Ben jij een ervaren verbinder in het publieke domein? Heb je een sterk analytisch vermogen en ben je proactief? Dan is deze opdracht iets voor jou! Lees verder en reageer snel.
Situatie- en opdrachtbeschrijving Je hebt ervaring in het publieke domein (gemeente, waterschap, provincie) en je weet wat er nodig is om regionale samenwerking te versterken.
Je gaat het vertrouwen winnen, door veel contact te zoeken en te houden met mensen extern en intern.
Je voert regie over het netwerk van o.a. gemeenten en andere overheidsinstanties in jouw regio. Je bent daarmee, in afstemming met collega’s, ook linking pin naar samenwerkingsverbanden binnen de regio.
Tegelijkertijd leg je de verbinding met onze interne provinciale programma’s op zowel bestuurlijk als ambtelijk niveau (programmamanagers en beleidsmedewerkers).
Je verbindt al deze partijen door proactief en op analytische wijze kansen, maar ook mogelijke fricties, te signaleren en deze op de juiste tafels te agenderen.
Hierbij heb je oog voor de verschillende belangen en weet je de juiste balans te vinden tussen halen en brengen.
Naast dat je eerste aanspreekpunt bent vanuit de provincie voor de partners in jouw regio, sta je met het Regionaal Accountmanagement (RAM)-team aan de lat om elk jaar, samen met de regio meerdere succesvolle regionale bestuurlijke ontwikkeldagen te organiseren. Hierbij komen veel thema’s vanuit de (brede) fysieke leefomgeving aan bod om te komen tot bestuurlijke afspraken. Een van de vaste onderdelen daarin zal de komende jaren de Regionale Omgevingsagenda zijn. In aanvulling op de regionale samenwerkingsverbanden is de Stedelijke regio Tilburg-Breda (SRBT) in ontwikkeling. Jij bent betrokken bij de strategische heroverwegingen van gemeenten en provincie over hoe de regionale samenwerking in Midden- en West-Brabant moet worden ingevuld.
Je stemt intern af met de directie over de strategische koers van de regio. Per regio is ook een van de directieleden jouw vaste aanspreekpunt. Daarnaast bereid je mede de gemeentelijke werkbezoeken van de Commissaris van de Koning en gezamenlijke overleggen vanuit de regio met directie- of collegeleden voor.
Kandidaatomschrijving Ben jij:
Een verbinder met minimaal 5 jaar ervaring in het publieke domein; Win-win opties verzilveren; Je bent proactief en altijd op zoek naar nieuwe kansen met een gemeenschappelijk belang; Signaleren, acteren en doen; Door je sterk analytisch vermogen ben je in staat om vroegtijdig te signaleren en hierop te acteren, waarbij je zelf ook de handen uit de mouwen steekt; Je brengt mensen samen; Je bent van nature een netwerker die middels goede communicatievaardigheden mensen samenbrengt; Volwaardige gesprekspartner; Je bent in je element als je in gesprek bent over samenwerken aan maatschappelijke opgaven met bestuurders, directeuren en collega’s op alle niveaus in de organisatie; Je bent betrouwbaar; Je woord heeft waarde en afspraken kom je na; Je bent betrouwbaar. Interviewplanning We streven ernaar om de gesprekken in te plannen op woensdag 21 februari 2024.
Toelichting op rooster LET OP! Voor deze opdracht wordt ook intern geworven tot 9 februari as.
Bij geschiktheid heeft een interne kandidaat in deze procedure voorrang tov een DAS kandidaat
Gevraagde expertises en competenties Ervaring in het publieke domein: Je hebt ervaring met werken bij een gemeente, waterschap of provincie en begrijpt hoe je regionale samenwerking kunt versterken.
Netwerkregie: Je bent in staat om regie te voeren over een netwerk van gemeenten en andere overheidsinstanties in jouw regio.
