Ben jij een ervaren recruiter die graag een verschil maakt in een dynamische en groene omgeving? Kom ons team versterken bij de gemeente Wijdemeren en help mee met het aantrekken van talent voor onze organisatie in transitie! #recruitment #vacature
Situatie- en opdrachtbeschrijving De gemeenteraden van Hilversum en Wijdemeren hebben de intentie uitgesproken voor een lichte fusie. Wanneer alles volgens planning verloopt gaat de gemeente Wijdemeren per 1 januari 2027 volledig op in de gemeente Hilversum. Tot die tijd volgen we twee sporen: een wettelijk spoor en een fusiespoor. De eerste fase (t/m februari 2025) zijn we vooral aan de slag met het herindelingsontwerp.
In de tussentijd dienen we onze organisatie op sterkte te houden. Het vinden van de juiste mensen op bestaande en toekomstige vacatures in de huidige arbeidsmarkt een lastige opgave. Daarom wil Wijdemeren de komende periode een vaste recruiter aanstellen. In afwachting van de invulling van deze vacature, wil Wijdemeren deze expertise inhuren.
We zoeken een recruiter die proactief potentiële kandidaten benadert voor onze vacatures. Ervaring en kennis van diverse (social) kanalen is daarbij noodzakelijk. Je komt ons helpen bij het opbouwen van een kandidatennetwerk, het uitbouwen van ons werkgeversmerk (employer branding) en het verbeteren van ons recruitmentproces. Daarnaast help je ons met de gebruikelijke werving- en selectiewerkzaamheden zoals het maken van vacatureteksten, het inplannen van selectiegesprekken en het voeren van selectiegesprekken.
We kunnen jou er goed bij hebben wanneer je houdt van verbeteren, doorpakken en bouwen! We vragen kandidaten om ca. 3 dagen per week op locatie Loosdrecht (Gemeentehuis Wijdemeren) aanwezig te zijn. We kennen er geen punten aan toe in de criteria, omdat hiervan afwijken bespreekbaar is.
Organisatiebeschrijving Wij zijn #WijvanWijdemeren ! Met ongeveer 200 mensen zetten wij ons in voor zo’n 25.000 inwoners. We zijn een uitdagende werkgever die continu in ontwikkeling is. Kenmerkend zijn de prettige informele werksfeer, de korte lijnen en de diverse ontwikkelingsmogelijkheden. Omdat we relatief klein zijn, weten collega’s elkaar snel te vinden en kun je nog echt een verschil maken. Ook schakel je regelmatig tussen diverse rollen. Zo organiseer, adviseer én voer je vaak ook uit. Het verder ontwikkelen van onze organisatie staat de komende jaren bij ons centraal. Ons doel? Binnen de mogelijkheden zo goed mogelijk aansluiten bij de behoeften van onze inwoners, ondernemers en maatschappelijke organisaties. Onze kernwaarden zijn: eigenaarschap, eigentijds en vernieuwend, inclusief, benaderbaar en professioneel.
Wijdemeren is een schitterende groene gemeente in de Gooi- en Vechtstreek, tussen Amsterdam en Utrecht. De dorpen die samen de gemeente vormen, liggen tussen prachtige wateren en ongeëvenaard natuurschoon waaronder de Loosdrechtse Plassen. De combinatie van natuur en kleine dorpen dichtbij de Randstad geeft precies weer hoe het werken bij ons is: afwisselend!
Gevraagde expertises en competenties Belangrijke eigenschappen voor een succesvolle tekstschrijver:
Uitstekende adviesvaardigheden; Overtuigingskracht; Teamplayer; Communicatief sterk (zowel mondeling als schriftelijk); Resultaatgericht; In staat om verwachtingen, behoeften en wensen te vertalen naar de best passende oplossing. Vereisten en criteria Vereisten / knock-outcriteria Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar op het gebied van Recruitment Beschikbaar per 1 augustus 2024 voor minimaal 32 uur per week Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar binnen een overheidsinstelling Gunningscriteria (weging) Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van Recruitment, HRM of Personeel en Arbeid (10 punten) Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar op het gebied van Recruitment (35 punten) Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar bij een gemeente (15 punten) Aantoonbare werkervaring met het voeren van werving- en selectiegesprekken (10 punten) Aantoonbare werkervaring met het schrijven van vacatureteksten (10 punten) Aantoonbare werkervaring het opzetten en uitvoeren van een communicatieplan rondom employer branding (benoem een duidelijk voorbeeld in het cv (20 punten) Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
