Projectleider/onderzoeker monitoring Veenweide bij Wetterskip Fryslân (Wetterskipfryslan)

Publish date

2025-05-17

Closing date

Closed

2025-05-25

Start date

2025-06-08

End date

2025-12-31

Function

Projectleider/onderzoeker monitoring Veenweide

Location

Leeuwarden

Working hours

Not given

Minimaal 36 uur per week

Hourly rate

Not given

Tot €85,- per uur

Education level

Not given

Ben jij de gedreven projectleider/onderzoeker die het Friese Veenweidegebied naar een duurzamer niveau tilt? Bij Wetterskip Fryslân krijg je de kans om impact te maken op waterbeheer en milieu. Sluit je aan bij ons team en help ons de uitdagingen van bodemdaling en CO2-uitstoot aan te pakken. Reageer nu!

Situatie- en opdrachtbeschrijving

Opdracht omschrijving

Ga tijdelijk aan de slag bij Wetterskip Fryslân en duik in de uitdagende wereld van het waterbeheer. Je maakt altijd een verschil in de wereld om je heen en draagt bij aan een veilige en leefbare provincie. Voor mens en natuur. Voor huidige en volgende generaties. En wat doe jij morgen met water?

Samen met de provincie Fryslân, acht veenweidegemeenten en maatschappelijke organisaties, werkt Wetterskip Fryslân aan een duurzaam ontwikkelingsperspectief voor het Friese Veenweidegebied. Hierbij worden o.a. door innovatie en gebiedsprocessen oplossingen gezocht om de verdergaande bodemdaling te vertragen, de uitstoot van CO2 te beperken en voor de droogval van houten paalfunderingen. En dit in combinatie met andere opgaven in het gebied. Voor deze uitvoering is een gezamenlijk programmateam verantwoordelijk. Voor dit programma zoeken we tijdelijk een projectleider/onderzoeker monitoring Veenweide (bodem/water/lucht).

Verantwoordelijkheden

De projectleider...

coördineert en leidt het onderzoek naar broeikasgasemissies van het veenweideprogramma in Friesland.
stuurt de veldwerkers van het mobiel Eddy Covariance project en onderhoudt contact met de boeren.
is de schakel tussen de onderzoekers van WUR en plant vergaderingen om de voortgang te volgen.
rapporteert aan het veenweideprogramma en de bestuurders.
maakt deel uit van het innovatieteam binnen het veenweideteam en denkt mee over innovaties voor de doelen van het veenweideprogramma.
coördineert en leidt het monitoringsprogramma op het veennatuurbedrijf Hegewarren en is verantwoordelijk voor het wekelijks opnemen, valideren en analyseren van peilbuisdata. Ook aanvullende monitoring, zoals gewasopbrengsten worden gecoördineerd.
coördineert en is projectleider van het monitoringsprogramma van het GLB (gemeenschappelijk landbouw beleid) samenwerkingsproject.
zorgt ervoor dat de peilbuisdata wordt ingevoerd in de datastructuur van het Wetterskip.

III. Eisen en gunningscriteria

Gevraagde expertises en competenties

Competenties te toetsen in interviewfase

Communicatieve vaardigheden
Probleemoplossend vermogen
Teamwork en samenwerking
Leiderschap en initiatief
Flexibiliteit en aanpassingsvermogen
Resultaatgerichtheid
Creativiteit en innovatie

Vereisten en criteria

Beschikbaarheid:
- Kandidaat inzetbaar van 9 juni 2025 tot 1 januari 2026 voor (gemiddeld) 36 uur per week.
- Inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd.
- Gesprekken op 4 juni 2025.
- Startdatum onder voorbehoud van tijdige afronding van de offerteprocedure.
- Startdatum kan opgeschoven worden; geen rechten aan de startdatum in de offerteaanvraag.
Kwaliteit (eisen):
- CV van maximaal 5 pagina's A4 met motivatie toevoegen.
- Kandidaat beschikt over HBO werk- en denkniveau (bijv. ecologie, milieukunde, bodemkunde).
- Kandidaat heeft affiniteit met het verwerken van data en technische gegevens; vaardig met computers en digitale tools.
- Kandidaat heeft technisch inzicht; toelichting in motivatie of CV.
Gunningscriteria:
- Kandidaat kan snel schakelen bij onverwachte situaties en problemen goed en snel oplossen; voorbeelden geven.
- Kandidaat is proactief en communicatief vaardig.
- Kandidaat heeft enige jaren relevante ervaring als projectleider.

