Ben jij de projectleider Netwerk die de energietransitie in West-Overijssel naar een hoger niveau tilt? Met jouw ervaring en leiderschap maak je het verschil in een dynamisch team. Reageer nu en laat ons weten via welke partij je deze opdracht wilt vervullen!
Situatie- en opdrachtbeschrijving Voor de Energietafel West-Overijssel zoeken wij een projectleider Netwerk die wij detacheren in de werkorganisatie van de Energietafel W-O.
Als projectleider Netwerk W-O heb je verschillende opgaven op je bord liggen. Te beginnen bij het verder vormgeven van en trekken van de huidige werkgroep Netwerk bestaande uit medewerkers van gemeenten, provincie en de netbeheerders. Je bent de schakel tussen de Energietafel en de Energyboard door je rol in het kernteam van de Energietafel en in het kernteam/programmateam van de Energyboard. Je verzorgt hier de inbreng vanuit de Energietafel W-O op de gezamenlijke onderwerpen van het thema netwerk. En je annoteert de inbreng voor de portefeuillehouders Netwerk die namens de regio W-O in de Energyboard zitten. Samen met deze portefeuillehouders zorg je voor agendering van de onderwerpen op het thema netwerk in de Energietafel W-O.
De via het Klimaatfonds verkregen extra middelen voor dit thema hebben wij belegd in de inzet (detachering vanuit de gemeenten) in de werkgroepen van de Energyboard. Dit moet samen met de secretaris van de E-board worden vormgegeven. Daarnaast zijn er een twee projecten geformuleerd waarvoor een projectleider of een bureau kan worden ingehuurd om hier uitvoering aan te geven:
Het in kaart brengen van de huidige en toekomstige ontwikkeling van het (regionale- en lokale energie)netwerk in relatie tot gemeentelijke plannen en andersom en de wisselwerking tussen de gemeenten wat resulteert in het gezamenlijk formuleren van oplossingen voor de korte termijn. Het gezamenlijk ontwikkelen van een ‘blauwdruk’ lokale Energievisie om gemeenten te ondersteunen bij het opstellen van hun Energievisie. Samen met de projectleider Warmte ben je verantwoordelijk voor de regionale strategie hoe om te gaan met de elektrificatie van de resterende warmtevraag.
Je agendeert tijdig de onderwerpen die door de partners worden aangedragen en die je zelf in het werkveld ziet opkomen. Dit kunnen nieuwe technieken zijn, wetgeving, nieuwe aanpakken in andere regio’s, et cetera. En wanneer nuttig organiseer je werksessies t.b.v. het thema netwerk in de Overijsselse NEO-werkplaats.
Tenslotte ben je ook lid van het Kernteam van en denk je mee over aanpak en strategie en het proces. Je levert inhoudelijke kennis en teksten aan voor het onderwerp netwerk voor de op te leveren Agenda. Waar nodig heb je contact met aangrenzende RES-regio’s en netbeheerders over het netwerk.
Organisatiebeschrijving Let op!
“Omdat de inhoud van deze opdracht een verhoogd risico met zich meebrengt voor de arbeidsrelatie/verhouding van de Opdrachtgever naar een zzp’er toe (indicatie: schijnzelfstandigheid/arbeidsovereenkomst), is het niet mogelijk om deze opdracht als zzp’er uit te voeren. Zzp’ers hebben wel de mogelijkheid te kunnen reageren op de opdracht, maar wanneer de opdracht aan een zzp’er gegund wordt, dient hij/zij in dienst (Payroll/Detachering/Uitzendbureau) te gaan om de opdracht uit te kunnen voeren. De inschrijver dient hier bij de gehele inschrijving rekening mee te houden.
Dat betekent dat de inschrijver bij zijn/haar reactie in het ‘opmerkingen’ veld expliciet moet benoemen via welke partij hij/zij de opdracht gaat vervullen. Of dat de inschrijving al direct via deze partij gedaan wordt.”
Organisatie
Zwolle is partner in de Energietafel West-Overijssel (voorheen Regionale Energie Strategie West-Overijssel) waarin 11 gemeenten, de provincie, waterschappen en netbeheerders samen aan de energietransitie werken. Zwolle vervult in dit samenwerkingsverband de rol van contractpartner en kasbeheerder.
Voor de Energietafel W-O staat het jaar 2025 in het teken van het opstellen van de Agenda Energietransitie W-O die in het najaar gereed is voor besluitvorming. Onderwerpen in deze Agenda zijn:
warmte netwerk energie en ruimte monitoring participatie Voor ieder thema wordt beschreven aan welke (deel)opgaven de regio de komende jaren gezamenlijk werkt, wat het beoogd resultaat is en hoe ze dat gaat doen. De basis hiervoor is gelegd in de Bestuurlijke Routekaart en bijbehorend Uitvoeringsprogramma 2024-2025 (zie ww.reswestoverijssel.nl/over de res/van res 2.0 naar agenda energietransitie W-O ).
Deze regionale samenwerking wordt georganiseerd door de werkorganisatie Energietafel W-O (kernteam), bestaande uit een programmamanager, een programmasecretaris en projectleiders voor de thema’s Warmte, Netwerk, Energie en Ruimte, Monitoring en Participatie. De werkorganisatie kent een wekelijks afstemmingsoverleg waarin aanpak en proces gezamenlijk wordt vormgegeven en de voortgang wordt besproken. Afstemming met de partners vindt plaats via de Ambtelijke Energietafel (ambtelijke vertegenwoordiging van de partners) en de Bestuurlijke Energietafel (bestuurlijke vertegenwoordiging van de partners). Daarnaast zijn de maatschappelijk partners in de Adviesgroep vertegenwoordigd. De vraagstukken voor de verschillende opgaven worden in de verschillende gremia geagendeerd.
Gevraagde expertises en competenties Je bent samenwerkingsgericht, je betrekt de collega’s uit het Kernteam en de betrokken partners bij de opgaven die voor liggen. Je weet de deelnemers van de werkgroep Netwerk te inspireren en te motiveren.
Je hebt een analytisch vermogen, je ‘pelt’ het probleem in korte tijd af en komt met oplossingen/voorstellen. Daar waar nodig weet je snel te schakelen en de aanpak weer aan te passen als de situatie daar om vraagt. Kortom je bent flexibel. Ook in tijd, want soms gaan we snel en soms wat langzamer.
Je bent communicatief vaardig, je weet ingewikkelde vraagstukken helder en duidelijk uit te leggen.
En je bent resultaatgericht en bezit het vermogen om e.e.a. goed te organiseren om tot resultaten te komen.
Tenslotte. We zijn een stevig team dat voor een forse opgave staat, enig gevoel voor humor is nodig om hier goed op aan te sluiten.
Vereisten en criteria Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau; Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de energietransitie; Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met vraagstukken over het energienetwerk; Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten):
Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het aansturen van werkgroepen (60 punten); Aantoonbare werkervaring bij of met een decentrale overheid en/of een netbeheerder (40 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u of de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
