Ben jij de verbindende projectmanager die De Thuisgevers naar een hoger niveau kan tillen? Met jouw ervaring in de opvang en huisvesting van ontheemden, leid je een dynamisch team en stimuleer je samenwerking tussen diverse stakeholders. Maak impact in de gemeente Kampen en draag bij aan een kansrijke toekomst voor nieuwkomers!
Situatie- en opdrachtbeschrijving Algemene informatie
De Thuisgevers is een ambitieus en innovatief project dat sinds september 2022 vergunninghouders helpt aan huisvesting. Naast huisvesting zet De Thuisgevers vrijwillige buddy’s in om nieuwkomers snel te laten integreren in de lokale gemeenschap. Het project is een samenwerking tussen de gemeente Kampen en de Protestantse Kerk in Nederland (PKN), met financiering van het Ministerie van Asiel en Migratie.
Het project brengt het sociale en fysieke domein bijeen en zoekt verbinding met de overheid en private partijen. De Thuisgevers is een dynamische organisatie met een klein team van ongeveer 14 professionals en opereert landelijk.
Wat ga je doen?
Als projectmanager ben je verantwoordelijk voor het aansturen van de projectorganisatie van De Thuisgevers. Je leidt een multidisciplinair team van kwartiermakers, pioniers, verkenners, strategisch adviseurs en projectondersteuners. Je bent de schakel tussen de organisatie en externe stakeholders, waaronder de stuurgroep, waarin de gemeente Kampen en de PKN zijn vertegenwoordigd.
Daarnaast werk je nauw samen met de werkgroep van het Rijk, bestaande uit vertegenwoordigers van het Ministerie van Asiel en Migratie, het Ministerie van Volkshuisvesting en Ruimtelijke Ordening (VRO) en het COA. Hierin bespreek je de voortgang, signaleer je knelpunten en draag je oplossingen aan.
Tot je belangrijkste taken behoren:
Het aansturen van het projectbureau De Thuisgevers en leidinggeven aan het team. Optreden als ambtelijk aanspreekpunt voor het Rijk in het kader van het project. Zorgdragen voor de voortgangsrapportages richting de stuurgroep en de werkgroep van het Rijk. Coördineren van lokale projecten in samenwerking met gemeenten en maatschappelijke organisaties. Strategisch meedenken over het benutten van onbenutte ruimtes en het opzetten van nieuwe initiatieven. Bevorderen van samenwerking tussen lokale overheden, maatschappelijke partners en vrijwilligers. Oplossen van organisatorische en bestuurlijke knelpunten. Stimuleren van lokaal draagvlak door inspirerende communicatie en betrokkenheid. Onderhouden van relaties met alle stakeholders op lokaal, provinciaal en landelijk niveau. Wat breng je mee?
Als projectmanager beschik je over:
Ervaring met en kennis van de lokale aanpak van ontheemden in Kampen. Je begrijpt de bestuurlijke processen en belangen binnen de lokale overheid en weet hierin effectief te navigeren. Een sterk analytisch vermogen en daarmee de vaardigheid om complexe vraagstukken snel te analyseren en effectieve oplossingen te bedenken. Flexibiliteit en bereidheid om buiten reguliere kantoortijden te werken. Met jouw enthousiasme en creativiteit weet je mensen te inspireren. Uitstekende communicatieve vaardigheden, met de juiste ‘tone of voice’ op alle niveaus. Je hebt ervaring in projectmanagement en bent gewend om een multidisciplinair team aan te sturen. Je hebt kennis van maatschappelijke vraagstukken rondom woningbouw en migratie. Je bent resultaatgericht en weet projecten binnen gestelde tijdslijnen en budgetten te realiseren. Je bent vaardig in het onderhouden van relaties met een diversiteit aan stakeholders, van vrijwilligers tot ministeries. Je hebt een hands-on mentaliteit en durft initiatief te nemen in complexe situaties. Je bent een verbindende persoonlijkheid die samenwerking tussen verschillende partijen bevordert. Je hebt ervaring met rapporteren en presenteren aan zowel bestuurlijke als operationele gremia. Je hebt affiniteit met de missie en waarden van De Thuisgevers en draagt deze actief uit. Waarom De Thuisgevers?
Bij De Thuisgevers werk je aan een maatschappelijk relevant project dat bijdraagt aan de huisvesting en integratie van nieuwkomers. Je krijgt de kans om creatieve oplossingen te ontwikkelen en impact te maken in samenwerking met een breed netwerk van partners.
Organisatiebeschrijving Kampen is een groeiende gemeente die volop in ontwikkeling is. De organisatie zet zich iedere dag in samen met de inwoners om goed wonen, werken en verblijven te realiseren. Een leefomgeving met een mooie balans tussen gebouwen, groen en water.
Daarbij staan we voor grote maatschappelijke opgaven:
Dat iedereen kansrijk opgroeit en meedoet Het versnellen van de woningbouw De transitie naar een circulaire economie Duurzame landbouw Bereikbaarheid De energietransitie De gemeente Kampen heeft met haar ruim 55.000 inwoners en zo’n 550 medewerkers verdeeld over 11 afdelingen een mooie omvang. Groot genoeg om professioneel te zijn en klein genoeg om veel collega’s persoonlijk te kennen. Dat vinden we belangrijk in Kampen.
Gevraagde expertises en competenties Analytisch sterk; Samenwerkingsgericht; Communicatief sterk; Gestructureerd werken. Vereisten en criteria Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal wo-bachelor niveau; Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectmanager in de afgelopen 10 jaar op het gebied van opvang en huisvesting van ontheemden; Selectiecriteria (totaal 100 punten) Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal wo-bachelor niveau richting bestuurskunde of Nederlands recht (15 punten); Aantoonbaar minimaal 3 jaar werkervaring als projectmanager op het gebied van opvang en huisvesting van ontheemden in de afgelopen 5 jaar binnen een gemeente (20 punten); Aantoonbare werkervaring met het opzetten van beleid voor ontheemden op het gebied van huisvesting, zorg, onderwijs en welzijn (beschrijf separaat en beknopt een voorbeeld in het cv) (25 punten); Aantoonbare werkervaring als leidinggevende met het opzetten van een team verantwoordelijk voor de aanpak van ontheemden (beschrijf separaat en beknopt een voorbeeld in het cv) (20 punten); Aantoonbare werkervaring met het opzetten van mediacampagne(s) omtrent de opvang van ontheemden (10 punten); Aantoonbare werkervaring binnen de sociale kaart van Overijssel (10 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u of de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