Selectieprocedure en beoordeling

Sortering Sorteer op kwaliteit (dan prijs)

Uitleg gunningscriteria Op basis van de kwalitatieve inschrijvingen wordt de top drie van kandidaten samengesteld. Deze kandidaten worden op gesprek gevraagd indien de kwaliteitsscore gelijk of hoger is als 60%. Op basis van de gespreksresultaten wordt één kandidaat geselecteerd. In het geval er uit de gesprekken geen geschikte kandidaat naar voren komt, worden de daaropvolgende CV's beoordeeld welke een kwaliteitsscore gelijk of hoger als 60% hebben gescoord.

Beschrijving (uitleg) Bij de beoordeling zal onder andere worden ingegaan op het ingediende CV, de uitwerkingen per wens en de uit te voeren werkzaamheden.

Beoordelingskader gesprek

Waardering
Punten
Toekenningscriterium

1 Uitmuntend 50% De kandidaat wekt veel vertrouwen en doorgrondt de werkzaamheden met bijbehorende rol, competenties en aanpak goed. De aangeleverde informatie is helder, begrijpelijk, en sluit goed aan bij de situatie van het Wetterskip en zal in de ogen van de beoordelingscommissie leiden tot een uitmuntend resultaat. De kandidaat overstijgt de verwachtingen.
2 Goed 40% De kandidaat wekt vertrouwen en doorgrondt de werkzaamheden met bijbehorende rol, competenties en aanpak goed. De aangeleverde informatie is helder, begrijpelijk en sluit over het algemeen goed aan bij de situatie van het Wetterskip en zal in de ogen van de beoordelingscommissie leiden tot een goed resultaat. De kandidaat voldoet aan de verwachtingen.
3 Voldoende 20% De kandidaat wekt matig vertrouwen en/of doorgrondt de werkzaamheden met bijbehorende rol, competenties en aanpak redelijk. De aangeleverde informatie is niet altijd helder of begrijpelijk en of op meerdere onderdelen sluit deze minder goed aan bij de situatie van het Wetterskip. In de ogen van de beoordelingscommissie zijn er wat twijfels over het resultaat, maar niet onvoldoende.
4 Onvoldoende 0% De kandidaat wekt onvoldoende vertrouwen en/of doorgrondt de werkzaamheden met bijbehorende rol, competenties en aanpak onvoldoende. De aangeleverde informatie is vaak niet helder of begrijpelijk en/of op meerdere onderdelen sluit deze slecht aan bij de situatie bij het Wetterskip. In de ogen van de beoordelingscommissie zijn er grote twijfels over het resultaat.

Beschrijving (uitleg) Als inschrijver in de top 3 is geëindigd, ontvangt inschrijver een uitnodiging voor het interview. Tijdens het interview wordt een verificatie gedaan op basis van de aangeboden offerte. Als de verificatie positief is, wordt de kandidaat beoordeeld op basis van criteria. De criteria zijn hierboven te raadplegen ter voorbereiding op het interview. Bij de terugkoppeling op de offertes (gunningsbeslissing) worden de resultaten bekendgemaakt in deze applicatie.

Planning

Start publicatie : 16-05-2025 00:00
Einddatum vragen: 21-05-2025 23:59
Beantwoording vragen: 22-05-2025 23:59
Sluiting publicatie: 27-05-2025 12:00
Beoordeling offertes (vanaf): 27-05-2025 00:00
Verwachte terugkoppeling: 05-06-2025 23:59

Het proces

Stap 1

Aanmelden

Reageer op deze opdracht en upload uw Curriculum Vitae.

Tip: Maak deze passend aan de opdracht.

Stap 2

Intake

Binnen 24 uur nemen wij contact met u op en zullen we de opdracht bespreken.

Stap 3

Indienen

Wij verzamelen en bundelen alle benodigde gegevens en leveren deze aan bij onze opdrachtgever.

Stap 4

Afwachten

Nadat we alles hebben aangeleverd duurt het enkele dagen voordat we weten of de opdracht gegund is.

Wetterskip Fryslân (Wetterskipfryslan)

1 assignment posted

1 assignments posted

Apply

Projectleider/onderzoeker monitoring Veenweide bij Wetterskip Fryslân (Wetterskipfryslan)

Het proces

Aanmelden

Intake

Indienen

Afwachten

Project categories

Eébel

Account

Contact