Gemeente Westland zoekt een gedreven projectleider Barrièrevorming voor de sierteeltsector. Ben jij een professional met ervaring in ondermijnende criminaliteit en affiniteit met de sector? Reageer nu en bouw mee aan een veilige en duurzame toekomst!
Situatie- en opdrachtbeschrijving Voor het programma “Samen werken aan een weerbare sierteeltsector” zijn we opzoek naar een projectleider Barrièrevorming.
Binnen de aanpak ‘Weerbare Sierteeltsector’ werken overheidsinstanties en bedrijven uit de sierteeltsector samen om te komen tot preventieve en repressieve maatregelen tegen ondermijnende criminaliteit. Van medio 2019 tot aan december 2021 werd samengewerkt binnen het programma Weerbare Sierteeltsector, gefinancierd vanuit de ondermijningsgelden van het Ministerie van Justitie en Veiligheid; vanaf januari 2022 heeft het programma een meer structureel karakter gekregen. Nu in 2024 zetten we in op het borgen van de aanpak, d.w.z. het verfijnen van de governance en het uitwerken van de beheercyclus, waarbij we de praktische werkwijze van de aanpak niet uit het oog verliezen.
In de aanpak Weerbare Sierteeltsector zijn de volgende partijen vertegenwoordigd: de gemeenten Westland, Katwijk, Aalsmeer en Uithoorn, Politie (Den Haag en Amsterdam), Openbaar Ministerie (Den Haag en Amsterdam), RIEC Den Haag en RIEC Amsterdam-Amstelland, Douane Schiphol en Royal FloraHolland. De positie in deze vacature maakt onderdeel van uit van het Operationeel Coördinatie Team (OCT), een klein team van circa 8 professionals die de aanpak coördineert.
Werkzaamheden:
Ontwikkeling en onderhoud barrièremodellen Bewustwording creëren bij doelgroepen binnen de sierteeltsector door o.a. te focussen op: Risico’s (bestaande en verwachte) Signalen (hoe herkent men de signalen van ondermijning?) Maatregelen (welke barrières kunnen worden ingericht?) Meldpunten Actieve verbinding met private sector (netwerkbijeenkomsten e.d., awareness, betrokkenheid en verbinding creëren) In kaart brengen screeningsmogelijkheden logistieke en transportsector Implementeren dan wel hulp bieden bij het implementeren van barrières, waaronder WLS Bevorderen meldingsbereidheid (samen met coördinator communicatie) Monitoren opvolging meldingen en verzoeken om preventieve hulp Monitoring van barrières en weerbaarheid Organisatiebeschrijving Organisatie Bouw mee met de gemeente Westland. De gemeente Westland is met ruim 100.000 inwoners één van de dertig grootste gemeenten in Nederland. Met haar duurzame en innovatieve glastuinbouwcluster is de gemeente Westland een belangrijke economische motor. Op een inspirerende manier biedt de gemeente Westland haar inwoners ruimte, rust, groen en woonomgevingen met aantrekkelijke recreatiemogelijkheden en voorzieningen. Een vitale economie en een bloeiend verenigingsleven zorgen voor een dynamische en actieve gemeente.
Slagkracht, ambitie, innovatie en professionaliteit, dat zijn de kernbegrippen waar het in Westland om draait!
Gemeente Westland als werkgever Gemeente Westland is een uitdagende en eigentijdse werkgever, die continu in ontwikkeling is. We zijn een actieve werkorganisatie met een prettige, informele werksfeer en volop ontwikkelingsmogelijkheden. We sturen op resultaten en het tonen van eigen initiatief wordt gewaardeerd. Gemeente Westland is onderverdeeld in vier clusters: Dienstverlening, Beleid, Ruimte en Bedrijfsvoering, met daarnaast een unit Concern control en eenheid Bureau gemeentesecretaris.
Team veiligheid en duurzaamheid Binnen dit team werken we aan de leefbaarheid van Westland. Belangrijke onderwerpen zijn veiligheid, wonen, duurzaamheid, circulaire economie, energietransitie en milieu. We werken hiervoor samen met vele partners, zowel andere overheden waaronder politie en justitie, als private partijen. Binnen het team werken strategen, beleidsregisseurs en beleidsondersteuners. De rollen die de medewerkers binnen het team hebben zijn wisselend: ontwikkelen, regisseren, stimuleren en faciliteren. Daarbij staat het maatschappelijk resultaat altijd centraal. We merken daarbij dat er steeds meer dwarsverbanden zijn met de andere taakvelden binnen de gemeente en de uitvoering. Dit vraagt van onze medewerkers eigenaarschap, integraal denken, resultaatgerichtheid, netwerkvaardigheden en innovatiekracht.
Gevraagde expertises en competenties Je kunt het overzicht bewaren en processen structureren. Je bent sterk in plannen en organiseren.
In een team neem je een motiverende rol in en ben je resultaatgericht.
Daarnaast beschik je over bestuurlijke sensitiviteit, ben je gericht op samenwerking en bewust van je omgeving. Je bent een echte netwerker.
Vereisten en criteria Eisen Uurtarief maximaal € 120,55 inclusief reiskosten woon-werk, fee en excl. BTW. Minimaal afgeronde hbo bachelor opleiding; Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als project/programmamanager binnen het publieke domein; Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met projecten op het gebied van ondermijnende criminaliteit; Gunningscriteria (weging) Een minimaal afgeronde WO bachelor opleiding op het gebied van bestuurs-/bedrijfskunde (15 punten); Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als project/ programmamanager met projecten op het gebied van aanpak ondermijnende criminaliteit (25 punten); Aantoonbare werkervaring van het opstellen of ontwikkelen van barrièremodellen/barrières (20 punten); Aantoonbare werkervaring met en/ of kennis van het bevorderen van weerbaarheid binnen de doelgroepen op basis van uitgewerkte en bewezen casuïstiek, benoemd in het cv (20 punten); Aantoonbare affiniteit met de sierteeltsector en daarmee samenhangende (beleids)onderwerpen en aandachtsgebieden, motiveer dit in het cv (10 punten); Detavast constructie: kandidaat is bereid om bij wederzijds goedvinden na 1040 uur kosteloos bij de opdrachtgever in dienst te treden (10 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
