Gemeente Houten zoekt een ervaren projectleider voor de ontwikkeling van de Omgevingsvisie. Ben jij een verbinder met een sterke achtergrond in projectmanagement en participatieve planvorming? Sluit je aan bij ons team en help ons de toekomst van Houten vorm te geven! Reageer nu!
Situatie- en opdrachtbeschrijving Als projectleider Omgevingsvisie houd je je bezig met:
Het afronden van de besluitvorming over het eerste tussenproduct, het Omgevingspalet; Uitvoering geven aan het plan van aanpak Houtense omgevingsvisie; De afstemming met andere lopende trajecten zoals: De gebiedsvisies voor de ontwikkelgebieden CentrumMolenzoomKoppeling (CMK) en Houten-Oost; De bouwstenen Buitengebied en de gebiedsagenda voor het Buitengebied; De implementatie en doorontwikkeling van de Kerninstrumenten, w.o. het omgevingsplan; De keuze van ambities en het abstractieniveau van de Omgevingsvisie; De afstemming met landelijke, provinciale en regionale ontwikkelingen. In deze projectleidersrol heb je zowel contacten met externen (collega-overheden, adviseurs, samenwerkingspartners) als internen (bestuur, directie, teammanagers, programmamanagers, gebiedsmanagers, specialistische adviseurs).
Belangrijk is dat de projectleider verbinding kan leggen tussen bestuurlijke en ambtelijke inzet en zelfstandig de afstemming met / advisering aan het bestuur (portefeuillehouder, college en gemeenteraad) kan vormgeven. Ervaring met projectmatig werken en participatieve planvorming is een pre.
Organisatiebeschrijving De gemeente Houten is onderdeel van de stadsregio Utrecht en de laatste decennia volop in ontwikkeling. Van een dorp van 7.000 inwoners in 1975 groeide Houten uit tot een middelgrote stad van bijna 50.000 inwoners. Stedelijk van karakter in het centrum en dorps in de mooie en rustige woonwijken en de drie kleine kernen ’t Goy, Schalkwijk en Tull en ’t Waal. Behalve dat Houten mooi, groen, veilig en landelijk gelegen is, kent de gemeente ook veel sociale, culturele en economische activiteiten. Deze kenmerken vormen samen de kracht en de kwaliteit van Houten.
Dat maakt ook dat wij als organisatie goed zijn in het combineren van denken en doen. Schouders eronder en aan de slag is ons motto. In korte tijd kunnen we goede resultaten boeken. Landelijke en regionale ontwikkelingen en eigen ambities worden opgepakt door voortdurend op zoek te gaan naar nieuwe oplossingen en manieren van werken. Innoveren en experimenteren helpen ons in het realiseren van onze ambities. We zoeken hiervoor actief de samenwerking met elkaar, collega’s, inwoners, ondernemers en partners. Een setting waardoor het fijn werken is in Houten. De platte structuur van de organisatie, met 12 samenwerkende teams, geeft veel ruimte voor eigen initiatief, eigenaarschap en persoonlijke ontwikkeling.
Opgave
De omgevingsvisie is hét integrale beleidsdocument waarin alle gemeentelijke omgevingsgerelateerde en lange termijn opgaven, ambities en (beleids)doelen op elkaar zijn afgestemd. Gemeente Houten is aan de slag met de omgevingsvisie. De huidige projectleider heeft een taak gekregen in de implementatie en het door ontwikkelen van de kerninstrumenten Omgevingswet.
Jij maakt deel uit van het implementatieteam en zet haar werk voort met als uitgangspunt:
Het vastgestelde plan van aanpak Houtense omgevingsvisie; De reeds geselecteerde projectgroep, waarin co-creatie centraal staat; De externe ondersteuning door een gerenommeerd bureau waarvoor de opdracht reeds verstrekt is; Het Houtens DNA; De beleidsinventarisatie en het mede daarop gebaseerde tussenproduct Omgevingspalet. Doelstelling van dit project is meerledig:
Door middel van een zorgvuldig en gezamenlijk proces te komen tot een integrale en lange termijnvisie voor de Houtense leefomgeving. Om in te kunnen spelen op behoeften en veranderingen, zowel ruimtelijk als sociaal. Vanzelfsprekend dient dit zowel extern als intern participatief te gebeuren. Maar ook: een doorkijk geven naar de overige instrumenten onder de Omgevingswet. Deze Omgevingsvisie omvat alle thema's boven en onder de grond die betrekking hebben op de fysieke leefomgeving en maakt een verbinding met het beleid in het sociale domein. Belangrijk uitgangspunt is dat niet het gewenste eindbeeld, maar de gewenste ontwikkelrichting van de gemeente centraal staat. De omgevingsvisie is de verwoording en verbeelding van de Houtense visie op alle omgevingsaspecten in het fysieke domein van de gemeente:
Gevraagde expertises en competenties Communicatie
Je bent gericht op verbinden, samenwerken en communiceren; Je hebt ervaring met communicatie en participatie bij complexe gebiedsontwikkelingen; Je legt snel (nieuwe) contacten, hebt een goed netwerk, en je kunt goed onderhandelen. Projectleidersvaardigheden
Je kunt moeiteloos schakelen tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau; Je bent een integraal denker en werker, die de verschillende belangen snel en goed in kaart kan brengen en afwegen; Je bent omgevingsbewust en hebt gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen, je hebt ervaring met het omgaan met maatschappelijke weerstand. Oplossingsgericht
Je bent erop gefocust hoe dingen mogelijk gemaakt kunnen worden en resultaten kunnen worden geboekt. Plannen en organiseren
Je kunt daarbij goed overzicht houden over het eigen werkpakket met een veelheid aan grote en kleine taken en belangen, waarin zich doorlopend nieuwe wendingen voordoen. Vereisten en criteria De kandidaat dient zelf een mobiele telefoon met abonnement mee te nemen voor zakelijke contacten. Dit geldt ook voor een laptop of iPad. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau is noodzakelijk. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met projectleiding of management is vereist. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar in een politiek bestuurlijke context is noodzakelijk. Dit kan betrekking hebben op een overheidsorganisatie of advisering aan een overheidsorganisatie in dossiers met politiek-bestuurlijke relevantie, en moet duidelijk in het cv worden omschreven. Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten) Aantoonbare werkervaring met het opstellen van Omgevingsvisie, duidelijk omschreven in het cv (35 punten). Aantoonbare werkervaring met projecten op het gebied van de implementatie van de omgevingswet, duidelijk omschreven in het cv (30 punten). Ervaring met het afstemmen tussen trajecten op het gebied van beleidsvorming op verschillende abstractieniveaus, duidelijk omschreven in het cv (25 punten). Een maximum uurtarief van € 120,00 exclusief BTW, inclusief fee en reiskosten woon-werk (10 punten). 
