisch team waar een sterke ‘hands on’ mentaliteit heerst die nodig is om de (sociale) veiligheidsvraagstukken die spelen in Arnhem op te kunnen pakken. Met jouw bestuurlijke sensitiviteit voel je aan wat de wensen en ideeën zijn van onze bestuurders en kom je tot concrete initiateven die bijdragen aan duurzame veiligheid en welzijn in de stad. Je bent benaderbaar voor collega’s van andere afdelingen binnen de gemeente, voor professionals van andere organisaties en inwoners van de stad in het algemeen. Je onderhoudt ‘korte lijntjes’ met (informele) sleutelfiguren in de stad zodat je snel op de hoogte bent van mogelijke radicaliseringsprocessen, maatschappelijke onrust en polarisatie in Arnhem.
Vereisten en criteria Beschikbaarheid De kandidaat is inzetbaar vanaf 1 september 2024 tot en met 31 augustus 2025 voor 32 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend. Overige eisen Eis 1. U voegt een cv van maximaal 7 pagina's A4 toe. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld evenals een uitgebreide toelichting op de eisen en wensen zoals bij de betreffende eis/wens wordt aangegeven. Indien gewenst kunt u gebruik maken van het template cv van de Gemeente. (CV template Algemeen 1.6.doc)Eis 2. Opleiding (minimale opleiding): Minimaal bachelor (hbo) werk- en denkniveau; Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd.Eis 3. Gevraagde werkervaring: Ruime relevante ervaring als regisseur, procesbegeleider of projectleider in het veiligheidsdomein opgedaan in de afgelopen 5 jaar. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj).Eis 4. Vereiste (gedragscompetenties) en vaardigheden: Verbindend, Bestuurlijk sensitief, Resultaatgericht. Bovenstaande competenties / vaardigheden hoeven niet benoemd te worden in het CV maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk uit te komen tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat tijdens het verificatiegesprek de kandidaat niet over de gevraagde competenties / vaardigheden beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de offerte.Eis 5. Hierbij verklaar ik akkoord te gaan met opdracht specifieke voorwaarden. Zie bijlage OSV Gemeente Arnhem. Tevens ga ik ook akkoord met de algemene voorwaarden van broker Headfirst (www.headfirst.nl ). (OSV Gemeente Arnhem.pdf) 
.jpeg)
