Plan van aanpak “Sturing waardestromen” bij het Kadaster bij Kadaster

Publish date

2025-02-25

Closing date

Closed

2025-03-04

Start date

2025-03-22

End date

2025-07-30

Function

Plan van aanpak “Sturing waardestromen” bij het Kadaster

Location

Apeldoorn

Working hours

Not given

Minimaal 28 uur per week

Hourly rate

Not given

Tot €150,- per uur

Education level

Not given

Ben jij de zelfstandige professional die het Kadaster helpt bij de transformatie naar een datagerichte organisatie? We zoeken iemand die waardestromen kan optimaliseren en een concreet plan van aanpak kan ontwikkelen. Jouw expertise is cruciaal voor het creëren van maatschappelijke meerwaarde. Reageer nu!

Situatie- en opdrachtbeschrijving

Opdracht omschrijving

Het Kadaster is op zoek naar een zelfstandige om onze sturing op waardestromen te verbeteren. In de opdracht werk je het doel van de waardestromen verder uit, je werkt mee aan het concreet en tastbaar maken van deze transitie en je stelt een plan van aanpak voor de realisatie van de gewenste sturing op de Kadaster waardestromen.

Achtergrond

Die transformatie vindt voor een deel snel, voor een deel geleidelijk plaats. Dit vraagt om overzicht en inzicht vanuit een integrale benadering, sturing en visie vanuit het perspectief van het zijn van een datagerichte organisatie. Daarmee kunnen we nog beter kansen benutten en maatschappelijke meerwaarde (blijven) bieden.

Drie jaar geleden is het Kadaster gestart met een transformatie naar een datagerichte organisatie, waarbij data centraal staat in het leveren van waarde aan klanten. Bij de nieuwe inrichting van het Kadaster is onderscheid gemaakt tussen strategische, tactische en operationele processen om binnen waardestromen de waarde voor de stakeholders tot uitdrukking te laten komen. Deze nieuwe werkwijze is nog niet naar volle tevredenheid geïmplementeerd en daarmee is de behoefte ontstaan aan een plan van aanpak voor het aanbrengen van een versnelling in de gewenste transformatie.

Doelstelling

Verantwoordelijkheden

Plan van aanpak

Er dient onderscheid gemaakt te worden tussen de belangrijkste veranderdoelen en de randvoorwaarden die ingevuld moeten worden om deze te realiseren. Hierbij moet óók gedacht worden aan de ‘zachte’ succesfactoren op het gebied van cultuur, leiderschap en verbinding. Na het opstellen van het plan van aanpak moet de implementatie door de organisatie zelf opgepakt worden.

Taken

Coördineren en betrekken van Kadastermedewerkers bij het opstellen van het projectplan ten behoeve van het gewenste draagvlak.
Identificeren van mogelijke risico’s en mitigatiemaatregelen.
Onderhouden van open en regelmatige communicatie met betrokkenen, inclusief het verstrekken van updates aan opdrachtgever.

De op te leveren resultaten zijn

Ontwikkelen van een projectplan, inclusief doelstellingen, scope, tijdlijnen, mijlpalen en resources.
Zorgdragen voor de succesvolle afronding van het ontwikkelproces door presentatie, evaluatie van het projectproces en het documenteren van leerpunten voor toekomstige projecten.

Vereisten en criteria

Beschikbaarheid: De kandidaat is beschikbaar van 24 maart 2025 tot en met 31 juli 2025 voor 28-32 uur per week.
Inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd met 2 maal 1 maand.
Opdrachtgever kan de overeenkomst eenzijdig tussentijds opzeggen met een opzegtermijn van één (1) maand.
Startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure.
Geen rechten kunnen worden ontleend aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag.

Overige eisen:
Verplichte opgave van gewaarmerkte KVK-uittreksel met tekenbevoegdheid.
Één Nederlandstalig curriculum vitae (cv) van maximaal 2 pagina’s.
CV moet voldoen aan de gestelde eisen, anders wordt offerte terzijde gelegd.
CV in PDF formaat aanbieden.
Toelichting per eis waarom de kandidaat aan de eis voldoet, verwijzen naar CV volstaat niet.

Eisen waar de kandidaat aan moet voldoen:
Afgeronde (bachelor) hbo-opleiding of hoger.
Minimaal 10 jaar ervaring op het gebied van project- en changemanagement, bij voorkeur bij maatschappelijk georiënteerde organisaties.
Minimaal 2 jaar ervaring met integrale sturingsvraagstukken rondom data.
Minimaal 5 jaar ervaring met het opstellen van business cases, budgetbeheer, risicomanagement en kwaliteitsbeheer.
Aantoonbare ervaring met een organisatie die, als ZBO, wettelijke taken uitvoert en werkt in een breed stakeholderveld.
Minimaal 5 jaar werkervaring binnen een datagerichte organisatie.
Door de kandidaat zélf geschreven CV en motivatie.
Aantoonbare ervaring met vraagstukken waarbij conceptioneel denken vereist is.

Competenties waar de kandidaat over dient te beschikken:
Resultaatgericht.
Helicopterview.
Besluitvaardig en vasthoudend; kan zijn/haar eigen pad trekken in complex krachtenveld.
Ervaring met conceptioneel denken.
In staat om zelfstandig binnen een organisatie te bewegen en omgevingssensitief.
Uitstekende leiderschaps- en organisatorische vaardigheden.
Sterke mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden.
Sterk analytisch vermogen.
Proactieve houding en vermogen om zelfstandig te werken.

Het proces

Stap 1

Aanmelden

Reageer op deze opdracht en upload uw Curriculum Vitae.

Tip: Maak deze passend aan de opdracht.

Stap 2

Intake

Binnen 24 uur nemen wij contact met u op en zullen we de opdracht bespreken.

Stap 3

Indienen

Wij verzamelen en bundelen alle benodigde gegevens en leveren deze aan bij onze opdrachtgever.

Stap 4

Afwachten

Nadat we alles hebben aangeleverd duurt het enkele dagen voordat we weten of de opdracht gegund is.

Kadaster

6 assignment posted

6 assignments posted

Apply

Plan van aanpak “Sturing waardestromen” bij het Kadaster bij Kadaster

Het proces

Aanmelden

Intake

Indienen

Afwachten

Project categories

Eébel

Account

Contact