Verbindingsvaardigheden: Je kunt de verbinding leggen tussen interne provinciale programma’s en externe partners. Je bent ook in staat om verschillende partijen te verbinden door proactief en analytisch kansen en mogelijke fricties te signaleren.
Balans tussen halen en brengen: Je hebt oog voor de verschillende belangen en kunt de juiste balans vinden tussen halen en brengen.
Organisatie van regionale bestuurlijke ontwikkeldagen: Je werkt samen met het Regionaal Accountmanagement (RAM)-team om elk jaar succesvolle regionale bestuurlijke ontwikkeldagen te organiseren.
Betrokkenheid bij strategische heroverwegingen: Je bent betrokken bij de strategische heroverwegingen van gemeenten en provincie over hoe de regionale samenwerking in Midden- en West-Brabant moet worden ingevuld.
Voorbereiding van gemeentelijke werkbezoeken: Je bereidt mede de gemeentelijke werkbezoeken van de Commissaris van de Koning en gezamenlijke overleggen vanuit de regio met directie- of collegeleden voor.
Betrouwbaarheid: Je bent betrouwbaar en komt je afspraken na. Je woord heeft waarde.
Vereisten en criteria Opleiding Kandidaat beschikt over minimaal een afgeronde HBO opleiding, bij voorkeur op het gebied van bestuurskunde of aanrakende richting. Dit blijkt uit CV. Ervaring samenwerken Kandidaat beschikt over meerjarige ervaring met het direct samenwerken met bestuurders, directeuren, managers en (beleids-)medewerkers. Dit blijkt uit CV. Minimale werkervaring Meerjarige ervaring in soortgelijke schakelfunctie tussen bestuur, directie en regionale stakeholders. Min. 5 jaar, ervaring met werken binnen een overheidsinstantie. Min. 3 jaar, ervaring met werken in politiek-bestuurlijke context. Dit blijkt uit het CV. Overige eisen Minimaal tot einde opdracht beschikbaar en voor minimaal 24 uur per week. Dit blijkt uit CV. Gunningscriteria 15% Ervaring met het invullen van een schakelrol. Kandidaat beschikt over meerjarige ervaring met het invullen van een schakelrol in een politiek bestuurlijke context tussen een interne organisatie en externe stakeholders, bij voorkeur binnen een overheidsinstantie met minimaal 500FTE. Dit blijkt uit CV. 30% Opleiding Kandidaat beschikt over minimaal een afgeronde HBO opleiding, bij voorkeur op het gebied van bestuurskunde of aanrakende richting. Dit blijkt uit CV. Ervaring samenwerken Kandidaat beschikt over meerjarige ervaring met het direct samenwerken met bestuurders, directeuren, managers en (beleids-)medewerkers. Dit blijkt uit CV. Interview Tijdens het sollicitatiegesprek zijn de laatste (maximaal) 25 punten toe te kennen. Deze 25 punten worden als volgt verdeeld: De zienswijze en visie op de betreffende functie/werkzaamheden, gerelateerd aan eigen ervaring en visie provincie: maximaal 10 punten. Match met het team (voldoende complementair in kennis en samenwerking): maximaal 5 punten. Competenties zoals verbindend, doortastend, vernieuwend, betrouwbaar maximaal 10 punten (denk hierbij ook aan goede voorbereiding, motivatie, pro-activiteit, kennis van de provinciale werkzaamheden en actualiteiten). 15% Bij de provincie gaan we uit van het BYOD (Bring Your Own Device) principe. We vragen een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) op van de kandidaat aan wie de opdracht voorlopig wordt gegund. Dit is onderdeel van de selectieprocedure en een knock-out criteria. We vragen deze bij voorkeur te overleggen voorafgaand aan de eerste werkdag maar in ieder geval uiterlijk binnen één maand nadien. Hiervoor stuurt de provincie u na de definitieve gunning een link op uw persoonlijk e-mailadres. 
