Ben jij de projectleider die de energietransitie in West-Overijssel vorm kan geven? We zoeken een ervaren professional die de 'Visie duurzame opwek voor na 2030' kan ontwikkelen en samenwerking bevordert. Reageer nu en maak impact in een cruciale periode voor de regio!
Situatie- en opdrachtbeschrijving Voor de Energietafel W-O zoeken wij een projectleider Energie en Ruimte die wij voor de periode maart-december 2025 detacheren in de werkorganisatie.
Als projectleider Energie en Ruimte lever je de ‘Visie duurzame opwek voor na 2030’ op. Daarvoor werk je o.a. samen met de projectleiders van de thema’s warmte en netwerk. De resultaten van de visie leiden tot een set van nieuwe afspraken en uitvoeringsstrategie voor na 2030 die landen in de Agenda Energietransitie West-Overijssel. Basis voor de uitwerking is onder andere de (concept) provinciale Energievisie. Je organiseert hiervoor de inbreng van de partners, zowel op ambtelijk als op bestuurlijk niveau.
Daarnaast ben je ook verantwoordelijk voor de totstandkoming van een nieuwe subsidieregeling voor het stimuleren van natuur en biodiversiteit bij energieprojecten. Hiervoor verzamel je voorstellen en ideeën bij de betrokken partners.
Je werkt met de ambtelijke werkgroep Energie en Ruimte en bent lid van het Kernteam waarin je mede zorg draagt voor het gehele proces en afstemming zoekt met de andere projectleiders en de programmamanager. Je bent eindverantwoordelijk voor de op te stellen paragrafen over de onderwerpen binnen jouw thema Energie en Ruimte voor de Agenda en geeft presentaties en/of organiseert werksessies over jouw onderwerp in het ambtelijk- en bestuurlijk platform.
Organisatiebeschrijving Let op!
“Omdat de inhoud van deze opdracht een verhoogd risico met zich meebrengt voor de arbeidsrelatie/verhouding van de Opdrachtgever naar een zzp’er toe (indicatie: schijnzelfstandigheid/arbeidsovereenkomst), is het niet mogelijk om deze opdracht als zzp’er uit te voeren. Zzp’ers hebben wel de mogelijkheid te kunnen reageren op de opdracht, maar wanneer de opdracht aan een zzp’er gegund wordt, dient hij/zij in dienst (Payroll/Detachering/Uitzendbureau) te gaan om de opdracht uit te kunnen voeren. De inschrijver dient hier bij de gehele inschrijving rekening mee te houden.
Dat betekent dat de inschrijver bij zijn/haar reactie in het ‘opmerkingen’ veld expliciet moet benoemen via welke partij hij/zij de opdracht gaat vervullen. Of dat de inschrijving al direct via deze partij gedaan wordt.”
Organisatie
Zwolle is partner in de Energietafel West-Overijssel (voorheen Regionale Energie Strategie West-Overijssel) waarin 11 gemeenten, de provincie, waterschappen en netbeheerders samen aan de energietransitie werken. Zwolle vervult in dit samenwerkingsverband de rol van contractpartner en kasbeheerder.
Voor de Energietafel W-O staat het jaar 2025 in het teken van het opstellen van de Agenda Energietransitie W-O die in het najaar gereed is voor besluitvorming. Onderwerpen in deze Agenda zijn:
warmte netwerk energie en ruimte monitoring participatie Voor ieder thema wordt beschreven aan welke (deel)opgaven de regio de komende jaren gezamenlijk werkt, wat het beoogd resultaat is en hoe ze dat gaat doen. De basis hiervoor is gelegd in de Bestuurlijke Routekaart en bijbehorend Uitvoeringsprogramma 2024-2025 (zie ww.reswestoverijssel.nl/over de res/van res 2.0 naar agenda energietransitie W-O ).
Deze regionale samenwerking wordt georganiseerd door de werkorganisatie Energietafel W-O (kernteam), bestaande uit een programmamanager, een programmasecretaris en projectleiders voor de thema’s Warmte, Netwerk, Energie en Ruimte, Monitoring en Participatie. De werkorganisatie kent een wekelijks afstemmingsoverleg waarin aanpak en proces gezamenlijk wordt vormgegeven en de voortgang wordt besproken. Afstemming met de partners vindt plaats via de Ambtelijke Energietafel (ambtelijke vertegenwoordiging van de partners) en de Bestuurlijke Energietafel (bestuurlijke vertegenwoordiging van de partners). Daarnaast zijn de maatschappelijk partners in de Adviesgroep vertegenwoordigd. De vraagstukken voor de verschillende opgaven worden in de verschillende gremia geagendeerd.
Gevraagde expertises en competenties Je bent communicatief vaardig zowel schriftelijk als mondeling; Je bent een generalist met strategisch inzicht en overziet de stappen die gezet moeten worden om het doel te bereiken; Daarnaast doorzie je de politiek-bestuurlijke processen. Je bent dus omgevingsbewust; In de samenwerking in het team ben je bereid anderen te helpen waar nodig. En dat geldt ook voor de betrokken partners. Kortom je bent samenwerkingsgericht; We zijn een stevig team dat voor een forse opgave staat, enig gevoel voor humor is nodig om hier goed op aan te sluiten. Vereisten en criteria Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het werken aan een Regionale Energie Strategie. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in het werkveld Energie en Ruimte. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau. Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten):
Aantoonbare werkervaring in de regio Overijssel en bekend met de betrokken partijen in de energietransitie in de regio (40 punten). Aantoonbare werkervaring op het gebied van de opgaven van de energietransitie, en in staat verbinding te leggen tussen de verschillende thema’s van die energietransitie (60 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u of de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
