Ben jij de omgevingsmanager die Zwolle helpt groeien? We zoeken een proactieve professional met ervaring in woningbouw en energietransitie. Werk samen met inwoners en stakeholders om leefbaarheid en veiligheid te waarborgen. Reageer nu en maak impact in Stadshagen en Holtenbroek!
Situatie- en opdrachtbeschrijving Stadshagen: In Stadshagen wordt in de verschillende gebieden volop gebouwd of is de bouw in voorbereiding. Het omgevingsmanagement vindt vooral op tactisch en operationeel niveau plaats. De werkzaamheden in Stadshagen richten zich op de volgende gebieden/projecten:
De Tippe Breezicht De uitbreiding van winkelcentrum Stadshagen Een aantal locaties waar voorzieningen (moeten) worden ontwikkeld Holtenbroek: De afgelopen jaren zijn in Holtenbroek een aantal grote projecten opgestart zoals de herontwikkeling van de Zwartewaterzone, Zwartewaterallee en de uitwerking van de woonimpuls bijdragen die leiden tot infrastructurele aanpassingen. Deze ruimtelijke projecten hebben een effect op het functioneren van de wijk. Het gaat om grotendeels een bestaande wijk waar ook nog gebouwd en getransformeerd wordt.
Naast de lopende ruimtelijke projecten, met een focus op woningbouw, zijn versnellingen en transities aan de orde die een effect hebben op de leefomgeving van Holtenbroek.
Het gaat daarbij onder andere om:
warmtetransitie klimaatopgaven aanpak sociale problematiek bevorderen gezondheid versterken buitenruimte ontwikkelen betere fietspaden en wandelverbindingen met het centrum en buitengebied Er zijn in Holtenbroek veel projecten die in uitvoering zijn of gaan. Op basis van ervaringen in andere gebieden is er ook in Holtenbroek behoefte aan een omgevingsmanager die de bereikbaarheid, leefbaarheid, veiligheid en communicatie in de wijk organiseert tijdens de voorbereiding- en realisatiefase van projecten.
Opdracht omschrijving: We zoeken voor de komende 1 à 2 jaren, een omgevingsmanager voor gemiddeld 24 uur per week (16 uur voor Stadshagen en 8 uur voor Holtenbroek), die affiniteit heeft met projecten in het kader van woningbouw, energietransitie en met civiele/infrastructurele projecten in wijken in brede zin. In Stadshagen is al een omgevingsmanager actief, echter op basis van ervaringen en de huidige situatie is behoefte aan aanvullende capaciteit van een omgevingsmanager die de bereikbaarheid, leefbaarheid, veiligheid en communicatie in de wijk organiseert tijdens de voorbereidings- en realisatiefase van projecten, veelal in samenwerking met ontwikkelende en bouwende partijen.
De omgevingsmanager heeft regelmatig overleg met projectmanagers van het gebied of project. De omgevingsmanager opereert naast de projectmanagers. De programmamanager Stadshagen respectievelijk Holtenbroek zijn opdrachtgevers.
De omgevingsmanager:
Hanteert een proactieve aanpak en zet in op het opbouwen en onderhouden van relaties met alle belanghebbenden en in het bijzonder degenen die in de directe omgeving van een project met veranderingen, overlast of hinder geconfronteerd kunnen worden. Laat zich de kaas niet van het brood eten. Heeft ervaring met het opstellen/uitvoeren van een BLVC-plan en met omgevingsmanagement in gebieden waar zowel gewoond als gebouwd wordt. Richt zich op interactie tussen het project en de omgevingspartijen (ontwikkelaars/(onder)aannemers/bewoners/gebruikers omgeving/belangenorganisaties/gemeente), kweekt wederzijds begrip en bevordert en jaagt de samenwerking aan tussen de verschillende stakeholders. Is aanspreekpunt voor alle partijen/belanghebbenden uit de (directe) omgeving. Overziet ontwikkelingen in de interne en externe omgeving die invloed kunnen hebben op de voortgang van de werkzaamheden in het gebied en anticipeert hierop. Daarbij kan hij of zij in scenario’s denken en verschillende oplossingen afwegen en/of aandragen. Zorgt voor de voorbereiding en uitvoering van omgevingscommunicatie tijdens de voorbereidings- en realisatiefase in nauwe samenwerking met communicatieadviseur en projectmanager van het gebied of project. Is bereikbaar en flexibel. Is een eerlijke en betrouwbare gesprekspartner, is standvastig en sensitief en heeft gevoel voor politieke verhoudingen. Organisatiebeschrijving Let op : Omdat de inhoud van deze opdracht een verhoogd risico met zich meebrengt voor de arbeidsrelatie/verhouding van de Opdrachtgever naar een zzp’er toe (indicatie: schijnzelfstandigheid/arbeidsovereenkomst), is het niet mogelijk om deze opdracht als zzp’er uit te voeren. Zzp’ers hebben wel de mogelijkheid te kunnen reageren op de opdracht, maar wanneer de opdracht aan een zzp’er gegund wordt, dient hij/zij in dienst te gaan op detacheringsbasis om de opdracht uit te kunnen voeren.
Organisatie In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen.
In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.
Gevraagde expertises en competenties - Hanteert een proactieve aanpak en zet in op het opbouwen en onderhouden van relaties met alle belanghebbenden en in het bijzonder degenen die in de directe omgeving van een project met veranderingen, overlast of hinder geconfronteerd kunnen worden;
- Laat zich de kaas niet van het brood eten;
- Heeft ervaring met het opstellen/uitvoeren van een BLVC-plan en met omgevingsmanagement in gebieden waar gewoond als gebouwd wordt;
- Richt zich op interactie tussen het project en de omgevingspartijen (ontwikkelaars/(onder) aannemers/bewoners/gebruikers/omgeving/belangenorganisaties/gemeente). Kweekt wederzijds begrip en bevordert en jaagt de samenwerking aan tussen de verschillende stakeholders;
- Is aanspreekpunt voor alle partijen/belanghebbenden uit de (directe) omgeving;
- Overziet ontwikkelingen in de interne en externe omgeving die invloed kunnen hebben op de voorgang van de werkzaamheden in het gebied en anticipeert hierop. Daarbij kan hij of zij in scenario's denken en verschillende oplossingen afwegen en/of aandragen;
- Zorgt voor de voorbereiding en uitvoering van omgevingscommunicatie tijdens de voorbereidings – en realisatiefase in nauwe samenwerking met communicatieadviseur en projectmanager van het gebied of project;
- Is bereikbaar en flexibel;
- Is een eerlijke en betrouwbare gesprekspartner, is standvastig en sensitief en heeft gevoel voor politieke verhoudingen;
- Is omgevingsbewust, ziet raakvlakken, neemt het voortouw en wacht niet af.
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u/de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
Vereisten en criteria Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau; Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als omgevingsmanager binnen een overheidsinstelling; Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten) Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van Omgevingsmanagement (10 punten); Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar op het gebied van omgevingsmanagement binnen een gemeentelijke instelling (25 punten); Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met minimaal 5 publieke stakeholders binnen één project (benoem duidelijk bij welk project hier sprake van is geweest) (25 punten); Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met de dynamiek van nieuwbouw (bij voorkeur inclusief civiele projecten) en transformatieprojecten (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv) (20 punten); Aantoonbare werkervaring met energietransitie (5 punten); Aantoonbare werkervaring met het werken met BLVC-plannen (15 punten). 
