Ben jij de proactieve projectondersteuner die duurzaamheid naar een hoger niveau tilt? Wij zoeken een gedreven professional voor diverse duurzaamheidsprojecten in Burgum. Met jouw coördinerende vaardigheden en affiniteit voor energietransitie maak je het verschil. Lees verder en reageer!
Situatie- en opdrachtbeschrijving Opdracht omschrijving
Voor diverse duurzaamheidsprojecten zoeken wij een projectondersteuner die een actieve rol speelt in zowel de ondersteuning als de coördinatie van de projectplanning en -uitvoering. Je draagt bij aan een soepele voortgang van initiatieven op het gebied van duurzaamheid, zoals energietransitie, circulaire economie of klimaatadaptatie.
Je werkt nauw samen met projectleiders en beleidsadviseurs duurzaamheid en levert een belangrijke bijdrage aan het realiseren van duurzame ambities.
Let op: Deze functie wordt aangeboden op deta-vast basis. Dit betekent dat je start via detachering, met de intentie om bij wederzijdse tevredenheid na verloop van tijd in (vaste) dienst te treden bij de organisatie.
Deze functie is ingeschaald in schaal 8 Cao Gemeenten.
De aard en inhoud van deze opdracht brengt met zich mee dat er vanuit de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (DBA) er een risico bestaat dat er sprake is van een fictieve dienstbetrekking. Zelfstandigen zonder personeel (ZZP’ers, maar ook BV's met enkel een directeur-grootaandeelhouder) kunnen om deze reden niet (rechtstreeks) inschrijven op deze opdracht. Als een zelfstandige zonder personeel of een BV met enkel een directeur-grootaandeelhouder zich inschrijft leidt dit uitsluiting tot van de opdracht.
Verantwoordelijkheden
Als projectondersteuner ben je proactief, nauwkeurig en communicatief vaardig. Je hebt affiniteit met duurzaamheid en warmtetransitie en je voelt je thuis in een dynamische projectomgeving.
Takenpakket:
Ondersteunen bij het opstellen, bijhouden en bewaken van projectplanningen; Coördineren van projectactiviteiten binnen duurzaamheidsprojecten; Signaleren van knelpunten en bewaken van mijlpalen en deadlines; Afstemmen met interne en externe betrokkenen; Verzorgen van administratieve en organisatorische ondersteuning. III. Eisen en gunningscriteria
Gevraagde expertises en competenties Competenties te toetsen in interviewfase
Communicatieve vaardigheden Probleemoplossend vermogen Teamwork en samenwerking Leiderschap en initiatief Flexibiliteit en aanpassingsvermogen Analytisch denken Creativiteit Resultaatgerichtheid Vereisten en criteria Beschikbaarheid: Kandidaat inzetbaar van 1 juli 2025 tot en met 31 december 2025 voor 32 tot 36 uur per week. Inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. Startdatum onder voorbehoud van tijdige afronding van de Offerteprocedure. Geen rechten ontleend aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag. Opdrachtgever kan inzet verhogen tot maximaal 36 uren per week met ongewijzigd uurtarief. Urenuitbreiding is optioneel en in overleg met opdrachtnemer. Minimaal aantal uren per week dient als uitgangspunt bij inschrijving. Functie ingeschaald op functieschaal 8 volgens Cao Gemeenten. Gesprekken op woensdag 25 juni 2025. Kwaliteit (eisen): CV van maximaal 3 pagina's A4 toevoegen. Kandidaat heeft een Mbo+-/Hbo opleiding op administratief gebied, eventueel aangevuld met Projectmanagement. Minimaal 3 jaar werkervaring als administratief secretarieel medewerker of soortgelijke functie. In bezit van een geldige VOG (maximaal 3 maanden oud) of bereid deze aan te vragen. Risico op fictieve dienstbetrekking volgens Wet DBA; zelfstandigen zonder personeel kunnen niet inschrijven. Gunningscriteria: Ervaring op gebied van projectondersteuning (blijkend uit cv). Werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie (blijkend uit cv). Kandidaat is klantgericht en communicatief vaardig. Positieve houding ten opzichte van de Friese taal; passieve beheersing is een pré. Selectieprocedure en beoordeling Sortering
Beste prijs-kwaliteitsverhouding
Gewicht van prijs : 40 % Gewicht van kwaliteit : 60 % Uitleg gunningscriteria
Op basis van de economisch meest voordelige inschrijving (EMVI) wordt de top van kandidaten samengesteld. Op basis van de gespreksresultaten wordt één kandidaat geselecteerd. In het geval er uit de gesprekken geen geschikte kandidaat naar voren komt, worden de volgende CV's beoordeeld; zonodig te herhalen tot de selectie is voltooid.
De EMVI komt als volgt tot stand:
prijs score = 100 - ( ( uw prijs - laagste prijs ) * ( 100 / ( hoogste prijs - laagste prijs ) ) ) kwaliteit score = behaalde kwaliteitspercentage totaal score = ( prijs score * prijs weging ) + ( kwaliteit score * kwaliteit weging ) Beschrijving (uitleg)
De kandidaat die we zoeken:
beschikt over goede communicatieve- en schriftelijke vaardigheden; is proactief; is resultaatgericht; is flexibel; Beschrijving (uitleg)
Als Inschrijver in de top 3 is geëindigd, ontvangt inschrijver een uitnodiging voor het interview. Tijdens het interview wordt een verificatie gedaan op basis van de aangeboden offerte. Als de verificatie positief is wordt de kandidaat beoordeeld op basis van criteria. De criteria zijn hieronder te raadplegen ter voorbereiding op het interview. Bij de terugkoppeling op de offertes (gunningsbeslissing) worden de resultaten bekendgemaakt in deze applicatie.
Planning
Start publicatie : 02-06-2025 00:00 Einddatum vragen: 10-06-2025 23:59 Beantwoording vragen: 11-06-2025 23:59 Sluiting publicatie: 16-06-2025 23:59 Beoordeling offertes (vanaf): 18-06-2025 00:00 Verwachte terugkoppeling: 18-06-2025 23:59 
