Ben jij een ervaren procesmanager met kennis van duurzame energie? Wij zoeken iemand die het in gang gezette traject rondom de Regionale Energie Strategie (RES) verder kan oppakken en uitvoeren. Samen met gemeenten, waterschappen, provincie en andere stakeholders werk je aan een inspirerend en bestuurlijk gedragen proces. Interesse? Lees verder!
Situatie- en opdrachtbeschrijving Op 1 januari 2021 is de Gemeenschappelijke Regeling de Groene Metropoolregio Arnhem-Nijmegen gestart. Dit is een samenwerking tussen 18 gemeenten. Kort samengevat is de gezamenlijke ambitie van de Groene Metropool regio:
we positioneren ons als dé groene metropoolregio van ons land; we profileren ons als dé (inter)nationale circulaire topregio 2050; we werken samen aan dé ontspannen groeiregio in balans. www.groenemetropoolregio.nl
Regionale Energiestrategie
Opdracht RES 2.0
In deze fase van de RES werken we toe naar een Regionale Energie Strategie 2.0 met daarin de geactualiseerde bijdrage van de regio aan de landelijke klimaatopgave t.a.v. grootschalige opwekking van hernieuwbare energie en de regionale structuur warmte en infrastructuur. De regio kenmerkt zich door veel bovenlokale (rest)warmtebronnen die we goed willen benutten. De regio heeft te maken met netcongestie voor toevoer en afname van elektriciteit en steekt in op een oplossings- en samenwerkingsgerichte aanpak binnen zowel het provinciale programma GEIS, als op regionale schaal.
In de RES 2.0 wordt het onderdeel warmte verder uitgewerkt tot een Regionale Structuur(visie) Warmte, afgestemd op de lokale plannen van gemeenten en met afspraken over de regionale warmteverdeling en duidelijkheid over de rolverdeling in de samenwerking.
Het deel elektriciteit uit de RES 1.0 wordt verder uitgewerkt naar een toekomstgericht elektriciteitsnet.
Belangrijk in deze RES-fase is het lokaal verankeren van de regionale planMER, het programmeren van elektriciteit in relatie tot de netinfrastructuur en het streven naar een betere balans wind-zon. We zijn gestart met de eerste fase van integraal programmeren. Een vraag die daarbij in de regio nog speelt hoe dit (organisatorisch/governance) geborgd dient te worden in de Groene Metropoolregio.
Voor de RES 2.0 is een Uitvoeringsplan (UVP) vastgesteld. Het UVP is de basis voor de regionale werkzaamheden.
De huidige ingehuurde opdrachtnemer zal ook een offerte uitbrengen op deze opdracht.
Verantwoordelijkheden
Als procesmanager heb je de taak om het in gang gezette traject rondom de RES verder op te pakken en uit te voeren. Dit doe je samen met de 16 deelnemende gemeenten, 3 waterschappen in de regio, de provincie en netbeheerder Liander en andere relevante stakeholders. Je zorgt voor een inspirerend, breed en bestuurlijk gedragen proces en overeenkomstige uitkomst.
Je werkt samen met de medewerkers van de projectorganisatie, coördineert hun werkzaamheden en stemt af met andere collega’s van de Groene Metropoolregio en deelnemende gemeenten aan de RES Arnhem-Nijmegen.
Er vindt periodiek overleg plaats tussen de bestuurlijk en ambtelijk opdrachtgever en Procesmanager om de voortgang met betrekking de opdracht en de besteding van uren.
Als procesmanager RES werk je nauw samen met de bestuurlijke opdrachtgever van de RES en de ambtelijk opdrachtgever Circulaire Regio van de Gro
Gevraagde expertises en competenties Regionale Energiestrategie (RES): De kandidaat moet bekend zijn met de RES en in staat zijn om een geactualiseerde RES 2.0 te ontwikkelen. Dit omvat het werken aan grootschalige opwekking van hernieuwbare energie en de regionale structuur van warmte en infrastructuur.
Warmte en Elektriciteit: De kandidaat moet in staat zijn om het onderdeel warmte verder uit te werken tot een Regionale Structuur(visie) Warmte en het deel elektriciteit uit de RES 1.0 verder uit te werken naar een toekomstgericht elektriciteitsnet.
Netcongestie: Ervaring met netcongestie voor toevoer en afname van elektriciteit is belangrijk, evenals een oplossings- en samenwerkingsgerichte aanpak.
Procesmanagement: De kandidaat moet in staat zijn om het in gang gezette traject rondom de RES verder op te pakken en uit te voeren. Dit omvat het coördineren van werkzaamheden, het afstemmen met andere collega’s en het zorgen voor een inspirerend, breed en bestuurlijk gedragen proces.
Samenwerking: De kandidaat moet kunnen samenwerken met diverse stakeholders, waaronder de 16 deelnemende gemeenten, 3 waterschappen in de regio, de provincie en netbeheerder Liander.
Strategische Bestuurlijke Advisering: De kandidaat moet in staat zijn om strategisch bestuurlijk advies te geven aan de bestuurlijk trekker RES.
Uitvoeringsplan (UVP): De kandidaat moet in staat zijn om het UVP uit te voeren, wat de basis vormt voor de regionale werkzaamheden.
Vereisten en criteria Beschikbaarheid:
De kandidaat is inzetbaar vanaf 01-03-2024, of zoveel eerder als mogelijk is, tot en met 31-01-2025 voor 28 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend. Overige eisen:
U voegt een cv van maximaal 3 pagina's A4 toe. (Indien het cv (incl. figuren, tabellen, voorblad en inhoudsopgave) langer is dan het toegestane aantal A4's, wordt deze enkel voor het toegestane aantal A4's beoordeeld, waarna de overige A4's buiten de beoordeling worden gehouden. Het cv is in het Nederlands gesteld in lettertype Arial 10 (of vergelijkbaar) en bij voorkeur in PDF-formaat. In het cv dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum (MAAND EN JAAR) van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld. NB. Het cv dient ter verificatie van de bij de eisen en gunningscriteria gegeven antwoorden. Daarnaast dient u bij alle eisen en de gunningscriteria kwaliteit de antwoorden/beschrijvingen in het bijbehorende veld "toelichting" van de applicatie in te vullen. Verwijzingen naar ALLEEN het cv en/of andere documenten bij de toelichting op de eisen en de gunningscriteria kwaliteit kan leiden tot uitsluiting.) Afgeronde bachelor; Aantoonbaar minimaal 2 jaar recente werkervaring op het gebied van energie en duurzaamheid; Aantoonbaar minimaal 5 jaar recente ervaring met werken in een complexe bestuurlijke omgeving; Aantoonbare recente ervaring met werken met participatieprocessen; Je hebt recente ervaring als procesregisseur RES. 
