Ben jij de verbindende schakel die zorg en welzijn in Groningen naar een hoger niveau tilt? We zoeken een projectleider voor Domein Overstijgende Samenwerking (DOS) die met passie en expertise inwoners, zorgprofessionals en gemeenten samenbrengt. Zet jouw ervaring in om zorg te vernieuwen en reageer nu!
Situatie- en opdrachtbeschrijving Zorg over een andere boeg organiseren, doen wat nodig is voor een inwoner en werken aan een goede samenwerking tussen inwoners, zorgaanbieders, gemeente en zorgkantoor/zorgverzekeraar in de ondersteuning van dorp of wijkgenoten. Het samenleven actief invulling geven. Dat is Domein Overstijgende Samenwerking met daarbij regelruimte voor professionals om af te wijken van kaders van de verschillende financieringsvormen. Het gaat over omzien naar elkaar, elkaar helpen. En waar het nodig is de inzet en de samenwerking met de professionele zorg.
In de regio Groningen is in 2023 op een 9 tal plaatsen gestart met DOS experimenten. De gemeenten Westerkwartier, Midden-Groningen, Groningen, Eemsdelta en Het Hogeland hebben ook voor 2025, in partnerschap VVT organisaties, Groninger Dorpen en Menzis, een DOS subsidie-aanvraag gedaan bij het ministerie van VWS.
Het doel van DOS Groningen en de experimenten op 15 verschillende plaatsen is om zorg over een andere boeg te organiseren. Niet vanuit de verschillende wetten (Wmo, Zvw, Wlz), maar vanuit het perspectief van de inwoner en wat hij of zij nodig heeft om zo lang mogelijk zelfstandig mee te kunnen doen aan de samenleving en thuis te kunnen blijven wonen. De verbinding tussen informele zorg (bewoners onderling) en formele zorg (professionals) typeert het oorspronkelijk (in Hollandseveld) ontwikkelde DOS traject en is landelijk uniek te noemen. Dit traject staat als voorbeeld voor DOS in de regio Groningen.
De samenwerking binnen de experimenten in de DOS gebieden bestaat uit een dorpscoöperatie, VVT organisaties en gemeente (incl. Sociaal werk en Wmo).
Professionals (vanuit VVT en Wmo) hebben vanuit verkregen regelruimte de mogelijkheid om ondersteunings-arrangementen anders in te richten dan vanuit de kaders van de wetten wordt aangegeven. Als basis wordt uitgegaan van inzet van burgerkracht/informele steun aangevuld met genormaliseerde ondersteuning vanuit de Wmo en de Zvw.
De projectleider is de spin in het web, kwartiermaker en aanjager van de verschillende experimenten. De verantwoordelijkheid voor de uitvoering van de experimenten ligt primair lokaal bij de gemeente en de zorgaanbieders waar het experiment plaatsvindt. De projectleider is aanjager en vraagbaak: ambassadeur van de nieuwe werkwijze en meedenker bij vraagstukken en knelpunten. Daarnaast organiseert de projectleider (in samenwerking met projectleider Groninger Dorpen) intervisie bijeenkomsten tussen de experimenten en bewaakt de voortgang van het project DOS regio Groningen als geheel, inclusief monitoring, rapportage en voorbereiding van de SISA verantwoording.
De projectleider organiseert, in samenwerking met onderwijspartners, het scholingsaanbod voor de partners uit DOS. Tot slot behoort het organiseren en voorbereiden van de stuurgroep vergaderingen en onderhouden van contact met gemeenten en Menzis tot de taak van de projectleider.
De projectleider van DOS Groningen trekt samen op met de projectleider DOS Drenthe, waar eveneens DOS projecten lopen, en het kernteam DOS Groningen.
Kandidaatomschrijving
Onze ideale projectleider DOS is een zorgvuldig multitasker en kan goed schakelen tussen de lokale vraagstukken en brede context van ontwikkelingen binnen het medisch en sociaal domein op lokaal en regionaal niveau. De ideale projectleider vertaalt deze ontwikkelingen moeiteloos naar de uitvoeringspraktijk van DOS en gesprekken met inwoners, zorg- en welzijn professionals, bestuurders van gemeenten en zorgverzekeraar.
Je kunt schaken op meerdere borden, zonder je focus te verliezen en de bedoeling van het project DOS uit het oog te verliezen. Je hebt ervaring met projectleiding, hebt kennis van de relevante wetgeving en bij voorkeur ervaring met subsidie verantwoordingen.
Je bent zelfstandig en het indelen van beschikbare tijd en het stellen van prioriteiten is voor jou geen enkel probleem. Je denkt oplossingsgericht en weet tijdig de hulp in te schakelen van anderen als dat nodig is. Daarnaast beschik je over minimaal een HBO werk- en denkniveau en ben je beschikbaar vanaf medio februari tot minimaal eind 2025.
Naast bovengenoemde eigenschappen ben je in staat om snel overzicht en structuur aan te brengen en ben je politiek sensitief. Je hebt bij voorkeur ervaring in het zorg of sociaal domein.
Interviewplanning
De gesprekken vinden plaats op 29 januari.
Vereisten en criteria Onze ideale projectleider DOS is een zorgvuldig multitasker. Kan goed schakelen tussen lokale vraagstukken en brede context van ontwikkelingen binnen het medisch en sociaal domein op lokaal en regionaal niveau. Vertaalt ontwikkelingen moeiteloos naar de uitvoeringspraktijk van DOS. Voert gesprekken met inwoners, zorg- en welzijn professionals, bestuurders van gemeenten en zorgverzekeraars. Kan schaken op meerdere borden zonder focus te verliezen. Heeft ervaring met projectleiding en kennis van relevante wetgeving. Bij voorkeur ervaring met subsidie verantwoordingen. Is zelfstandig en kan tijd indelen en prioriteiten stellen. Denkt oplossingsgericht en schakelt tijdig hulp in van anderen. Minimaal HBO werk- en denkniveau. Beschikbaar vanaf medio februari tot minimaal eind 2025. Kan snel overzicht en structuur aanbrengen. Politiek sensitief. Bij voorkeur ervaring in het zorg of sociaal domein. Eisen HBO opleiding. Ervaring in het samenwerken met inwoners of inwonersgroepen. Ervaring in het sociaal domein gemeenten en/of ervaring in de zorg. Ervaring in projectleiding. Flexibel in werktijden. Eigen vervoer. Met inachtneming van de wet BDA, geen ZZP constructie. Gunningscriteria 20 % Motivatiebrief. Innovatief denker. Affiniteit met werken met inwoners. Spin in het web: samenwerken met verschillende partijen. 10 % Brede ervaring Sociaal domein/zorg/inwoners. 20 % Ervaring met projectleiding en –administratie. 15 % Beschikbaarheid/flexibiliteit. 10 % Interview. Zelfstandig, structuur kunnen aanbrengen. Flexibel kunnen schakelen. Communicatief sterk: gesprekspartner zijn op verschillende niveaus. Opereren zonder focus te verliezen. 
