Ben jij de gedreven opgavetrekker wonen die de regio ANNO verder wil helpen? Met jouw ervaring en expertise in gemeentelijke samenwerking, maak je het verschil in Dantumadiel en omstreken. Sluit je aan bij ons bevlogen team en draag bij aan een toekomstbestendig woonbeleid. Reageer nu!
Situatie- en opdrachtbeschrijving Opdracht omschrijving Als opgavetrekker wonen draag je bij aan de groei van de gemeenten die onderdeel zijn van ANNO, namelijk Dantumadiel, Achtkarspelen, Tytsjerksteradiel en Noardeast-Fryslân. Samen met een bevlogen team werk je in ANNO-verband met de bestuurlijk opgavetrekker wonen en een team van beleidsadviseurs wonen van de deelnemende gemeenten. Hiermee bevorder je de regionale samenwerking en draag je er zorg voor dat we als regio in kunnen spelen op kansen op het beleidsterrein van wonen.
Jij gaat:
adviseren van ambtelijke organisatie en bestuur op het gebied van verschillende onderwerpen en thema’s gerelateerd aan regionale samenwerkingen, met als aandachtsgebieden wonen; deelnemen aan overleggremia ANNO. Hier vervul je de rol van trekker voor het onderwerp wonen; eerste aanspreekpunt ANNO voor de interne organisatie. Adviseren van collega’s over kansen en risico’s; verbinding leggen met collega’s van andere gemeenten om actuele thema’s en onderwerpen door te kunnen vertalen naar de situatie van Dantumadiel; ondersteunen van directie en bestuur bij regionale overleggen. Deze bijeenkomsten voorbereiden. inhoudelijk adviseren op ANNO-wonen dossiers; stimuleren van en invulling geven aan de regionale samenwerking op het gebied van wonen; zorgen dat binnen de ANNO-opgaven de inbreng van de eigen partner is geborgd. Over Dantumadiel: Dantumadiel is een levendige plattelandsgemeente in het noordoosten van Fryslân. Er wonen 19.000 eigenzinnige, authentieke mensen in 11 dorpen. De gemeente heeft weidse vergezichten en unieke natuur. We willen dat onze inwoners gelukkig zijn in hun omgeving. Samen met inwoners en ondernemers bouwen we aan een gemeente die dichtbij, toegankelijk en benaderbaar is.
Onze kernwaarden:
We geloven in de kracht van onze mensen. Door onszelf te zijn komen we tot de beste samenwerking en prestaties. We zijn ondernemend, tonen lef in ons werk en streven naar resultaat. We nemen verantwoordelijkheid en zetten graag een stapje extra. Daarbij hebben we niet alleen oog voor ons eigen takenpakket. Samen zijn we Dantumadiel! Verantwoordelijkheden Zie opdracht omschrijving.
III. Eisen en gunningscriteria
Organisatiebeschrijving Over de organisatie:
Dantumadiel is een dynamische en compacte organisatie. Collega’s van verschillende teams werken veel samen en er zijn korte lijntjes. Je krijgt veel verantwoordelijkheid en werkt aan diverse en uitdagende projecten. We trekken op met andere gemeenten, de provincie en andere partijen om onze doelen te bereiken. We zorgen voor elkaar en kunnen op elkaar rekenen. We geloven in de kracht en het talent van onze medewerkers, van jonge starters tot ervaren professionals. We willen jong talent de kans geven om zich te ontwikkelen. Als een jonge, ambitieuze organisatie bieden we veel ruimte om te groeien en anderen te helpen in hun ontwikkeling.
Gevraagde expertises en competenties Competenties te toetsen in interviewfase:
Communicatieve vaardigheden Teamwork en samenwerking Probleemoplossend vermogen Leiderschap en initiatief Flexibiliteit en aanpassingsvermogen Analytisch denken Creativiteit Resultaatgerichtheid Vereisten en criteria Minimaal 3 jaar ervaring als opgavetrekker wonen of vergelijkbaar Kennis van beleidsterrein wonen Ervaring bij een gemeentelijke organisatie Goed ontwikkelde bestuurlijke/politieke sensitiviteit HBO werk- en denkniveau Proactieve houding, goede communicatieve vaardigheden, probleemoplossend vermogen en de wil om samen te werken Beschikbaarheid De kandidaat is inzetbaar vanaf 16 juni 2025 tot en met 31 september 2025 voor 16-20 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel drie keer worden verlengd met drie maanden. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
Kwaliteit (eisen) U voegt een cv van maximaal 2 pagina's A4 toe Minimaal 3 jaar ervaring als opgavetrekker binnen een gemeentelijke organisatie of vergelijkbare functie Relevante HBO-opleiding Gunningscriteria Gunningscriteria (wensen) Voorkeur voor 20 uur beschikbaarheid Minimaal 5 jaar ervaring bij een gemeentelijke organisatie Politieke en bestuurlijke sensitiviteit Selectieprocedure en beoordeling Sortering
Beste prijs-kwaliteitsverhouding
Gewicht van prijs : 60 % Gewicht van kwaliteit : 40 % Uitleg gunningscriteria
Op basis van de economisch meest voordelige inschrijving (EMVI) wordt de top van kandidaten samengesteld. Op basis van de gespreksresultaten wordt één kandidaat geselecteerd. In het geval er uit de gesprekken geen geschikte kandidaat naar voren komt, worden de volgende CV's beoordeeld; zonodig te herhalen tot de selectie is voltooid.
De EMVI komt als volgt tot stand:
prijs score = 100 - ( ( uw prijs - laagste prijs ) * ( 100 / ( hoogste prijs - laagste prijs ) ) ) kwaliteit score = behaalde kwaliteitspercentage totaal score = ( prijs score * prijs weging ) + ( kwaliteit score * kwaliteit weging ) Beschrijving (uitleg)
Politieke sensitiviteit Communicatief sterk Leiderschap Teammanagement Prioriteren Beschrijving (uitleg)
Als Inschrijver in de top x [invullen aantal] is geëindigd, ontvangt inschrijver een uitnodiging voor het interview. Tijdens het interview wordt een verificatie gedaan op basis van de aangeboden offerte. Als de verificatie positief is wordt de kandidaat beoordeeld op basis van criteria. De criteria zijn hieronder te raadplegen ter voorbereiding op het interview. Bij de terugkoppeling op de offertes (gunningsbeslissing) worden de resultaten bekendgemaakt in deze applicatie.
Planning
Start publicatie : 28-05-2025 00:00 Einddatum vragen: 05-06-2025 13:00 Beantwoording vragen: 06-06-2025 23:59 Sluiting publicatie: 11-06-2025 23:59 
