Projectleider Gebiedsontwikkeling met focus op kleinere complexe ontwikkelingen bij Oldebroek

Publish date

2025-03-12

Closing date

Closed

2025-03-18

Start date

End date

2025-03-20

Function

Projectleider Gebiedsontwikkeling met focus op kleinere complexe ontwikkelingen

Location

Gelderland

Working hours

Not given

Minimaal 24 uur per week

Hourly rate

Not given

Education level

HBO+

Not given

De gemeente Oldebroek zoekt een ervaren projectleider gebiedsontwikkeling! Ben jij de gedreven professional met minimaal 5 jaar relevante ervaring die onze visie voor Wonen en transformatie van eigendommen kan vormgeven? Sluit je aan bij ons team en help mee aan een sterke, leefbare samenleving. Reageer nu!

Situatie- en opdrachtbeschrijving

Je bent verantwoordelijk voor het opstellen van een visie voor één van onze zoekgebieden Wonen en een transformatie van een particulier eigendom;
Je onderhandelt, draagt zorg voor het opstellen van projectdefinities, planningen, projectrapportages en bestuurlijke afwegingskaders;
Vanaf de initiatieffase tot de fase van realisatie stuur je op de beheer uitgangspunten: geld, organisatie, kwaliteit, informatie en tijd;
Je anticipeert op ontwikkelingen in de verschillende projectfases en neemt tijdig maatregelen als prestatieafspraken dreigen niet te worden gehaald;
Je adviseert over en regisseert inwonerparticipatie en interactie met projectbetrokkenen.

Organisatiebeschrijving

gemeente Oldebroek

De gemeente Oldebroek is volop in beweging! Met elkaar werken we aan een organisatie die aansluit bij de samenleving en de mogelijkheden van deze tijd. Samen werken aan een sterke en leefbare samenleving. Die samenleving geven we met elkaar vorm; inwoners en gemeente vanuit onze kernwaarden:

Dienstverlenend
Eigenaarschap
Verbindend
Flexibiliteit
Vakbekwaam

Het onlangs gerenoveerde gemeentehuis is modern ingericht en biedt alle voorzieningen die jij nodig hebt!

Team

Binnen team Ruimte, cluster Ruimtelijke ontwikkeling zoeken wij een projectleider gebiedsontwikkeling met minimaal 5 jaar relevante werkervaring. Binnen het cluster zijn op dit moment 25 medewerkers werkzaam die zich bezighouden met:

ruimtelijke ordening
duurzaamheid
grondbedrijf
projecten
economie
volkshuisvesting
recreatie en toerisme

Gevraagde expertises en competenties

Naast onze kernwaarden dienstverlenend, eigenaarschap, verbindend, flexibiliteit en vakbekwaam, vragen wij de volgende competenties:

Resultaatgericht;
Accuraat;
Zelfstandig;
Verantwoordelijk;

Vereisten en criteria

Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau richting bouwkunde, ruimtelijk ordening of sociale geografie.
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider gebiedsontwikkeling in de afgelopen 6 jaar.

Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten):

Aantoonbare afgeronde opleiding op wo-bachelor niveau richting bouwkunde, ruimtelijk ordening of sociale geografie (25 punten).
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider gebiedsontwikkeling in de afgelopen 10 jaar bij een vergelijkbare plattelandsgemeente (+/- 25.000 inwoners) (30 punten).
Aantoonbare werkervaring als projectleider gebiedsontwikkeling voor projecten tot 150 woningen, inclusief een beschrijving van een voorbeeld met participatieproces, onderhandelingen met betrokken partijen en het sluiten van overeenkomsten (35 punten).
Aantoonbare afgeronde masterclass (hbo) cursus met specialisatie stadsontwikkeling (urban development) (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u of de aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Selectieprocedure en beoordeling

Beoordeling Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie drie (3) cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”. De drie (3) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: Selectiegesprek In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland vrijdag 28 maart 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op 20 maart 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Het proces

Stap 1

Aanmelden

Reageer op deze opdracht en upload uw Curriculum Vitae.

Tip: Maak deze passend aan de opdracht.

Stap 2

Intake

Binnen 24 uur nemen wij contact met u op en zullen we de opdracht bespreken.

Stap 3

Indienen

Wij verzamelen en bundelen alle benodigde gegevens en leveren deze aan bij onze opdrachtgever.

Stap 4

Afwachten

Nadat we alles hebben aangeleverd duurt het enkele dagen voordat we weten of de opdracht gegund is.

Gemeente Oldebroek

1 assignment posted

1 assignments posted

Apply

Projectleider Gebiedsontwikkeling met focus op kleinere complexe ontwikkelingen bij Oldebroek

Het proces

Aanmelden

Intake

Indienen

Afwachten

Project categories

Eébel

Account

Contact