Ben jij een ervaren projectleider met kennis van gebiedsontwikkeling? Dan hebben wij een uitdagende opdracht voor jou! Leid verschillende projecten in Maashorst en creëer draagvlak bij diverse betrokken partijen. Werk samen met een integraal team en help de ambities van onze nieuwe gemeente waar te maken. Solliciteer nu!
Situatie- en opdrachtbeschrijving Projectleider gebiedsontwikkeling voor 32 uur
Dit ga je doen
Verder bouwen aan Maashorst. Een mooie uitdaging die jij met ons aangaat. Want je leidt verschillende projecten, gefocust op gebiedsontwikkeling. Denk aan de realisatie van een bedrijventerrein of nieuwe woonwijk. Voor iedere opdracht stel je een integraal team samen. Al tijdens de opstartfase betrek je dit team bij het verscherpen en inrichten van de opdracht. Dit doe je met oog voor haalbaarheid op het gebied van onder andere tijd, geld en capaciteit. Daarna volgen het plan van aanpak en afstemming hierover met de opdrachtgever. Je bekijkt telkens wat er nodig is om projecten op te starten. Daarvoor schakel je met verschillende in- en externe betrokken partijen. Jouw uitdaging? Zorgen dat de neuzen dezelfde kant op staan. Je opereert in een politiek speelveld en behartigt diverse belangen, zoals van de politieke bestuurders, bedrijven, grondeigenaren, bewoners en natuur. Belangrijk is dat je bij deze partijen draagvlak voor projecten creëert. Tijdens de uitvoer van projecten stuur je op de samenwerking, integraliteit, voortgang en resultaten. Zo help je de ambities van onze nieuwe gemeente waar te maken.
Je doet het samen met …
De integrale teams die je per project zelf samenstelt. Deze bestaan bijvoorbeeld uit planeconomen, projectondersteuners, beleidsmedewerkers en experts op het gebied van zorg of verkeer. Aan jou de taak om keer op keer de juiste kennis en ervaring in te zetten. Verder krijg je – door de samensmelting van twee voorgaande gemeentes – de kans om een nieuwe werkwijze te ontdekken. En om wat er voorheen goed werkte daarin op te nemen. Dit doe je met gezellige collega’s die elkaar graag helpen. Klinkt goed, toch?
Dit zijn wij
Even voorstellen. Wij zijn Maashorst. Een splinternieuwe gemeente met zes bruisende kernen, omgeven door natuur zoals je die nergens anders tegenkomt. Bij ons vind je het beste van twee werelden: alle voorzieningen in de buurt en toch ruimtelijk en omringd door groen wonen en werken. Dat we nieuw zijn, betekent dat we nog volop aan het uitvinden zijn wie we zijn en welke weg we gaan bewandelen. Spannend? Ja, soms wel. Maar het biedt ook ontzettend veel kansen. Over impact gesproken: Maashorst barst van de ambities! In onze eigen gloednieuwe organisatie én in onze prachtige gemeente, waar natuurliefhebbers en levensgenieters ondergedompeld worden in ‘goei leven’. Om een van onze ambities te noemen: Maashorst als toeristische streek op de kaart zetten. Letterlijk. We willen dat heel Nederland in 2026 weet waar Maashorst ligt. Ja, echt!
Gevraagde expertises en competenties Project- en Procesmanagement: Het leiden van verschillende projecten gericht op gebiedsontwikkeling, zoals de realisatie van een bedrijventerrein of nieuwe woonwijk. Dit omvat het opstellen van een plan van aanpak, afstemming met de opdrachtgever en het sturen op samenwerking, integraliteit, voortgang en resultaten.
Teamleiderschap: Het samenstellen van integrale teams per project, bestaande uit diverse rollen zoals planeconomen, projectondersteuners, beleidsmedewerkers en experts op het gebied van zorg of verkeer.
Stakeholdermanagement: Het opereren in een politiek speelveld en het behartigen van diverse belangen, zoals van politieke bestuurders, bedrijven, grondeigenaren, bewoners en natuur. Het creëren van draagvlak voor projecten bij deze partijen is cruciaal.
Communicatie en Verbindingsvaardigheden: Het vermogen om mensen en belangen te verbinden, onder andere door goed te communiceren en in oplossingen te denken.
Kennis van Vastgoedprocessen en Gebiedsontwikkeling: Basiskennis van deze processen is essentieel voor het succesvol leiden van projecten in dit domein.
Ervaring in een Gemeentelijke Organisatie: Kennis van de werking en dynamiek van een gemeentelijke organisatie is een belangrijke pré.
Vereisten en criteria Om succesvol te zijn in deze functie breng je daarnaast het volgende mee:
Hbo- of wo-niveau door opleiding of ervaring en minimaal twee jaar ervaring op het gebied van project- en procesmanagement in ruimtelijke projecten. Werkervaring in een gemeentelijke organisatie. Basiskennis van vastgoedprocessen en gebiedsontwikkeling. Het vermogen om mensen en belangen te verbinden, onder andere door goed te communiceren en in oplossingen te denken. Een zakelijke en resultaatgerichte instelling. Aanvullende voorwaarden
De organisatie waaraan de opdracht voorlopig wordt gegund, dient voor definitieve gunning een actueel Uniform Europees Aanbestedingsdocument (voorheen Eigen Verklaring) te overleggen. Wordt deze niet, of niet tijdig overlegd, dan gaan wij over tot gunning aan de tweede partij in rang. Wij vragen een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) op van de door uw organisatie voorgedragen kandidaten.
Eisen
Werkervaring projectleider De kandidaat heeft minimaal 5 jaar werkervaring als projectleider gebiedsontwikkeling. Werkervaring gemeente Maashorst De kandidaat heeft minimaal 2 jaar werkervaring bij de gemeente Maashorst. Opleiding De kandidaat heeft een relevante afgeronde HBO of WO opleiding. Gunningscriteria
Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria: De kandidaat motiveert waarom hij/zij de geschikte kandidaat is voor deze opdracht. De kandidaat motiveert waarom hij/zij deze opdracht bij de gemeente Maashorst wil doen. Opleiding en werkervaring projectmanagement (25%) Hbo- of wo-niveau door opleiding of ervaring en minimaal twee jaar ervaring op het gebied van project- en procesmanagement in ruimtelijke projecten. Relevante werkervaring (10%) Werkervaring in een gemeentelijke organisatie in een vergelijkbare functie. Vastgoed (10%) Basiskennis van vastgoedprocessen en gebiedsontwikkeling. Interview (5%) Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria: Duidelijke toelichting motivatie Duidelijke toelichting op opgedane kennis en ervaring Duidelijke toelichting op gevraagde en beschikbare kwaliteiten 
