Ben jij de ervaren programmamanager die het Kadaster helpt bij de transitie naar een nieuwe infrastructuur? Met jouw expertise in Prince2 en Agile stuur je projectleiders aan en optimaliseer je processen. Sluit je aan bij dit uitdagende detacheringsproject en maak impact! Reageer snel!
Situatie- en opdrachtbeschrijving LET OP!! Dit is een detacheringsopdracht met een driepartijenovereenkomst.
De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent. Indien dit om welke reden dan ook niet mogelijk is, wordt uw inschrijving terzijde gelegd.
Op deze driepartijenovereenkomst is de Waadi van toepassing. Er zal daarom worden gecontroleerd op de vereiste registratie conform artikel 7a lid 1 van de Waadi.
Opdracht omschrijving
Het Kadaster
De uitvoering van de interne bedrijfsprocessen van het Kadaster wordt in grote mate ondersteund door geautomatiseerde informatiesystemen en gegevensbestanden. Ook de dienstverlening aan de klanten van het Kadaster wordt in grote mate ondersteund door systemen die digitale producten en diensten leveren. Goed ingerichte toegangscontrole speelt hierbij een grote rol; ‘wie mag gebruik maken van welke informatiesystemen, diensten en gegevens en om welke reden’ en ‘hoe wordt dit goed beheerd’ zijn belangrijke thema’s die mede bepalen in welke mate de belangen van het Kadaster en de klant worden geborgd en op basis waarvan voldaan kan worden aan wettelijke eisen.
Omschrijving werkzaamheden
Op dit moment wordt hard gewerkt aan de realisatie van de nieuwe infrastructuur. Dit deel van het programma is onderverdeeld in 5 kavels om de nieuwe infrastructuur en organisatie in te richten (Service Integratie en Management (SIAM), Managed Security Services (MSS), Hybrid Cloud, Connectivity en Digital Workplace Services). Iedere kavel wordt door een projectleider aangestuurd. Daarnaast is de applicatie en datamigratie ten behoeve van de Kadaster dienstverlening in voorbereiding. Ook dit deel van het programma kent een eigen projectleider.
De programmamanager stuurt in samenwerking met de gedelegeerd opdrachtgever de gehele KITA projectorganisatie aan.
Belangrijkste technieken, methoden en tools
Verantwoordelijkheden
De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn:
Het (doen) uitvoeren van het transitieplan van het gehele programma (5 kavels). Het inhoudelijk ondersteunen aansturen van de projectleiders die verantwoordelijk zijn voor de 5 kavels. Het bijhouden en optimaliseren van de planning. Sturen op de risico’s van het programma en de risicobeheersing binnen de projecten. Het rapporteren aan de stuurgroep KITA en, indien nodig, aan de Directieraad van het Kadaster. Schakelen tussen strategische (Directieraad) en uitvoerende (projectissues) niveaus en een gesprekspartner zijn voor beide niveaus. Vereisten en criteria Beschikbaarheid: Inzetbaar van 3 maart 2025 tot en met 31 augustus 2025 voor 24-32 uur per week.Optionele verlenging van de inhuuropdracht met 1 x 6 maanden. Opdrachtgever kan de overeenkomst eenzijdig opzeggen met een opzegtermijn van één (1) maand. Startdatum is onder voorbehoud van tijdige afronding van de Offerteprocedure. Minimaal 2 dagen per week op kantoor aanwezig volgens Kadaster richtlijn. Overige eisen: Verplichte opgave van gewaarmerkte KVK-uittreksel. Driepartijen detacheringsovereenkomst met inschrijver, inhuurkracht en Kadaster. Één Nederlandstalig curriculum vitae (cv) van maximaal 5 pagina's in PDF. Toelichting per eis waarom de kandidaat voldoet, verwijzen naar cv volstaat niet. Eisen waar de kandidaat aan moet voldoen: Minimaal 10 jaar aantoonbare ervaring in cloud-transitie projecten. Aantoonbare ervaring in migratie van IT infrastructuren in samenhang met applicaties transitie. Aantoonbare ervaring binnen een politiek/bestuurlijk omgeving. Aantoonbare ervaring in aansturen van een multi-vendor projectomgeving. Aantoonbare ervaring met succesvol samenwerken in multidisciplinaire (agile) teams en omgevingen. Minimaal 5 jaar ervaring met een organisatie die, als ZBO, wettelijke taken uitvoert. Door de kandidaat zelf geschreven CV en motivatie. Competenties waar de kandidaat over dient te beschikken: Resultaatgericht. Helicopterview. Adviesvaardigheid. Overtuigingskracht. Communicatief zowel schriftelijk als mondeling sterk. Proactief en initiatiefrijk. Can-do mentaliteit en denkt in oplossingen, niet in problemen. Voorbeeld en kartrekker binnen het programma. 
